什么是泄露内幕信息罪，泄露内幕信息罪的认定标准

[律师回复] 解析：
身为实习生的您，尽管未能签署劳动合同，但若确实存在着实际的劳工关系，仍须遵循并施行《劳动法》以及《劳动合同法》中的相关规定。
因此，我们强烈建议您尽量搜集关于用人单位薪资支付情况的凭证、工作证件、登记表格、出勤记录等等能够有效证明您在该公司实际工作经历的各类证据。
如果用人单位出现了拖欠劳动者工资的行为，那么您可以凭借上述所提到的那些能证明劳工关系存在的证据，向当地的劳动仲裁委员会提交申诉以寻求仲裁解决方案。
然而需要谨记的是，申请劳动仲裁的法定时效仅为一年，因此请务必及时采取行动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 解析：
不动产侵权行为所引发的维权案件，其诉讼时效限制为三年。
依据我国相关法律规定，当自然人或法人等主体了解或应当知晓自身权益受到了损害，且其对应的责任人亦已知晓或应当知晓该事实时，方可启动诉讼程序。
在此项规定下，自然人民事权益被侵害超过三年的，若法律未另作规定，则不应再受司法保护。
然而，在极少数特例中，如当事人申请并经人民法院批准后，该诉讼期限可以适当延长。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
倘若在遭受打击后，实施攻击者却不肯承认其行为，且无任何目击证人在场，您完全有权利向警方报案，并请求相关部门展开调查以获取有力证据。
依据我国现行的法律政策，凡是故意对他人身体进行侵害的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制不等的刑罚惩处；而对于对他人造成严重伤害者，将被判处三年以上直至十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，倘若玩家所拥有的电子游戏虚拟财产遭到了超过五千元人民币的损失，那么他们便有权利向当地的公安机关进行报案。
这其中涵盖了以下几点：
首先，我国的法律明确规定了只要个人财产受到了侵犯并由此产生了损失，无论损失程度大小，公民皆可向地方公安局进行报案。
其次，对于那些财产损失较小且金额不足以构成犯罪的案件，属于行政案件范畴，公安部门将会进行处理。
然而，对于重大乃至特别严重的损失，超过一定数额后，我们通常称之为“经济犯罪”或“特殊经济犯罪”，如此性质的案件，涉案人员可能存在罪责。
此时，就需要看具体的案情和罪名是何种类型。
例如，盗窃、侵占、故意损毁他人财产、诈骗等多种案件，它们各自的立案标准皆有所不同。
总之，无论是哪种情况，在立案过程中，必须满足以下三项基本要求：
1.符合犯罪事实。
换句话说，就是已经受理的案件，涉案人员的行为已经对刑法的规则底线构成了成功突破，达到了犯罪的程度。
这种犯罪事实已经客观存在，而不仅仅是主观臆测。
2.责任人需要承担相应的刑事责任。
也就是说，犯罪嫌疑人的犯罪行为必须依法给予惩罚性的刑事制裁。
即便他的行为仅仅触及刑法的边缘，但依照法律的规定，并不应当追究其刑事责任的话，同样不应该立案。
3.司法管辖权问题。
公安机构只有在法律所规定的属于自身掌管的案件范围之内才有权进行调查处理。
超出法律规定范围的案件，算是超权管辖，无权进行立案。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百一十二条
【对立案材料的审查和处理立案的条件】人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
在电信诈骗案经依法立案后，有关部门方才有权利级启动其后的调查工作。
至于仅需静待消息与否，则取决于警方的办事效能和处理速度。
在普通情况下，一旦涉及案件得以立案，其调查流程便随之启动，当事人可以通过电话方式咨询办案警员，以便实时掌握案件的最新进展。
然而由于电信诈骗案所伴有诸多繁复特点以及可能涉及境外因素，故在立案后，警方确实需要逐步深入进行调查。
整个调查过程由警方依据既定的程序和制度加以实施。
立案手续可视作为警方开展调查工作的合法凭证，同时亦赋予了相应的行动权力。
只有在获得充足的许可证和授权之后，警方才能进行大规模的调查工作。
无论是收集重要证据还是请求其他地区公安机关提供协助，均须提交已立案的相关文件作为证明。
