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自卫还击致人重伤怎么判
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自卫致人轻伤二级怎么判？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着自卫致人轻伤二级怎么判？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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刑事辩护没有跟男方领结婚证同居，怀孕后因老公家暴导致流产，男方打官司要求退换彩礼，法院冻结了了我的资金，什么时候可以解冻？
[律师回复] 你好能说说安庆局情况吗
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你好，中介首先带我看了房，给了他600块定金然后我跟他说想重新换一个便宜点的，这个定金能不能抵扣
[律师回复] 要看是什么定金，是租房定金还是中介费定金，根据你们之间的约定办理
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因为个人信息泄露，被不法分子用自己的信息向境外汇款，被派出所拘留十天，这种情况严重嘛，对个人后续有没有什么影响，拘留出来后应该怎么做
[律师回复] 如果你所说属实，不构成帮信罪，就没有犯罪记录，不会影响你的政治权利。
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我是失信被执行人 但是金额才1千 因为当时不知道严重性就没去交 然后过了几年要买房了才发现 但是已经交了法院的罚金了 不过现在还没解除限制 会不会影响我和我老婆贷款买房？
[律师回复] 如果还没有完全解除，会对贷款有影响
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自卫致人轻伤二级怎么判？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对自卫致人轻伤二级怎么判进行了解答，希望能解答您的问题。
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刑事辩护你好，我想请问一下在家属不知情的情况下医院乱给老人治疗导致病情加重导致抢救无效而死亡怎么办
[律师回复] 你好，具体情况如何？
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正当防卫致人重伤犯法吗
正当防卫不犯法。根据《刑法》规定，为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行中的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
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你好 想咨询一下 我姥爷去世 然后现在我姥姥突然忘事严重 之前他们立遗嘱 给她孙子 但是由于我舅去世的早 我之前舅妈把孩子带走 到现在也没回来 遗嘱也被我大姨父偷走了 找不到 在她糊涂之前她就告诉我妈她的存款有多少和存折密码 让我妈拿着她的东西 这样怎么弄
[律师回复] 可以诉讼主张分割姥爷的遗产。
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防卫过当致人重伤怎么判
减轻或者免除处罚。当事人的生命或者财产受到侵害时，可以在法律允许的范围内采取措施，保护自己的生命和财产不受侵害，一般是属于正当防卫，当事人不承担法律责任，如果当事人防卫过当致人重伤，要考虑其防卫的动机来确定处罚的标准。
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刑事辩护购买三个月左右的新车在路边停车位上被撞损严重，事故车主通过保险只赔付修车。间接性损失，折损费用都不许赔付。
[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。
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社保买重复多年，可以退吗
[律师回复] 退款条件：
如果您在同一时间内在多个地方缴纳了社保，可以申请退还重复的部分。
需要提供社保缴费记录和身份证明等相关材料。
退款流程：
首先，登录当地的社保服务平台或通过12333社会保险公共服务平台进行查询和申请。
根据平台指示，填写退款申请表并提交。
提交后，社保经办机构将进行审核，审核通过后，退款金额将按规定程序退还到您的银行账户。
注意事项：
在办理退款前，建议先通过12333热线确认具体的退款流程和所需材料。
部分地区可能需要在线预约后到线下办理。
退款的具体金额将直接退还到您的银行卡中。
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根据平台指示，填写退款申请表并提交。
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防卫过当致人重伤判几年
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与防卫过当致人重伤判几年相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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你好，赵律师我问一下，员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而导致在宿舍休息的去世，属于工伤吗？
[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：
工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。
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