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超过50岁就不能签劳动合同了吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-18 香港新界
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    您好,针对您的超过50岁就不能签劳动合同了吗问题解答如下, 我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民提讼的,人民应当按劳务关系处理”也可从另一侧面支持超退休年龄可依法按劳动关系处理。根据该法第四十八条的规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按规定支付赔偿金。
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    10 2020-09-18
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超过50岁就不能签劳动合同了吗
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男性超过50岁能签劳动合同吗
当然可以签合同,男性的法定退休年龄是60周岁,只要没有到了法定退休年龄就可以跟用人单位之间建立劳动关系,不过,签订的劳动合同需要满足法定条件才有效,比如劳动合同的内容、形式、订立程序等都符合法律规定。
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劳动纠纷
16岁犯强奸罪判刑多久
[律师回复] 解析:
强奸罪之刑罚至少为三年以上有期徒刑。
然而考虑到犯罪主体系未满16周岁者,鉴于青少年属于社会弱势群体,国家在处理未成年人犯罪案件上,依据法律条款实行从宽政策,或可有条件地予以减轻惩罚,处以最低三年以下有期徒刑。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》规定,凡年满16周岁之人实施犯罪行为,均应承担相应的刑事责任。
对于年龄介于14至16周岁之间的犯罪嫌疑人,若触犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重罪行,亦须承担刑事责任。而对于年龄在14至18周岁之间的犯罪嫌疑人,则应依法从轻或减轻处罚。
至于年龄低于16周岁者,若情节轻微,则不给予刑事处罚,但需由其父母或监护人负责监管和教育,必要时,政府亦有权介入并提供适当的教育指导。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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