您好，请问下A是老板，B是员工，C是和A认识的人，D和B又是相亲对象，和C又是好朋友。然后C问AB是不是在你那里上班，然后你是不是拖欠B的工资，然后老板就去问了员工。然后B差D的钱3000元。因为C和D是朋友，所以就去询问了一下老板。之前B又给D说过他老板欠他工资，（但是没有说是哪一个老板），然后说完后紧接着又说了向A老板要钱但是A老板也没有钱所以就没有要着。然后C询问了A老板有没有拖欠工资后，老板去问员工，C马上就说是他编的，（他就想证实一下是不是员工说老板拖延工资的事实）C就给老板打语音老板没接就给老板发信息说他乱说的，是编的。C算不算是诽谤罪呢？谢谢

[律师回复] 解析：
因涉嫌参与开设赌场罪名成立的从犯。
如果当事人清楚地知道自己正在参与开设赌场活动，或者是提供相关的服务，那么他/她在这个共同犯罪过程中扮演了从犯的角色，根据法律规定，应当给予从轻或减轻处罚。
对于那些以营利为主要目的，大规模地组织和召集众人进行赌博行为，或者将赌博作为自己主要生活手段的人，他们将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在法治社会中，任何形式的盗窃或抢夺他人财产的行为都是不合法的，侵犯了个人的权利和利益，也违反了我国的刑法等相关法律法规。
抢劫罪，通常是指犯罪分子以非法占有为目的，采用暴力手段，强制公私财物的所有者、管理者、保护者或者持有人立即交付其所持有财物，或者立即将财物强行夺取，从而达到自己不劳而获，谋取不当利益的行为。
这其中的暴力，主要是指犯罪分子对受害者的身体进行直接的打击或者强制性的限制其自由。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
如果存在以下情况之一的，则会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还可能面临罚金或者没收财产的严厉惩罚：
（1）犯罪分子进入他人住所实施抢劫的；
（2）在公共交通工具上实施抢劫的；
（3）抢劫银行或者其他金融机构的；
（4）多次实施抢劫或者抢劫金额巨大的；
（5）抢劫过程中导致受害人重伤、死亡的；
（6）冒充军警人员实施抢劫的；
（7）携带枪支实施抢劫的；
（8）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
若要构成危险驾驶罪，必须满足下列四个条件：
第一，该罪行所侵害的客体是公共安全利益，具体来说是指危险驾驶的行为已经严重威胁到了公众的人身安全和财产安全，从而使公共安全处于潜在的风险之中；
第二，该罪行的客观方面主要表现在于在道路上醉酒驾驶机动车辆或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛，并且其情节极其恶劣；
第三，犯罪主体应当是一般的自然人，只要年满十六周岁并具有承担刑事责任的能力即可成为本罪的实施者；
最后，从主观层面来看，危险驾驶罪的行为人应当是出于故意心态，即明确知道自己在道路上醉酒驾驶机动车辆或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛的行为会对公共安全造成危害，但仍然希望或者放任这种情况的发生。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》之相关条款规定，任何以营利为主要目的，而进行大规模聚集性赌博活动或以此为主要职业者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处相应罚金刑罚；
对于开设赌场者，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及与此相对应的罚金惩罚。
如若情节特别严重，此类行为人则可能会遭受更为严厉的惩治，即被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金刑责。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在涉及到交通肇事罪名的案件中，驾驶员将可能面临着永久无法取得B类驾驶证的严重后果。
根据相关法规的明文规定，倘若因交通事故导致了人员伤亡，且驾驶员需为同等或以上责任方，或是在酗酒后驾驶机动车的情况下，以及具有机动车驾驶证已被吊销或撤销但未满十年历史的情况下，都不得依法申请大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车及大型货车等各类准驾车型。
法律依据：
《道路交通安全法》第十九条
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。
申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；
经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。
持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。
驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；
驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。
公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
倘若企业家逃跑并且未支付员工薪资，那么，雇员是不得擅自处理企业的物品以获得资金的，因为这属于非法行为。
在这种情况下，劳动者应该采取合法的途径来追回他们应得但已被拖欠的工资。
劳动者可以选择前往当地的人力资源与社会保障部进行劳动监察投诉。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好！咨询当地车辆管理部门。

[律师回复] 作为一名律师，我深知监控录像在破案过程中的重要性。但是，即使监控录像没有清晰地拍下犯罪嫌疑人的脸部，警察也不能因此就放弃破案。

在这种情况下，警察可以采取其他调查手段，比如调查现场留下的证据、寻找目击证人、分析犯罪嫌疑人的行为特征等等。通过这些手段，警察有可能会找到犯罪嫌疑人的身份信息，从而破案。

此外，如果警察不采取行动，受害者可以向上级公安机关或者检察院投诉，要求他们督促警察尽快破案。同时，受害者也可以寻求律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。

总之，监控录像只是破案的一种手段，警察不能因为监控录像没有清晰地拍下犯罪嫌疑人的脸部就放弃破案。在这种情况下，警察应该采取其他调查手段，尽快破案，维护社会的安全和稳定。

[律师回复] 可以报警，看警察如何处理。

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 你好，你找她是要起诉还是

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 建议先向劳动部门反映要求支付，仍不支付的可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，按您这样说肯定不违法。

[律师回复] 请说什么事情什么事情

[律师回复] 多少钱？有证据吗？？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案