服刑人员不愿意签字离婚

1、了解员工不签订劳动合同的原因。2、对于不愿意签订劳动合同的员工，企业如果继续用工，应及时提供劳动合同文本，告知劳动者签订劳动合同是法律规定的，如果劳动者拒绝签订，用人单位只能解除劳动关系。3、对于不愿意签订劳动合同已经入职的员工，企业如果不想用工，可以发一个书面的要求限期签订书面合同的通知。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

员工不愿意签订劳动合同的话公司可以要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书，此声明书就可以证明，不签劳动合同的这种后果完全是由于员工才导致的，另外，应该向员工说明签劳动合同的益处，同时要尽快的招聘可以代替当事人的人员，如果员工连说明书都不愿意签，就没有必要招收该类员工。

员工不愿意续签劳动合同是否要赔偿就要看实际情况，一般是用人单位在原合同不变的情况之下要求续签而劳动者拒绝，是不用支付补偿的；而是降低待遇要求续签，这是需要承担相应的赔偿。

员工不愿意补签劳动合同的结果是，由于缺乏劳动合同的保护，为了避免被迫支付员工双倍工资，用人单位可以解除与员工的劳动关系，只需要额外支付一个月的工资即可。而员工因不签劳动合同而被辞退的，劳动仲裁不会支持员工撤销辞退决定的请求。