律图审稿专业委员会3轮严审

劳动报酬有争议可否直接诉讼

4.2w浏览 匿名 2020-09-12 广东韶关
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答

暂无律师回复

投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6913位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动报酬有争议可否直接诉讼
一键咨询
  • 珠海用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    133****3622用户3分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    165****3400用户4分钟前提交了咨询
    168****7547用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    138****4228用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
  • 176****7318用户2分钟前提交了咨询
    145****2806用户4分钟前提交了咨询
    138****8570用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    134****6470用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    158****8430用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    153****1305用户3分钟前提交了咨询
    171****7283用户2分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    176****5417用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    148****0306用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    162****4877用户4分钟前提交了咨询
    175****3806用户4分钟前提交了咨询
    138****3175用户3分钟前提交了咨询
    140****0765用户1分钟前提交了咨询
    132****3268用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    161****0045用户3分钟前提交了咨询
    164****6307用户4分钟前提交了咨询
    148****3308用户1分钟前提交了咨询
    144****0627用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    152****2072用户2分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    132****8612用户2分钟前提交了咨询
    175****3075用户2分钟前提交了咨询
    135****1234用户1分钟前提交了咨询
    135****0731用户2分钟前提交了咨询
    164****1402用户3分钟前提交了咨询
    142****2640用户3分钟前提交了咨询
    143****0267用户1分钟前提交了咨询
    173****7337用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    164****0552用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    167****3625用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    176****8565用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    170****4130用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    164****5204用户4分钟前提交了咨询
    136****3573用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    176****0265用户4分钟前提交了咨询
    140****5322用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    132****0170用户2分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    140****0246用户4分钟前提交了咨询
    153****4306用户4分钟前提交了咨询
    154****1651用户2分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    160****2504用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    174****1353用户2分钟前提交了咨询
    133****4240用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    140****2563用户3分钟前提交了咨询
    157****2041用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    168****6786用户2分钟前提交了咨询
    175****5702用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡180****9357用户3分钟前已获取解答
连云港178****7638用户2分钟前已获取解答
镇江152****6513用户3分钟前已获取解答
拖欠劳动报酬争议能否直接起诉?
在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
10w+浏览
劳动纠纷
对账函引起诉讼时效的中断吗
[律师回复] 解析:
在签署竞业限制协议之后,若劳动者严格遵守相关规定,则按照协议约定的时间和方式向其支付相关费用;
如无明确约定,用人单位将依照劳动者在解除劳动合同前的12个月内所获得的平均工资的[具体百分比,一般为30%],以每月为单位计算并支付相应的经济补偿金。
如果在劳动合同或保密协议中已经对竞业限制进行了明确约定,但是却未提及在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的事宜,那么当劳动者严格履行了竞业限制义务时,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内所获得的平均工资的[具体百分比,一般为30%],以每月为单位计算并支付相应的经济补偿金。
同样地,如果在劳动合同或保密协议中已经对竞业限制及经济补偿进行了明确约定,那么在双方解除劳动合同时,除非另行约定,否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务,或者劳动者在履行了竞业限制义务后,也有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
通常情况下,企业会与那些掌握着公司商业机密的员工签订《保密协议》。
然而,在实际操作过程中,部分公司管理层可能会混淆保密义务与竞业禁止之间的区别。