何时能够获取新的案件线索、在多长时间内能够破解案件，这些问题都是难以预料的。
特别是在应对电信诈骗这类特殊且错综复杂的犯罪案件时，部分案件甚至可能涉及到国界以外的地区。
因此，警方无法做出绝对承诺，即成功破获此案或者确保已经追回所有损失的资金。
然而，只要警方接收到新的案件进展信息，他们将会随时与受害者保持联系。
同样地，如果受害者希望了解案件的最新动态，他们也可以随时联系办案警员，从而让自己对案件有更清晰的认识。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
第二百八十七条
利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依照本法有关规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若用人单位在与员工约定口头工资后却予以否认，那么该员工可采取以下措施进行维权：
首先，员工应尽可能搜集能够证实双方实际约定工资额的明确证据，以备后续使用；
其次，员工可向当地劳动行政部门提出投诉，以求得到公正处理；
第三，员工还可以向相关调解机构申请调解，以期达成和解；
最后，如上述途径无法解决问题，员工亦有权依法提起劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
这是一种涉及到私自开启、隐藏或销毁邮件以及电报内容的犯罪形式，其名称为“私自开拆、隐匿、毁弃邮件、电报罪”；对于此类事件，邮政部门的工作人员将面临两年以下的有期徒刑或是严格的拘役处罚。
这种所谓的“私自开拆、隐匿、毁弃邮件、电报罪”，实际上是针对那些在未获得寄件人或者收件人授权的情况下，擅自对信函与电报等邮件进行开封、隐藏、销毁的行为。
而这些行为，涵盖了私自开启、隐藏以及销毁三个层面——私自开启，意味着在邮件和电报传送过程中，未经寄件人或收件人许可的情况下，自行对其进行开启；而隐藏，则是将邮件、电报非法截留并储存起来，并不打算将其交付给预期的收件人；至于毁弃，其含义是将邮件、电报彻底撕毁、掩埋、丢弃，导致想要接收的收件人无法正常收取。
法律依据：
《刑法》第二百五十三条
邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
犯前款罪而窃取财物的，依照本法第二百六十四条的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
若内设机构依据明确授權的法律、法规或规制文件，得以独自以自身名义执行行政行为，则在行政诉讼案件中，可列为被告主体；反之，倘若并无此类明文规定，则在内设机构涉及的行政诉讼案件中，应当将该机构所属的行政部门设置为被告。
再者，若行政部门在未获得相应立法授权的背景下，基于委托协议方式，赋予其内设机构或者派出机构行使行政权责，此种情形在法律范畴内视为委托关系，届时，被委托的内设机构或派出机构在涉及的行政诉讼案件中，无法成为被告实体，只能由委托的行政部门承当被告责任。
法律依据：
《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》
第九条地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。
第十条地方各级人民政府行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。
行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。
协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级人民政府决定。
第十一条地方各级人民政府设立议事协调机构，应当严格控制；可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。
为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构，应当明确规定其撤销的条件和期限。
第十二条县级以上地方各级人民政府的议事协调机构不单独设立办事机构，具体工作由有关的行政机构承担。
