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行政诉讼提供假的证据怎么处理

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-08-30 湖南张家界
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 行政诉讼过程中,伪造证据,一经查实,会对被告单位负责人进行罚款、拘留。
    《行政诉讼法》第五十九条规定:诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民可以根据情节轻重,予以训诫、责令具结悔过或者处一万元以下的罚款、十五日以下的拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
    (二)伪造、隐藏、毁灭证据或者提供虚假证明材料,妨碍人民法院审理案件的;
    人民对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员依照前款规定予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    罚款、拘留须经人民院长批准。当事人不服的,可以向上一级人民申请复议一次。复议期间不停止执行。
    全文
    13 2020-08-30
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行政诉讼提供证据主要是什么
《行政诉讼法》规定的证据为书证、物证、视听材料、证人证言当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录。以上七种证据,不论何种形式,人民法院都应审查其真实性和合法性。同时应对各种证据之间的相互联系以及与待证事实的关系进行审查。证据只有经过法庭审查属实后,才能作为定案的根据。
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行政诉讼提供虚假材料怎么处理?
在行政诉讼过程中,提供虚假证据,妨害诉讼公正的,要承担法律责任,可以由法院对行为人进行训诫,责令其出具悔改书,还可以处1万元以下的罚款,情节严重的,还能处十五天的拘留。
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提供民事诉讼假证据会被处罚吗?
提供民事诉讼提供假证据,轻则罚款,重要追究刑事责任,我国《民事诉讼法》第一百一十一明确规定,伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的,是妨碍司法的行为,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,要依法追究其刑事责任。
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民事诉讼提供虚假证据的处罚规定
我国《民事诉讼法》第一百一十一明确规定,伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的,是妨碍司法的行为,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,要依法追究其刑事责任。
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民事诉讼中提供虚假证据会被处罚吗?
会,我国《民事诉讼法》第一百一十一明确规定,伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的,是妨碍司法的行为,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,要依法追究其刑事责任。
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刑事辩护
病假工资如何发放病假工资如何发放
[律师回复] 关于病假工资的发放,具体规定可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。一般来说,以下是一些常见的原则和做法:

1.?法律规定:根据当地的劳动法律法规,可能对病假工资有最低要求。例如,某些地区规定病假期间应支付一定比例的正常工资。
2.?公司政策:许多公司会制定自己的病假政策,明确病假工资的发放标准。这些政策可能基于员工的工作年限、职位等级或其他因素来确定具体的支付比例。
3.?工资基数:病假工资通常基于员工的正常工资基数计算。这可能是员工的基本工资、全额工资或其他约定的工资组成部分。
4.?支付期限:病假工资的支付期限也可能因公司政策而异。有些公司可能在病假期间全额支付工资,而有些公司可能只支付一定期限的部分工资。
5.?证明文件:员工通常需要提供医生开具的病假证明或其他相关医疗文件,以证明其需要休病假。

要确定具体的病假工资发放方式,你可以参考以下步骤:

第 1 步:查阅劳动合同和公司政策。仔细阅读你与公司签订的劳动合同,以及公司内部的员工手册或相关政策文件,了解关于病假工资的具体规定。
第 2 步:了解当地法律法规。查询当地劳动部门或相关法律机构的网站,了解当地关于病假工资的法律要求和最低标准。
第 3 步:与人力资源部门沟通。如果对病假工资的发放有疑问或需要进一步的解释,可以与公司的人力资源部门或负责薪资福利的人员进行沟通,他们将能够提供具体的信息和指导。

需要注意的是,不同地区和公司的病假工资政策可能存在差异,因此最好直接咨询相关部门或专业人士,以确保你获得准确的信息和权益保障。此外,及时了解和遵守公司的规定,并按照要求提供必要的证明文件,有助于顺利获得病假工资。
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