你好，家人涉嫌严重违纪违法，被留置快三个月了，什么时候可以见到家人，或是律师介入

1、《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怎么辞退严重违纪的员工，辞退员工怎么补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

单位可以依法辞退严重违纪的员工，以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件：应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。

辞退严重违纪员工，用人单位也不能以有员工失职，给公司造成损失即作辞退处理，要按照法律的规定来操作，更要在单位的规章制度中明确职务要求和重大损失的标准。

行纪人有留置权。委托人向行纪人支付报酬超过了合同约定的履行期限的，应当承担违约责任。此时行纪人对占有委托物品享有留置权，并以留置物折价、拍卖、变卖，并且优先受偿。