第十三条地方各级人民政府行政机构根据工作需要和精干的原则，设立必要的内设机构。
县级以上地方各级人民政府行政机构的内设机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由该行政机构报本级人民政府机构编制管理机关审批。

[律师回复] 解析：
内退工资乃是公司为即将步入退休生活的员工所提供的特殊福利待遇。
首先，您在离开工作岗位前的最后一个月份所应领取的基本薪资款项必定会如约支付，且其数额将严格遵循您与公司签署的劳动合同及相关规定，确保该金额不低于我国所在地的最低工资标准。
其次，关于绩效奖金部分，这是根据您过往一整年度实际工作成绩给予的奖励，即使您决定内退，仍有权获得最后一笔绩效奖金。
而至于年终奖，若您恰好在发放时仍在职，同样有权享受此项公司为所有员工所设的特别表彰礼物。
同时，诸如未使用休假时间可兑换成现金、医疗保险保障等其他福利措施亦得以保留。
以上种种，皆为公司为了全面维护员工合法权益而制定实施的政策，望广大同仁安享之。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四条
工资支付主要包括：
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

[律师回复] 解析：
涉及制作和散布色情影片或录像的相关群体，根据我国法律规定，应判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制的刑事责任，同时课以罚金；若情节较为恶劣者，则需判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时增加罚金的处罚力度。
尤其针对向未成年人进行色情制品传播行为的情况，将受到更加严厉的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百六十四条
传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。
向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据刑事法律法规之规定，在赌博犯罪情况下，下列各项物品被视为是网络赌博犯罪中的赌资：
1.作为赌注所使用的财物；
2.为了兑换赌码而支付的款项；
3.赌博所赢取到的财产。
这些赌资均应依照法律程序进行追回。
另外，赌博的器具、违法所得以及赌博犯罪分子所有的专门用于赌博活动的资金、交通工具、通讯工具等则必须依法予以没收。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第八条
赌博犯罪中用作赌注的款物、换取筹码的款物和通过赌博赢取的款物属于赌资。
通过计算机网络实施赌博犯罪的，赌资数额可以按照在计算机网络上投注或者赢取的点数乘以每一点实际代表的金额认定。
赌资应当依法予以追缴；赌博用具、赌博违法所得以及赌博犯罪分子所有的专门用于赌博的资金、交通工具、通讯工具等，应当依法予以没收。

[律师回复] 解析：
普遍而言，当涉及到诉讼案件的终结时，原先已经被冻结并且被扣押的资金便能够进行解冻、释放等操作。
然而，这里需要指出的是，这种情况并不意味着您可以立即全数取出这些被冻结、扣押的资金。
举例来说，若是这些资金被用于支付罚金或是作出赔偿，那么您将必须遵循特定的法定流程，方能顺利取得。
此外，即便在诉讼案件已经终结后，仍有可能存在某些限制或者附加条款等因素。
诸如，这些资金也许将被强制要求用于公益事业或者向受到相关伤害的人员提供赔偿等用途。
因此，若阁下面临此类事件，本人建议您寻求专业律师的帮助与建议，以便更加清晰地了解自己应采取何种行动，以及在享有权利与承担义务方面有怎样的界限。
不可否认，法律事务应当始终放在心上，避免再次陷入纷争之中。
概括而言，能否提取出资金，具体还需根据实际情况做出判断。
在处理相关事务过程中，务必要严谨遵守相关法律法规，寻找专业的律师团队协助，以确保自身的合法权益不受侵犯。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
如果您在深夜总是受到电话干扰和骚扰，向警方报案无疑是最有效的解决方案。
