热门问答·婚姻家庭
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迁户口跨省迁出还能在迁入回去吗
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跨省迁户口流程
第一步，携带上述材料，到目的地户籍所在地派出所办理一张准迁证(如果要求必须在当地有自己的住房，还要出示有自己名字或者配偶姓名的房产证，父母兄弟的房产都不行)；第二步，到你现在户口所在地的派出所户籍办，出示准迁证，请他们帮你划转户口关系。
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婚姻家庭劳动仲裁跨省怎么申请
[律师回复] 结论：
劳动仲裁一般遵循属地管辖原则，不能跨省随意申请，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，申请人需按要求准备材料并向有管辖权的仲裁委提交申请。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的管辖遵循属地原则，这样规定是为了方便当事人参与仲裁活动，也便于仲裁委调查取证、查明事实。当劳动合同履行地和用人单位所在地在不同省份时，赋予当事人选择向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁的权利。无论是向哪一方申请，准备好相关证据材料都是关键，如劳动合同、工资支付记录等，这些能有效证明劳动关系和劳动事实。撰写清晰明确的仲裁申请书，阐述仲裁请求和事实理由，再按规定提交申请。若对具体申请流程和要求不清楚，建议及时向当地仲裁委咨询，或者向专业的律师寻求帮助，以更好地维护自身合法权益。
劳动仲裁一般遵循属地管辖原则，不能跨省随意申请，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，申请人需按要求准备材料并向有管辖权的仲裁委提交申请。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的管辖遵循属地原则，这样规定是为了方便当事人参与仲裁活动，也便于仲裁委调查取证、查明事实。当劳动合同履行地和用人单位所在地在不同省份时，赋予当事人选择向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁的权利。无论是向哪一方申请，准备好相关证据材料都是关键，如劳动合同、工资支付记录等，这些能有效证明劳动关系和劳动事实。撰写清晰明确的仲裁申请书，阐述仲裁请求和事实理由，再按规定提交申请。若对具体申请流程和要求不清楚，建议及时向当地仲裁委咨询，或者向专业的律师寻求帮助，以更好地维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
拆迁房公证后能否贷款买房子使用
[律师回复] 拆迁房公证后有用于贷款买房的可能。公证主要是确认拆迁房权益，并非贷款的直接决定因素。银行审批贷款时会多方面考量，像拆迁房性质、产权情况、市场价值等。若拆迁房有合法产权证明，并且借款人信用佳、收入稳定等符合银行贷款条件，通常能办理贷款。反之，要是存在产权纠纷或者未办理相关手续等问题，贷款审批与办理或许会受影响。
解决措施和建议：一是要确定拆迁房已取得合法产权，无产权纠纷。二是确保自身满足银行贷款要求，如保持良好信用和稳定收入。三是在贷款购房前，务必咨询银行贷款部门或者律师，掌握确切的贷款政策与要求。
解决措施和建议：一是要确定拆迁房已取得合法产权，无产权纠纷。二是确保自身满足银行贷款要求，如保持良好信用和稳定收入。三是在贷款购房前，务必咨询银行贷款部门或者律师，掌握确切的贷款政策与要求。
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女方提出离婚，老家拆迁有女方的40平方，离婚法院会被判给女方40平吗，女方有男方打了她一下的视频证据
[律师回复] 不可判 40平方，但可以要求40平方折价款。打了一下有无什么后果？如果没有什么 后果也反映不了什么 。
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跨省结婚迁户口后又想迁回可以吗
可以迁回的。公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。
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婚姻家庭
我在朋友那投资做了一个黄金期货，他们是托管，当时说的是盈利亏损各一半，我投入5千美金，刚开始挣点，他们让把利润提出来后，把利润的一半转给他们了，后来就一直亏损，我怕亏损没了，就要求出金，经过他们公司同意后吧剩下的钱提出来，他们公司也说会吧亏损的一半给我补上，可后来一直以各种理由不给我补上我的钱，我们没有合同只有聊天记录，我该怎么要回我的钱
[律师回复] 这个公司的具体经营是什么，签合同了吗
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没解除劳动合同可以入职新单位吗
[律师回复] 法律分析：
（1）一般情形下，未解除劳动合同入职新单位构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有对用人单位的忠诚义务，这种情况下入职新单位违反该义务，需承担违约责任，常见的就是向原单位支付违约金。
（2）新单位若明知劳动者未解除原合同仍录用，原单位有权要求其承担连带赔偿责任。
（3）特殊情况除外，若原单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者依法单方解除合同并通知原单位后，即便未完成离职手续入职新单位，通常不构成违约。
提醒：
劳动者在考虑入职新单位时，务必确认与原单位劳动合同已解除，避免承担违约风险，若存在特殊情况，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）一般情形下，未解除劳动合同入职新单位构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有对用人单位的忠诚义务，这种情况下入职新单位违反该义务，需承担违约责任，常见的就是向原单位支付违约金。
（2）新单位若明知劳动者未解除原合同仍录用，原单位有权要求其承担连带赔偿责任。
（3）特殊情况除外，若原单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者依法单方解除合同并通知原单位后，即便未完成离职手续入职新单位，通常不构成违约。
提醒：