事实上,竞业禁止仅是保护商业秘密的众多手段之一,通过实施竞业禁止,能够有效降低劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职,从而减少其泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动报酬争议案例
实践中,很多中小企业基本未设立职工代表机构或工会,制定的规章制度根本无法达到《劳动合同法》规定的应当经过职工讨论的要求。对于在2008年之前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或者告知的,用人单位可以作为管理的依据。
10w+浏览
不正当竞争刑事责任有哪些
[律师回复] 解析:
在涉及到不正当竞争行为的情况下,相关人员应承担起以下法律责任:
首先是民事责任方面,如果经营者在经营活动中违反了相关法律法规,导致被侵害的经营者遭受经济损失,那么他们必须承担相应的损害赔偿责任。
若被侵害的经营者的损失难以准确计算,则赔偿金额应为侵权人在侵权期间因侵权行为所获取的全部利润。
同时,被侵害的经营者还可以要求侵权人承担因其调查侵权行为而产生的合理费用。
其次是行政责任方面,行政责任的具体表现形式主要包括罚款、没收违法所得、责令停止违法行为、责令改正、消除不良影响、停业整顿以及吊销营业执照等多种方式。
最后是刑事责任方面,如果经营者采取财物或其他手段进行贿赂以达到销售或购买商品的目的,且情节严重构成犯罪的,将依法追究其刑事责任。
法律依据:
《反不正当竞争法》第十七条
经营者违反本法规定,给他人造成损害的,应当依法承担民事责任。经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的,可以向人民法院提起诉讼。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额,按照其因被侵权所受到的实际损失确定;
实际损失难以计算的,按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。经营者违反本法第六条、第九条权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的,由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动报酬争议怎么解决
根据劳动合同法的有关规定,因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决:1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
诉讼时效和连带保证的区别是什么
[律师回复] 解析:
诉讼时效制度与保证期间这两个法律概念具有本质上的区别。
鉴于法律所规定的保证方式主要包括一般保证与连带保证两种类型,因此一般保证和连带保证的保证期间皆是相同的设定。
在设立保证合同时,必须对保证期间进行明确的规定。
若当事人未能就此达成共识,则保证期间自主债务履行期限届满之日起计算,共计六个月。
然而,当保证合同中出现诸如“保证人承担保证责任直至主债本息还清时为止”等类似表述时,将被视为约定不明确,此时保证期间应自主债务履行期限届满之日起计算,共两年。
此外,保证合同的诉讼时效亦为两年。
值得注意的是,诉讼时效期间属于可变期间,其起算点为债权人已知晓或者应当知晓自身权益受到侵害之时,并适用于诉讼时效中止、中断、延长等相关规定。
一旦诉讼时效期间届满,债权人便会失去胜诉权。
需要指出的是,一般保证与连带保证之间在保证期间内债权人主张权利的对象、方式以及诉讼时效的计算时间等方面存在着不同的规定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百九十四条
一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的,从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起,开始计算保证债务的诉讼时效。连带责任保证的债权人在保证期间届满前请求保证人承担保证责任的,从债权人请求保证人承担保证责任之日起,开始计算保证债务的诉讼时效。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动报酬争议怎么解决?
劳动报酬争议可以通过调解仲裁或者诉讼等手段解决。企业拖欠工资和员工发生纠纷争议,员工应该先和企业人事部门沟通解决,不行的话找劳动仲裁委员会,一般情况下,劳动仲裁可以解决大部分纠纷,如果走诉讼程序,应当在仲裁结束后两年内提出。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚车辆归女方所有拿着离婚协议能变更那么
[律师回复] 解析:
在依法解除婚姻关系之后,依据离婚协议所签署的车辆过户事宜,亦是可以进行操作的。
具体的办理过程包括以下几个环节:
首先,需提前做好相关的资料准备,包括离婚证书、离婚协议以及车辆行驶执照等原件或者复印件;
其次,由离婚协议中涉及的某一方当事人携带着上述已经准备齐全的文件前往机动车管理部门按程序办理;
最后,经过机动车管理部门的工作人员对提交的材料进行严格的审查核实之后,便会为您完成车辆的过户登记手续。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九条
申请机动车登记,应当提交以下证明、凭证:
(一)机动车所有人的身份证明;
(二)机动车来历证明;
(三)机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证;
(四)车辆购置税的完税证明或者免税凭证;
(五)法律、行政法规规定应当在机动车登记时提交的其他证明、凭证。
公安机关交通管理部门应当自受理申请之日起五个工作日内完成机动车登记审查工作,对符合前款规定条件的,应当发放机动车登记证书、号牌和行驶证;对不符合前款规定条件的,应当向申请人说明不予登记的理由。
公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人不得发放机动车号牌或者要求机动车悬挂其他号牌,本法另有规定的除外。
机动车登记证书、号牌、行驶证的式样由国务院公安部门规定并监制。
问题紧急?在线问律师 >
4226 位律师在线,高效解决问题
发生劳动报酬争议如何解决
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
退股机制怎样议定
[律师回复] 解析:
实行限制性股权制度。
其中涵盖了分阶段成熟限制及兑现条件限制等多个层面,目的在于确保每位股东均能享受到与其相应责任相匹配的权益。
约定退出期限。
可通过制定在某特定时间段内(例如三年内)禁止股东退股的规则,并依持有股票的年限差异,调整退还股权的比例。
设定退出情景。
这包括因过失而退出以及无过失退出两种情形,例如辞职、违反协议、失去工作能力等情况。
确定回购价格。
这部分内容主要涉及到强制回购时的价格问题,例如折价回购或者平价回购,同时还需明确无过失退出时的股权补偿方式。
设立违约条款。
为了避免合伙人在退出过程中对公司回购其股权表示异议,可设定高额违约金作为约束措施。
法律依据:
《公司法》第二百二十四条
公司减少注册资本,应当编制资产负债表及财产清单。
公司应当自股东会作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上或者国家企业信用信息公示系统公告。债权人自接到通知之日起三十日内,未接到通知的自公告之日起四十五日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
公司减少注册资本,应当按照股东出资或者持有股份的比例相应减少出资额或者股份,法律另有规定、有限责任公司全体股东另有约定或者股份有限公司章程另有规定的除外。
快速解决“公司经营”问题
当前6066位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应