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上班时烫伤但未签劳动合同怎么找老板赔偿

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-09 博尔塔拉
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 没有签订劳动合同,在工作时受伤的,属于工伤,受伤职工可以要求用人单位支付工伤待遇。只要在单位上班期间,出问题都和单位有关系,赔偿的话包括医疗费用和误工费等等。如果单位拒绝赔偿可以找到劳动仲裁,这个一点问题没有。看病情的严重和花费,以及对以后生活和工作是否有影响等等,来计算赔偿的数额。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    6 2020-09-09
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不加班被老板扣工资能告老板吗
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劳动纠纷
未成年人抢劫罪坐牢吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行刑法典的相关规定,未满18岁的未成年人在达到法定年龄后,即年满16周岁时,若触犯了抢劫罪行,将会面临刑事审判并承担相应的法律责任。需要特别指出的是,“未成年”这一概念在法律上特指未满18周岁的人群。
此外,根据法律规定,已满16周岁的自然人犯罪,应当依法追究其刑事责任;而对于已满14周岁但尚未达到16周岁的未成年人,如果他们犯下了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫等严重罪行,同样也应受到刑事处罚。
至于已满12周岁但尚未达到14周岁的未成年人,如果他们犯下了故意杀人、故意伤害罪行,同样也应受到刑事处罚。抢劫罪,是指以非法占有为目的,通过暴力、威胁或其他手段,强行夺取他人财产的犯罪行为。
其中,所谓的“暴力”,是指行为人对受害者的身体进行打击或强制,以排除受害者的反抗,进而实现对他人财物的掠夺。而“其他手段”则是指行为人在实施暴力、威胁之外,采用其他方式使得受害者无法反抗或无法抵抗。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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不加班被老板扣工资能告老板吗
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劳动纠纷
取保候审必须要找律师吗
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,犯罪嫌疑人在面临取保候审这一刑事诉讼程序中,无需聘请律师也可顺利办理。当然,犯罪嫌疑人本人、其法定代理人以及近亲属皆有权自主提出取保候审的申请。而在中国法律框架内,对于符合以下情况的犯罪嫌疑人、被告人,无论其是否委托了律师,均有资格获得取保候审期:
(1)可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审不会对社会产生重大危害的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审亦不会对社会造成危害的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续进行取保候审的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
盗窃未遂罪判多久刑事拘留
[律师回复] 解析:
对于未能成功实施盗窃行为者,若其行为并不构成犯罪,则应受到五日至十日内的拘留处分,可同时处以五百元以下的罚金;若该行为情节较为严重,则将面临十日至十五日的拘留,并可处以一千元以下的罚金。
然而,值得注意的是,若所涉盗窃金额已达到所属地区的警方立案标准,那么即便被告人主动投案自首,且其行为已构成犯罪,仍需接受刑事审判,但在原有刑罚基础上,法院可能会酌情予以减轻处罚。若被告人的行为最终被判定为盗窃罪,则应按照盗窃罪的相关法律法规进行处理。
根据我国现行法律规定,对于盗窃数额较大的案件,被告人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,并处以相应罚金;而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的案件,被告人将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并处以相应罚金;
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的案件,被告人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的惩罚,并处以相应罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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不加班被老板扣工资可以告老板吗
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劳动纠纷
职务侵占罪有无未遂
[律师回复] 解析:
在判断是否构成侵占罪未遂的问题时,需考察被侵害的财产所有权是否已实际转移至他人手中,亦即涉及到公司、企业等机构是否丧失对相应财产的掌控权。若尚未发生所有权的实质性转移,即公司、企业仍持有对财产的有效控制,则属于职务侵占中的未遂状态;反之,若已发生所有权的实质性转移,导致公司、企业无法再对该财产实施有效控制,则视为职务侵占的既遂形态。
为了确认犯罪嫌疑人的职务与身份,需要调阅相关的被害单位企业注册登记资料以及劳动合同等文件,以此作为证明其职务与身份的关键证据材料。
同时,还应收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否源于其职务便利的相关证据。
此外,还需调取财物账目等与犯罪对象及其价值相关的证据,并委托司法会计审计部门进行审计鉴定,出具相应的审计鉴定报告。
值得注意的是,即使职务侵占的全部款项均已退还,也不能免除其刑事责任。职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一经侵占,其危害后果已然产生,因此无论是否已将侵占的财产退还,都应当依法定罪量刑。
至于量刑标准,主要取决于涉案金额的大小。若涉嫌侵占罪的数额达到较大标准,则将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。对于已退赃、退赔的犯罪分子,法院将结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,依据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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