律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·其他
问题没解决?125200人选择咨询律师
新员工培训费用由谁承担现有没有明文规定这方面的事？同时请问员工培训费用由哪些部分组成
一键咨询
为您推荐
无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”
10w+浏览
劳动纠纷
我想咨询一下老板明知道员工没有驾驶证还叫员工开车送货，送货途中不小车撞到别人的车，没有人员受伤，但是要赔偿被撞到车的赔偿，这应该是老板赔偿还是员工赔偿
[律师回复] 属于旅行植物行为是由老板承担责任
4.9w浏览
民事纠纷 当场调解完 就让留一个姓名 手机号 身份证 这个可以开无违法犯罪记录嘛 上面有这个记录么 影响考公务员么
[律师回复] 您好，有的，建议您协商处理问题
3.5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同法中培训费用由谁承担
《劳动合同法》中规定培训费用应该由公司承担，但是公司可以和劳动者约定工作的期限，并且如果劳动者没有工作到规定的劳动期限的话，公司可以依法向劳动者要求支付一定数额的违约金。
10w+浏览
劳动纠纷您好！我是开文具店的，因为身体原因，我想把店转让，当时问了房东他也是同意的。后面我把货全部处理完了，他又不同意转让了，那我现在怎么办
[律师回复] 房东是不同意退租还是什么原因
4.9w浏览
快速解决“土地房产”问题
两个孩子由我抚养，谈好的每月给 4000 生活费，协议中要写每位 2000 还是每个 2000，还是直接写 4000
[律师回复] 您好，协商好了，一般是写在一起的
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业能否要求员工赔偿培训费？
对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
10w+浏览
劳动纠纷
在口头雇佣人员时，劳务作业过程中，员工下楼梯不小心滑倒，额头有小伤口缝针，手腕当下有点小疼，员工说没事，雇主让他去医院，员工不去，过了十来天，员工子女说自己老人手骨折，现在怎么处理比较好，需要报警吗
[律师回复] 你好，如果是雇佣受伤的，老板要负责。可以报警看看。
4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司的培训费怎么入账？
公司的培训费需要通过对公账户入账。因为根据我们国家法律当中明确地规定，用人单位如果为员工提供一些专项的培训费用，进行一些专项技术培训的，可以约定服务期，并且这些费用必须要通过明码标价的方式进入到公司的账户。
10w+浏览
诉讼仲裁
我们是做广告加工的对方是婚庆公司，之前就是通过qw发文件，做物料，账单也是通过微信传达，没有欠条就有聊天记录，现在给她要钱一直推脱，也不见我，该怎么办
[律师回复] 有聊天记录也行，协商解决不了起诉，具体可以直接联系咨询
3.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5005 位律师在线，高效解决问题
新员工入职破冰培训怎么做？
破冰意思是让一群陌生人通过自我介绍和一些简单有趣的游戏让大家在短时间内达到相互熟悉，相互交流的目的。新员工入职活动要让在场的每个人都参与进来。活动的原则是让每个人都在心里盘算自己一会要说什么，并且焦急地等待发言轮到自己。这样所有人都专心致志，整个气氛都会被调动起来。游戏是一个很好的破冰方法。
10w+浏览
劳动纠纷吧台收银员套现被发现怎么办
[律师回复] 解析：
所谓“恶意套现”即是指信用卡持有者在未经授权的情况下，通过各种欺诈手段获取现金或其他种类的财产，并以此达到非法占有之目的。
这种行为如果违反了相关信用卡条款中所设定的限制额度或者期限透支标准，且经过发卡银行的两次有效催收后连续超过三个月仍然未予返还的话，就会被认定为刑事案件性质，应根据信用卡诈骗罪的法律法规予以适当处罚。
法律依据：
《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。
对于是否以非法占有为目的，应当综合持卡人信用记录、还款能力和意愿、申领和透支信用卡的状况、透支资金的用途、透支后的表现、未按规定还款的原因等情节作出判断。
不得单纯依据持卡人未按规定还款的事实认定非法占有目的。
所谓“恶意套现”即是指信用卡持有者在未经授权的情况下，通过各种欺诈手段获取现金或其他种类的财产，并以此达到非法占有之目的。
这种行为如果违反了相关信用卡条款中所设定的限制额度或者期限透支标准，且经过发卡银行的两次有效催收后连续超过三个月仍然未予返还的话，就会被认定为刑事案件性质，应根据信用卡诈骗罪的法律法规予以适当处罚。
