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签订入职经济担保书合法吗?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-05 山西阳泉
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,针对您的签订入职经济担保书合法吗?问题解答如下,
    2、本人自愿为__________先生/女士(以下称被担保人)提供经济担保,并承担以下责任:(
    1)、被担保人借用公款或因个人责任造成公司的经济损失,在规定时限内未偿还时,本人将督促其偿还;逾期一个月被担保人如未偿还,其造成的一切损失由本人承担。(
    2)、被担保人若自行离职、辞职、被辞退或其它原因离开公司时,本人经督促其交回属于公司的一切公务,一个月尚未追回时,其损失由本人承担。(
    3)、担保人应保证被担保人在工作期间严格遵守公司各项规章制度,诚实尽职。若因被担保人主观原因造成公司其它损失,本人将督促其弥补公司的损失;当被担保人没有能力偿还时,本人愿承担公司的一切损失。担保人签字:年月日备注:
    1、担保人必须有稳定收入,有固定住所和财产,有足够的经济偿还能力。
    2、担保人应将身份证(户口本)复印件交于公司同担保书一同存于被担保人人事档案中。
    3、为办理担保手续或担保不合要求的,不能录用上岗,不能签订劳动合同。
    全文
    14 2020-09-05
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我昨天签了个劳动合同书,但是今天发现我不是很适合这份事,我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单,但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需等待三天通知期。

在试用期内离职时,劳动者应注意以下几点:
1. 提前三天以书面形式通知用人单位,这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续,确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,劳动者在试用期内离职,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是,即使在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之,试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求,避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时,也应保持与用人单位的良好沟通,确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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