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化工实验员违规操作致自己重伤什么罪

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-19 新疆阿克苏
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,   劳动者在工作时间内因工作所因受伤的,属于工伤,应当享受工伤待遇。至于违规行为,可以由公司、企业进行行政处罚,尚达不到”重大责任事故罪“立案标准。  相关法律规定:  《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
    (四)患职业病的;  
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    6 2020-09-19
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员工自己操作不当导致受伤属工伤吗?
员工自己操作不当导致受伤,不影响工伤认定,只要是属于以下情形之一的,就可以认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
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袭警罪分轻重吗怎么判
[律师回复] 解析:
对于情节轻微未构成犯罪的袭警行为,应依据相关法律法规将其视为一般的违法行为,并据此给予相应的行政处罚。
根据现行法律规定,此类违法者通常需承受五天至十天之间的拘留处罚,并处以五百元以下的罚款。
然而,若涉及到暴力袭击正在依法履行职务的人民警察的情况,则可能构成袭警罪,将面临严厉的刑事制裁。
关于袭警罪的量刑标准,具体如下:
首先,对于暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的行为,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
其次,如采用枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等极端手段,严重威胁执法人员人身安全的,将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
此外,对于拒绝或阻碍人民警察依法执行职务的行为,根据相关法律法规,以下几种情形将受到治安管理处罚:
1.公然侮辱正在执行职务的人民警察;
2.阻碍人民警察进行调查取证工作;
3.拒绝或阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入相关住所、场所;
4.对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍;
5.存在其他拒绝或阻碍人民警察执行职务的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条?【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
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员工自己操作不当导致受伤属工伤吗
员工自己操作不当导致受伤,不影响工伤认定,只要是属于以下情形之一的,就可以认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
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职工自己操作不当导致受伤属工伤吗
职工自己操作不当导致受伤,不影响工伤认定,只要是属于以下情形之一的,就可以认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
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员工自己操作不当导致受伤属于工伤吗
员工自己操作不当导致受伤,不影响工伤认定,只要属于以下情形之一,算工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
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酒驾吹109抽血化验
酒精含量测试结果与处罚? 酒精含量109毫克者,判处8-10天拘役,驾照被撤销。超过80毫克即构成醉驾,少量饮酒也可能导致2周拘留、驾照暂扣5个月和1800元罚款。
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我是一个没有承包资质小包工头,工人因操作失误从一层架手架上摔下来了,肩胛骨线型骨折受伤,他把我起诉了,他不是应该起诉有资质的公司吗?
[律师回复] 根据相关法律规定,即使您作为没有承包资质的小包工头,您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条,以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定,即使您没有承包资质,但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动,一旦发生工伤事故,您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位,从而需要承担连带赔偿责任。

具体到您的案例,工人从架手架上摔下来受伤,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定,如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害,那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成的劳务关系中,如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中,即使工人是因操作失误受伤,但作为工人的直接雇主,您也可能需要承担一定的责任。

综上所述,即使您认为工人应该起诉有资质的公司,根据法律规定,您作为实际的用工主体,也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师,以便获得更具体的法律建议和帮助。
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