律图审稿专业委员会3轮严审

强制猥亵妇女罪最轻判多长时间

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-12 广东茂名
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律师解答 共1条
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    对于强制猥亵妇女罪最轻判多长时间这个问题,解答如下, 犯强制猥亵、侮辱妇女罪和猥亵儿童罪的,分两档刑进行处罚:
    1.以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵、侮辱妇女或者猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
    2.聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,处五年以上有期徒刑。聚众,一般指3人或者3人以上。公共场所,是指人们可以自由进出的场所,如广场、车站、码头、公共汽车站、院等。值得注意的是,在对犯猥亵儿童罪处罚时,要从重处罚,以体现对未成年人的保护。
    猥亵儿童罪,是指对不满十四周岁儿童实施猥亵的行为。我国《刑法》第237条对于强制猥亵、侮辱妇女罪和猥亵儿童罪的定罪量刑做出了规定:“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。。
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    9 2020-09-12
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强制猥亵妇女罪最轻判多长时间
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猥亵妇女如何处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与猥亵妇女如何处理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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强制亵猥侮辱妇女罪
根据我国的刑法规定,实施犯罪的人通过暴力的手段、威胁逼迫或者以其它行为方式强制猥亵被害妇女或者侮辱被害妇女,原则上就可以构成强制猥亵、侮辱罪妇女罪。如果罪名成立,犯罪嫌疑人将会被处五年以下有期徒刑后者拘役。
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损害赔偿
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猥亵侮辱妇女怎么判
猥亵怎么判要看具体的犯罪情节,由法院在规定的刑罚范围内自由裁量。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。猥亵儿童的,从重处罚。
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刑事辩护
强奸罪要走什么程序
[律师回复] 解析:
报案者应首先联系案发现场所属区域的派出所或者治安管理部门,该部门将负责接手并处理此案。
随后,相关部门将对案件进行立案审查,以确认其是否构成刑事犯罪。
若情况紧急,可首先采取必要措施控制犯罪嫌疑人,并办理留置手续。
待立案审查完毕后,如确认为刑事案件,则需启动刑事司法程序。
向县级及以上公安机关提出申请,对已被控制的嫌疑人实施刑事拘留。
若犯罪嫌疑人在逃,可通过网络追逃手段进行抓捕。
刑事拘留期限通常为三日,但在特殊情况下,可延长至七日。
对于涉及多人多案、单人多案以及多人单案等复杂情况的案件,经过县级以上公安机关批准,刑事拘留期限可延长至三十日。
最后,若符合逮捕条件,则可依法对犯罪嫌疑人进行逮捕。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
强奸妇女、奸淫幼女多人的;
二人以上轮奸的;
奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条
收买被拐卖的妇女,强行与其发生性关系的,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
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强制猥亵妇女罪判几年
强制猥亵、侮辱妇女情节一般的,为拘役六个月;采用暴力方法强制猥亵或者侮辱妇女1人的,为有期徒刑一年;对同一妇女强制猥亵或者侮辱,每增加1次,刑期增加三个月。
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刑事辩护
强制猥亵罪女性被判刑是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,实施该行为者,将可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任。
具体犯罪罪名及其对应的法定基准刑参照点如下:
(1)强制猥亵、侮辱妇女情节较轻的,判处拘役六个月;
(2)采取强制手段如威胁或其他方式猥亵或侮辱妇女一人的,判处有期徒刑六个月;
(3)使用暴力手段强迫猥亵或侮辱妇女一人的,应判处有期徒刑一年;
(4)对于同一妇女进行多次强制猥亵或侮辱的,每次增加后,刑期相应增加三个月;
(5)每增加一名被猥亵或侮辱的妇女,刑期也会随之增加六个月。
若行为人在聚众场合或公共场所公然实施上述行为,则其所承担的刑事责任将更为严重,可能被判处五年以上有期徒刑。