关于对他人实施骚扰的违法者，国家治安管理部门通常会给予相应的法律制裁。
处罚方式包括警告、短暂拘留或罚款，具体强度取决于违法行为的严重程度。
当违法行为较为严重时，可能会处以五天至十天的拘留，同时并处五百元以下的罚款。
若违法者的行为已构成犯罪，那么公安机关将会对此展开深入调查，追究其刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
1、在中国大陆地区，所有的上市公司必须在翌年一月一日至四月三十日之间，公布其上年度的财务报告（即年报）。
2、对同样是中国大陆地区的上市公司而言，翌年年中的财务状况报告（即半年报）的提交时间则规定在七月一日至八月三十日。
3、而那些跨季度的上市公司，也需按照以下要求公开季度报告：
季报的第一次提交时间是每一自然年份的四月份一日至四月三十日；次级季度报告（即中报）的提交时间为每年的七月一日至八月三十日；
最后一个季度报告（即年报）的提交时间落在每年的十月一日至十月三十一日。
法律依据：
《上市公司信息披露管理办法》第二十条
年度报告应当在每个会计年度结束之日起四个月内，中期报告应当在每个会计年度的上半年结束之日起两个月内，季度报告应当在每个会计年度第三个月、九个月结束后的一个月内编制完成并披露。
第一季度季度报告的披露时间不得早于上一年度年度报告的披露时间。

[律师回复] 解析：
在农业领域，我们通常不建议将农田围以围栏或墙壁，因为此举将会对其原本的种植用途产生重大影响。
实际上，农田皆被规划并用于农作物的耕作和收获，用围墙封闭起来将导致农田的实际功能发生变化。
此外，相关法规明确禁止将农田用于构建大规模的农业设施或者开展非农业活动，例如建造温室大棚或畜牧业饲养场，同时也严格限制未经批准占用基本农田的行为。
然而，在法律法规有特殊规定的情况下，以上规定可能会有所调整。
除此之外，任何以退出耕地转向森林培育为由，涉嫌违反土地利用整体规划，试图削减甚至占用农田面积的行为都是被明令禁止的，例如在农田内植树造林以及发展林果业等生产项目。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法实施条例》第六条农田是用来耕种庄稼的，用围墙围起来，已经改变基本农田的使用性质。
依法改变土地用途的，必须持批准文件，向土地所在地的县级以上人民政府土地行政主管部门提出土地变更登记申请，由原土地登记机关依法进行变更登记。

[律师回复] 解析：
若同伙之间未曾签署合同时遭受欺骗，应立即向公安部门报案。
然而，若受骗金额已超出法律规定的犯罪门槛，公安部门将依法开展立案调查行动。
对于实施诈骗行为，达至诈骗公私财产数目较大者，根据我国刑法相关规定，将会受到三年以下有期徒刑、拘役或管制刑罚，并可附加罚金制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于购房者而言，若签署了定金协议，某些特定情况下可对其本身进行撤销处理。
然而，这需视具体情形而定，即当所选购的商品房并不满足销售资格之际。
首先，值得关注的是，无论是由于买受人的个人意愿或是双方协商决定退还定金时，开发商均须毫无疑问地将定金返还予买受人；
其次，依据有关法规的规定，当买卖双方无法简单将责任归咎于某一方且因此导致无法签订商品房买卖合同之时，房产出卖方可将定金返还。
具体而言，定金与预付款之间存在显著差异，其体现在以下几个方面：
首先，定金作为一种法律概念，而预付款仅为一种习惯性说法，并不能被视为法律概念。
定金合同是主合同的附属合同，倘若已有定金预定却未能支付，这并不构成对主合同的违约行为；反之，若双方已经达成关于预付款的约定，任何一方因故未能按约交付，无疑会构成对主合同的违约。
其次，两者在其主要功能上亦有所差异。
预付款仅仅具备预筹资金的功能，无法为合同的签订以及合同的履行提供担保。
定金却能通过定金罚款规则来保证债的成立和债的履行得到保障。
最后，两者所产生的法律效果亦大相径庭。
在定金已交付之后，倘若支付定金的一方拒绝签订合同或是在合同生效后未能严格履行合同义务，那么他就丧失了向对方索回定金的资格；反之，收款一方拒绝签订合同或未能履行合同义务，则他必须向对方退还定金，并且应双倍返还。
值得注意的是，定金的法律规定颇为严谨，具体如下：
