你好亲，麻烦问一下一次性抚恤金和八十四点几万的这些钱冲突吗

[律师回复] 在工作时间，工作场所，因履行工作导致的伤害属于工伤的

[律师回复] 您还可以请物业公司、街道办等单位协调

[律师回复] 您好，描述一下您的具体情况吧

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 看伤情吧 这种一般都定义互殴  尽早律师介入

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，这有相关的证据证明吗

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，可以详细说一下您的情况

[律师回复] 这种属于故意伤害了，肯定是要判刑的

[律师回复] 初步认为可能不能认定工伤，但依然受到法律保护劳动者权益

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，可以协助处理的

[律师回复] 你是麻将馆的，还是举报人

[律师回复] 具体问题具体分析，可以电话

[律师回复] 解析：
具体情形需要在充分考虑特定情境因素的基础上进行深入分析，而在此过程中，有可能会发现某些特定情境并不足以被判定为违法行为。
譬如，倘若您仅是出于消遣、休闲之目的而参与此类活动，这种情况往往并不能被认定为违法行为。
但是，如果该类活动已被明确界定为赌博性质，那么我国各级公安机构将会依法迅速展开调查，对其中涉及的违法行为采取相应措施。
尤其值得注意的是，对于那些以此种活动作为职业或职业核心的人员，其行为很可能已经触犯了国家刑法，进而被视作犯罪行为。
我国现行相关法律法规明确指出：
凡是以营利为主要目的，为赌博活动提供帮助或者直接参与赌博，并且涉案金额达到一定规模的个人，都将面临五天以内的拘留或者五百元人民币以下的罚款处罚；
若情节较为严重，则将面临十天到十五天的拘留，以及五百元至三千元人民币的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
某行为人盗取他人财物价值共计8000元人民币，根据我国相关法律法规规定，该行为构成盗窃罪，被划归为数额较大的范畴，依照刑法将依法面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚，同时还可能受到罚金处罚。
此外，在普通民众的理解中，偷东西就一定会被判处盗窃罪。
然而事实并非如此绝对，对于那些偶尔因为贫困或灾害而实施盗窃行为的人，或者是在被迫情况下参与盗窃活动且未获得任何赃款的人，可以不视为盗窃罪进行处理，但如果情节严重，主管部门有权给予适当的处罚。
需要注意的是，我们应该将偷窃自己家人或亲戚财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定，这类案件通常不会被视为犯罪处理，除非确实存在追究其刑事责任的必要性，并且在处理过程中应当与社会上的盗窃案件有所区分。
具体而言，根据相关法律规定，即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准，但是如果情节轻微，并且符合以下任一条件，都可以不作为犯罪处理：
1.年龄在16岁到18岁之间的未成年人实施了盗窃行为；
2.行为人积极退还所有赃物和赔偿损失；
3.行为人主动向警方自首；
4.行为人是在被胁迫的情况下参与盗窃活动，且没有分得赃款或者只分得少量赃款；
5.除此之外，还有其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
离职之途三种途径可供选择，一者为劳动者与雇主两者之间自由协商达成协议以解除劳务关系；
二者为劳动者单方面提出解除劳动关系；
而最终之策便是雇主单方面解除劳动关系。
在此过程中，劳动者应按照法律规定提前三十日向雇主发出书面通知来终止劳务合同。
若雇主存在法定过错行为，那么劳动者便可行使即时离职权。
但当雇主提出单方面解除劳动关系时，则需支付劳动者一个月的经济补偿金，而若系因劳动者自身原因导致劳务关系的解除，则无需作出赔偿或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依据相关现行法律法规，抢劫罪系针对财物之所有者、保管者，采用暴力、威胁或其他不正当手段，强制性地夺取公共或私人财物的严重犯罪行为。
对于此类犯罪行为，将按下列标准进行判刑：
首先，若犯罪人通过暴力、威胁或其他非法手段来抢劫他人财物，通常会面临三年以上十年以下有期徒刑以及相应的罚金判决；
其次，如行为人以暴力、威胁或其他非法手段来抢劫他人财物，且具备法定的加重处罚情节，则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需支付高额罚金或没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
涉及到打麻将致死事件中，场内人员是否需承担连带责任，这取决于实际情况。
首先，假如死亡是由于当事人自身健康状况出现问题所导致的，那么在当事人发病期间，其他参加牌局的人员如能主动拨打急救电话120，甚至能够提供必要的救助措施，那么他们均无需承担任何责任；
其次，倘若在当事人发病期间，其他打麻将的人对其状况置之不理，那么在场的所有人员可能会被视为负有一定程度的连带责任；
最后，如果当事人并非因为自身健康问题而离世，而是与其某位同伴存在某种因果关联，那么该同伴就必须承担相应的法律责任。
这种情况下，构成了侵权行为，因此需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十八条
二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

[律师回复] 解析：
1.在符合特定条件下，工伤死亡职工的配偶每月可以获取该职工个人工资的百分之四十，这些条件包括：
该配偶需依赖于已故工伤员工生前所提供的主要生活来源，同时必须完全丧失劳动能力；
或者，工伤死亡职工的配偶男性年满六十岁，女性年满五十五岁。
2.在同样符合特定条件的前提下，工伤死亡职工的其他亲属，即除配偶以外的其他近亲成员（如子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及兄弟姐妹等），每人均可每月获得该职工个人工资的百分之三十。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。