您好,关于如何才算是严重违反公司规定?这个问题,我的解答如下, 严重违反公司规定的界定:
1,用人单位的规章制度,有很强的可操作性、量化、明确的,而当事人多次违反的;
2,比如“员工一个月内连续迟到3次,一个季度累计迟到10次视为严重违反企业规章制度”,劳动者达到此条时,就可以解除劳动合同;
3,应当注意规定的合理性问题,即不能出现明显不合理的规定,比如说,石油公司规定加油站的员工吸烟属于严重违反规章制度就是合理的;
4,企业在制定规则的时候,要经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并经过公示或告知劳动者,才具备相应法律效力;
5,比如说,公司规章制度里明确规定,未婚先孕,或者超生的,属于严重违法劳动合同,也是可行的。