首先，定金金额及支付方式可由合同双方自由商定，若已经明确约定，便需依照该约定执行。
至于未曾明确约定的地方，定金的金额不得超过合同总金额的百分之二十；
其次，若双方已经在定金支付方式中选择了以债券担保的形式，那么当债务人按期偿还债款后，定金必须全额收回或折抵成相应的款项；
最后，如果支付定金的一方未能按照原定合同履行约定，他将失去要求返还定金的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
2021年度上海市律师服务收费标注如下：
首先，计费方式为分项收取费用：
（一）代理刑事案件
1．在侦查环节提供法律咨询、代理申诉、控告以及申请取保候审等事项的服务，每项事务收取1500元至10000元不等；
2．若案件进入审查起诉环节，费用将相应提高至2000元至10000元之间；
3．如果案件进入法院一审程序，费用将设定在3000元至30000元不等。
而对于代理自诉型或者作为被害人代理人的刑事案件，根据上述标准进行折扣收费。
（二）代理不涉及财产关系的民事、行政诉讼和国家赔偿案件的费用规定如下：
每宗案件收3000元至12000元不等。
其次，依据标的金额按照比例收取代理费用。
当代理涉及财产关系的民事、行政诉讼和国家赔偿案件时，可以基于诉讼标的额，按照不同的比例进行分段累积收费：
10万元以下（包括10万元）部分，收费比例定为8%-12%，若收费不足3000元，视作3000元收取；10万元至100万元（包含100万元）部分，收费比例定为5%-7%；100万元至1000万元（包含1000万元）部分，收费比例设定为3%-5%；1000万元至1亿元（包含1亿元）部分，收费比例为1%-3%；超过1亿元的部分，收费比例设为0.5%-1%第三，计时收取费用。
在此情况下，代理刑事、民事、行政诉讼案件以及国家赔偿案件，以及代理各种类型的诉讼纠纷申诉的计时收费标准为每小时200元至3000元不等。
最后，关于收费方式的明确说明。
（一）若同一犯罪嫌疑人/被告人涉及数个罪名或者数起犯罪事实，可根据所涉入的罪名或者犯罪事实分别按照具体事务数量进行计件收费。
此外，刑事附带民事诉讼案件中的民事诉讼部分，依照民事诉讼案件的收费标准进行计算。
（二）如民事、行政诉讼案件同时牵扯到财产关系和非财产关系，应按较高的数额进行计算。
另外，反诉案件的收费标准可在原有一审阶段收费的基础上，与委托人进行协商以确定最终的收费结果。
（三）代理各类诉讼纠纷申诉的费用标准，将参照一审阶段的收费标准执行。
（四）需要指出的是，对于重大、疑难、复杂的诉讼案件，经过律师事务所与委托人协商达成一致意见之后，其收费上限可在规定标准的5倍范围内灵活确定。
关于如何界定重大、疑难、复杂案件以及做出相关处理措施的详细标准及方法，由上海市律师协会另行制定并报请上海市价格主管部门和上海市司法行政部门备案。
（五）需特别强调的是，此处所述的各类收费标准，除非另行指明，均适用诉讼案件一审阶段的收费标准。
独立代理二审、死刑复核、再审、执行案件的收费标准，均依循一审阶段的收费标准执行。
对于已经代理过前面一种阶段服务的律师来说，后面一阶段的费用可以予以减半收取。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
如若在申请工伤鉴定过程中，相关的资料并不完备，而劳动行政主管部门尚未完成对该事项的确立和判断，那么申请者是有权利撤销此申报程序的。
在此类情况下，申请者在向劳动行政主管部门提交工伤鉴定申请书时，应同时附上以下多项必要材料：
1.《工伤认定申请表》
2.能够显示与用人单位之间存在合法劳动关系的证据文件
3.医疗诊断报告或职业病诊断证书。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 解析：
女性员工在哺乳期内，若经过自行申请并经所在企业的核准通过，则有资格享受保育期直至六个月之久。
在此期间，她们的合理薪酬可以按照个人正常薪资的百分之八十进行发放。
而对于那些未提出相关申请的女工而言，只要孩子不满一岁，对应雇主也应依照法律规定，每周在工作时间中为其安排至少1小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。