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员工上下班途中被车撞伤,对方负全责已赔偿,用人单位是否赔偿

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-09 西藏那曲
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    1、劳动者上下班途中遭遇非自己主要责任的交通事故,应当被认定为工伤,单位要承担工伤赔偿责任;  
    2、法律依据:《工伤保险条例》(2010修订) 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
    (四)患职业病的;  
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    9 2020-09-09
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
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工伤赔付的标准和范围是明确的。主要包括医疗、康复、护理费用以及伤残补助金,具体的赔偿金额则根据法律规定和实际情况来确定。在确定工伤后,需要进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级和赔偿金额。一般来说,用人单位已经为员工购买了工伤保险,因此大部分赔偿费用将由基金支付,而单位也需要承担一定的责任。
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