热门问答·婚姻家庭
有婚姻家庭问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
法定继承是什么意思
一键咨询
为您推荐
规定的法定继承是什么意思
法定继承是指在被继承人没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下，由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配的原则的一种继承形式。在法定继承中，需要严格按照《民法典》中的规定来分配遗产，其中对于丧偶的女婿、儿媳，如果对被继承人尽了主要的赡养义务，也是可以作为第一顺序继承人。
10w+浏览
婚姻家庭你好，请问土地承包权，外嫁女出嫁后，队上要求退出父母的土地承包权合理吗？
[律师回复] 出嫁后户口还在原地的享有同样的权利。
3.1w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
受益人是法定继承人啥意思？
受益人是法定继承人指的就是相关的受益人是按照法律规定的继承人。根据我国《民法典》第1127条明确的规定，法定继承人范围当中包括有配偶、子女和父母，以及兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。
10w+浏览
婚姻家庭
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
代位继承只能适用于法定继承是什么意思？
意思是只有在法定继承的情况下才可以发生代位继承。被继承人的子女如果在被继承人死亡之前就已经死亡的，那么有继承人的子女代为继承的一项法律制度，有一个前提就是必须在法定继承的制度下进行。
10w+浏览
婚姻家庭抚恤金可以被继承吗？
[律师回复] 抚恤金是在死者死亡后，由国家或有关单位发给死者亲属的费用，目的在于从经济上补偿、精神上抚慰死者亲属。它不是死者的遗产，而是给予死者亲属的物质帮助和精神安慰。遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金是基于特定身份关系产生的，一般是按照与死者的亲疏关系等进行分配，领取抚恤金的人并非基于继承关系取得。
3.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我之前承包了别人了一个仓库，但是我们现在有纠纷，之前签的合同就是个人和个人之间签的，不是和公司签的，这个有法律效率吗？
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
民法典规定转继承是什么意思
转继承是指继承人在继承开始后，实际分割遗产前死亡，该继承人所应继承的遗产即视为本人的遗产，由其继承人再次继承的一项制度。只有在被继承人死亡之后，遗产分割之前，继承人也相继死亡，才发生转继承;只有继承人在前述的时间内死亡而未实际取得遗产，而不是放弃继承权;
10w+浏览
婚姻家庭
问题紧急？在线问律师 >
5083 位律师在线，高效解决问题
根据法律规定被继承人什么意思？
根据法律规定被继承人的意思指的是在公民死亡之后遗产被继承的人员。在法定继承当中，不论是谁都是有可能成为被继承人员的，而且我们国家对于是否是有完全民事行为能力，也不作为一种条件资格予以限制。
10w+浏览
婚姻家庭您好 我是个体户 雇了一个大娘已退休 缝衣服时针扎到脚了 里面滞留的东西 需要手术 这种情况 我需要承担什么 没签任何合同 ）谢谢
[律师回复] 您好，需要承担大娘的医疗费 误工费
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，请问合同期还有两年公司辞退职工，要承担哪些补偿
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在劳动合同期限内辞退员工，需要根据具体情况向员工支付经济补偿。以下是几种可能的情形和相应的补偿标准：
1.?协商解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍的平均工资支付，但支付年限最高不超过十二年。
2.?无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准。
3.?经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。
4.?违法解除劳动合同：如果公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
5.?劳动合同期满不续签：如果劳动合同期满，公司不与员工续签，且不属于公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形，公司也应支付经济补偿金。
6.?代通知金：在某些情况下，如果公司解除劳动合同而未提前三十日以书面形式通知员工，可能需要支付代通知金，即额外支付一个月工资。
需要注意的是，具体的补偿金额还需根据员工的月工资、工作年限以及当地的相关法律规定来确定。如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
1.?协商解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍的平均工资支付，但支付年限最高不超过十二年。
2.?无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准。
3.?经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。
4.?违法解除劳动合同：如果公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
5.?劳动合同期满不续签：如果劳动合同期满，公司不与员工续签，且不属于公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形，公司也应支付经济补偿金。
6.?代通知金：在某些情况下，如果公司解除劳动合同而未提前三十日以书面形式通知员工，可能需要支付代通知金，即额外支付一个月工资。
需要注意的是，具体的补偿金额还需根据员工的月工资、工作年限以及当地的相关法律规定来确定。如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题