具体法定基准刑参照点如下:
(1)聚众强制猥亵或侮辱妇女一人的,判处有期徒刑五年;
(2)在公共场所强制猥亵或侮辱妇女一人的,判处有期徒刑五年;
(3)聚众或在公共场所公然强制猥亵或侮辱妇女,每增加一人,刑期将增加两年;
对于同一妇女进行多次强制猥亵或侮辱的,每次增加后,刑期将增加一年。
此外,如果行为人的行为导致被猥亵对象受到轻微伤害,那么其所承担的刑事责任将会加重20%。
特别需要指出的是,对于涉及到儿童的猥亵行为,法律规定将予以更严厉的处罚。
具体而言,猥亵儿童的,刑罚将加重20%;
若造成了轻微伤害,刑罚将加重至100%。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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非法限制人身自由如何追究责任
[律师回复] 解析:
关于对人身自由实施限制的法律规定主要包括:
首先,这种行为具体表现为采取拘留或禁闭等强制措施,或者使用其他强制方法来剥夺和限制其他人按照自身意愿去控制他们的身体活动的自由。
其次,如果不法分子对他人的人身自由进行了非法的限制但尚未达到了犯罪的程度,那么他们将会被判处10天以上15天以下的拘留,并且还需要向受害者支付500元人民币到1000元人民币之间的罚款。
最后,对于那些情况比较轻微的违法者,也将面临着5天以上10天以下的拘留,同样也需要向受害者缴纳200元人民币以上500元人民币以下的罚款。
然而,如果人民警察在处理社会治安案件时,过度地延长了询问查证的时间从而对公民的人身自由造成了限制,那么他们将依法受到行政处分。
如果这种行为已经构成了犯罪,那么相关人员将依法承担刑事责任。
另外,如果有人通过非法手段剥夺他人的人身自由,那么他将可能会被判定犯有非法拘禁罪,并将面临3年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法
(2012修正)》第四十条
有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;
情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
第九十二条
对决定给予行政拘留处罚的人,在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间,应当折抵。
限制人身自由一日,折抵行政拘留一日。
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强制猥亵妇女怎么处罚?
根据《刑法》第237条的规定,以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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刑事辩护
擅自动用强制手段非法的处罚方式有哪些
[律师回复] 解析:
在众多的行政强制执行方式之中,主要包括以下几种方式:
一是对被执行者加处额外罚款或者收取滞纳金;
二是通过划拨被执行者的银行存款、汇款来加以执行;
三是对被查封、扣押的场所、设施或者财物进行公开拍卖或者按照法律规定予以妥善处置;
四是排除对他人权益的妨害,并恢复原状;
五是代为履行相关义务等。
行政强制执行,是指特定的行政机关运用强制性的手段,以保证法律、法规以及行政决定得以贯彻落实的一种执法行为。
这种行为具有以下几个显著特征:
首先,它具有鲜明的行政性质,通常发生在行政管理的过程当中,并且由特定的行政机关负责实施;
其次,它具有强烈的强制性,这是因为它是基于国家行政机关的权威力量,强行压制相对人的意志,从而迫使他们服从;
最后,它的根本目的在于确保法律、法规或者行政决定所设定的行政管理目标和状态能够得到切实的实现。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第九十五条
公民、法人或者其他组织拒绝履行判决、裁定、调解书的,行政机关或者第三人可以向第一审人民法院申请强制执行,或者由行政机关依法强制执行。
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聘用制签劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析:
1.调解机制(寻求劳动争议调解委员会协助)为了更好地解决劳动者与用人单位之间的纠纷,用人单位内部可以设立专门的劳动争议调解委员会。
该机构通常是由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成。
而劳动争议调解委员会的主任则通常由工会代表担任。
2.仲裁程序(寻求劳动争议仲裁委员会协助)当劳动争议发生时,当事人既可向本单位的劳动争议调解委员会提出调解请求,也可选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果调解未能达成协议,任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.司法途径(寻求人民法院协助)对于仲裁结果不满意的当事人,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.投诉渠道(寻求劳动行政部门协助)县级以上各级人民政府的劳动行政部门,依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权予以制止,并责令其改正。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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