劳动者在考虑入职新单位时，务必确认与原单位劳动合同已解除，避免承担违约风险，若存在特殊情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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跨省结婚迁户口后又想迁回可以吗
实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题，如果您现在正面临着关于跨省结婚迁户口后又想迁回可以吗的问题不知道如何解决的话，可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识，希望可以帮助到您。
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婚姻家庭村内已搬迁土地使用证能补办吗
[律师回复] 法律分析：
（1）当土地因合法征收等被依法收回，土地权利消灭，不能补办土地使用证。土地权属改变后，原证无法再对应已变更的土地状况。
（2）要是土地使用证遗失、损毁，而土地仍由原权利人合法使用，像房屋搬迁但土地使用权未被依法收回的情况，可申请补办。要向当地不动产登记部门提出申请，并提交身份证明、原土地权属来源证明等材料，审核通过便会补办 。
提醒：
判断能否补办土地使用证，要先明确土地权属状态。不确定时，建议咨询专业法律人士分析。
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快速解决“征地拆迁”问题
户口跨省迁移流程需要回老家办理吗
需要，迁户口的手续如下：1、把落户申请交入转入地的派出所,派出所开具接纳证明；2、等待转入地户籍警察调查，符合转入条件派出所开出接纳证明；3、将接纳证明交给转出派出所；4、将准迁证明交给转入派出所并办相应手续。
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婚姻家庭
刚入职一个月被辞退有没有补贴
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内，若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，例如无法完成岗位规定的基本任务、严重违反单位规章制度等法定情形，将劳动者辞退，这种情况下一般没有经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退，即无正当理由随意解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。按照法律，违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（3）因用人单位原因，像经济性裁员等依法辞退劳动者，需支付经济补偿，也就是半个月工资。
提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）试用期内，若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，例如无法完成岗位规定的基本任务、严重违反单位规章制度等法定情形，将劳动者辞退，这种情况下一般没有经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退，即无正当理由随意解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。按照法律，违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
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祖宗老宅拆迁怎么补偿
[律师回复] 结论：
祖宗老宅拆迁补偿涉及房屋价值、搬迁临时安置等补偿，集体土地还可能有土地补偿，存在停产停业损失的也有相应补偿，对补偿不满意可通过协商、复议、诉讼等维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关土地管理、征收补偿等法律法规，对于有合法产权的老宅，房屋价值补偿需经专业评估确定，这保障了房屋所有者的财产权益；搬迁、临时安置补偿是对因拆迁带来生活不便的合理补偿。集体土地的老宅，土地补偿款归集体经济组织所有再分配，这是基于土地的集体所有制性质。而对于因拆迁造成的停产停业损失给予补偿，是对合法经营权益的保护。
在拆迁中，拆迁公告、补偿安置方案等文件明确了补偿标准和程序，被拆迁人应仔细查看。若对补偿不满意，与拆迁方协商是解决问题的途径之一，协商不成时，申请行政复议、提起行政诉讼是法律赋予的救济权利。如果在老宅拆迁补偿中遇到复杂问题或不确定自身权益是否得到保障，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
祖宗老宅拆迁补偿涉及房屋价值、搬迁临时安置等补偿，集体土地还可能有土地补偿，存在停产停业损失的也有相应补偿，对补偿不满意可通过协商、复议、诉讼等维护权益。
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根据《中华人民共和国民法典》及相关土地管理、征收补偿等法律法规，对于有合法产权的老宅，房屋价值补偿需经专业评估确定，这保障了房屋所有者的财产权益；搬迁、临时安置补偿是对因拆迁带来生活不便的合理补偿。集体土地的老宅，土地补偿款归集体经济组织所有再分配，这是基于土地的集体所有制性质。而对于因拆迁造成的停产停业损失给予补偿，是对合法经营权益的保护。
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未签劳动合同和入职手续可以随时走吗？
[律师回复] 首先单位不与劳动者签劳动合同是违法的
依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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跨省怎样给孩子迁户口
迁户口的手续：1、把落户申请交入转入地的派出所,派出所开具接纳证明;2、等待转入地户籍警察调查，符合转入条件派出所开出接纳证明。3、将接纳证明交给转出派出所；4、将准迁证明交给转入派出所并办相应手续。
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婚姻家庭现在拆迁房我是同父异母的，现在3套拆迁房2套写已母弟弟，一套写我爸爸的，我可以起诉吗
[律师回复] 有什么问题，留个帮助方式，我优先安排人
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