法律依据：
《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。
对于是否以非法占有为目的，应当综合持卡人信用记录、还款能力和意愿、申领和透支信用卡的状况、透支资金的用途、透支后的表现、未按规定还款的原因等情节作出判断。
不得单纯依据持卡人未按规定还款的事实认定非法占有目的。
4.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
外卖员出车祸点餐的人有责任吗
[律师回复] 解析：
并非如此，实际上，外卖配送员作为销售物品的一方，将所售商品递送至购买者指定位置，以此获得相应的酬劳回报。
作为这种劳务合作方式的执行者，外卖配送员实际上是与相关的用人单位建立了雇佣关系的。
当员工在履行职务期间与第三方产生争端时，应由该员工所属的用人单位负责具体承担。
因此，无论这位外卖配送员是在何种类型的用人单位开展工作，其所属的用人单位均应对该外卖配送员可能面临的赔偿责任负有不可推卸的法律义务。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
并非如此，实际上，外卖配送员作为销售物品的一方，将所售商品递送至购买者指定位置，以此获得相应的酬劳回报。
作为这种劳务合作方式的执行者，外卖配送员实际上是与相关的用人单位建立了雇佣关系的。
当员工在履行职务期间与第三方产生争端时，应由该员工所属的用人单位负责具体承担。
因此，无论这位外卖配送员是在何种类型的用人单位开展工作，其所属的用人单位均应对该外卖配送员可能面临的赔偿责任负有不可推卸的法律义务。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.1w浏览
乘车人员妨碍驾驶人安全驾驶的，如何处罚
[律师回复] 解析：
关于妨害安全驾驶行为之裁决：
根据相关法律规定，对犯有妨害安全驾驶罪者，应处以一年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚款。
首先，需要明确的是，妨害安全驾驶罪并非一种单一罪名，而是选择性犯罪。
若实施妨害驾驶行为后尚未引发重大事故，则应依照妨害安全驾驶罪论处；
反之，若已导致严重后果发生，便应参照较重的法律条款进行惩处。
其次，若妨害安全驾驶行为间接导致人员伤亡，即属于情节严重，此时应按照交通肇事罪进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《刑法》第一百三十三条之二
对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
关于妨害安全驾驶行为之裁决：
根据相关法律规定，对犯有妨害安全驾驶罪者，应处以一年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚款。
首先，需要明确的是，妨害安全驾驶罪并非一种单一罪名，而是选择性犯罪。
若实施妨害驾驶行为后尚未引发重大事故，则应依照妨害安全驾驶罪论处；
反之，若已导致严重后果发生，便应参照较重的法律条款进行惩处。
其次，若妨害安全驾驶行为间接导致人员伤亡，即属于情节严重，此时应按照交通肇事罪进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《刑法》第一百三十三条之二
对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
4.6w浏览
对方有心脏病吵架住院费用由谁来出
[律师回复] 解析：
在处理此类纠纷时，主要依据过错程度来划分责任大小。
若双方能够达成协议以赔偿受害者的医疗费用及其他相关费用，则可避免进一步的纷争；
如若无法达成共识，则可诉诸于人民法院进行裁决。
根据我国现行法律法规，任何因过失而对他人的民事权益造成损害的行为人都应承担相应的侵权责任。
如果依照法律规定可以推断出行为人存在过错，但其又未能提供充分证据证明自身无过错，那么就必须承担侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
在处理此类纠纷时，主要依据过错程度来划分责任大小。
若双方能够达成协议以赔偿受害者的医疗费用及其他相关费用，则可避免进一步的纷争；
如若无法达成共识，则可诉诸于人民法院进行裁决。
根据我国现行法律法规，任何因过失而对他人的民事权益造成损害的行为人都应承担相应的侵权责任。
如果依照法律规定可以推断出行为人存在过错，但其又未能提供充分证据证明自身无过错，那么就必须承担侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题