急！！！！！！！！！上海有没有负责毕业生档案托管的公司？不需要户口的

[律师回复] 这要给你具体的一个事项来决定。

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 先报交警，由交警进行事故责任认定

[律师回复] 售后维修，有三包政策的

[律师回复] 你好，股权转让的问题可以详细沟通帮你分析解答

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 你好，那具体委托的是什么事情？

[律师回复] 您好！找公证机构进行办理。

[律师回复] 一个摩托车突然变道，一个汽车超速是谁的责任

[律师回复] 可以要求单位承担医药费及病假工资，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 是已经开过庭了吗？还没开庭的话，整理好证据积极应诉

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 您好！这种情况属于违法行为。

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 可以要求对方在交强保险范围以内承担你的医药费、误工费、车辆维修费等，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 可以争取不予起诉，具体情况