人身损害第十二条　依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。　　因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这个条款应理解为劳动者在单位上班时因第三人侵权而发生的工伤事故可以获得双赔呢（同时获得工伤保险与人身损害双方的赔偿），还是只能获得工伤保险或者人身损害任意一方的赔偿，即单方的赔偿（工伤保险赔偿或人身损害一方的赔偿）这个条款究竟该如何理解？请各位律师给予解答，谢谢。

[律师回复] 解析：
关于人身损害赔偿的标的准则如下：
任何因冒犯而对他人身体伤害的行为，均必须承担相应财政责任，以支付医疗费、护理费、交能费、营养费、住院伙食补贴费等所有为治疗与恢复健康所必需的且合理附带开支，同时还应为人失去正常工作期间的收入做出赔偿。
如果致人伤残，则应该分别补贴辅助器具费及残疾赔偿金；若导致受害者死亡，更需支付丧葬费以及死亡赔偿金。
另外，对于产生严重精神创伤的状况，同样包含在精神损害赔偿范围之内。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法有关规定，对于故意伤害这一类性质恶劣案件的量刑标准如下所示：
在一般情况下，实施该行为者将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
如若对他人身体造成了严重的伤害威胁到其生命安全，那么刑罚将会上升至三年以上但不超过十年；倘若行为人使用极其残忍狠毒的手段致使受害人伤残甚至丧失生命，那么等待他的必将是十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在离职时未进行工作交接而导致公司遭受损失，应当由责任方承担相应责任。
若责任在于公司未能进行妥善的交接安排，那么该员工有权向当地劳动行政管理部门提交相关报告，劳动行政管理部门将依法对该公司进行纠正，同时，该员工还可以要求公司对其个人所遭受的损失进行赔偿。
反之，若责任在于员工自身未进行必要的交接，那么由此产生的损失将由该员工自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，我是北京雷石郑州律师事务所专职律师。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；

[律师回复] 你好！可以去报警处理的 的

[律师回复] 你好，请问有什么问题需要帮忙呢？

[律师回复] 起诉离婚一次判离的可能性不大，房产诉讼费不交影响判决

[律师回复] 你好，家里是否收到刑事拘留通知书

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮你呢

[律师回复] 您好，这种情况是要划分责任来判定的，具体要看交通队的责任认定书

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[律师回复] 你好，马上给你电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 如果出现新事实，可以重新起诉，女方要求孩子判给自己

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[律师回复] 先去找他协商，协商不成就起诉