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老人多大年龄应收取赡养费，收取赡养费的标准
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《诉讼费用交纳办法》(以下简称《办法》)最高人民法院颁布的《人民法院诉讼收费办法》和《<人民法院诉讼收费办法>补充规定》同时不再适用。
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老人死了，可以向子女追诉赡养费和丧葬费吗
[律师回复] 老人死了，一般不可以向子女追诉赡养费和丧葬费，具体分析如下：
- 关于赡养费：根据《中华人民共和国民法典》，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。老人去世后，就丧失了民事权利能力，其被赡养的权利也随之消失，所以不能再起诉要求子女支付赡养费。不过，若老人去世前已经起诉要求赡养费且法院已判决或裁定，在执行过程中老人去世，这种情况下可能会根据具体情况裁定终结执行。
- 关于丧葬费：丧葬费是在老人死亡后产生的费用，通常是用于办理老人丧葬事宜。法律上没有明确规定子女之间可以就丧葬费进行追诉。如果子女之间事先有关于丧葬费承担的约定，且部分子女未按照约定履行，那么可以根据约定和相关法律规定，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。但如果没有约定，一般不能直接追诉。
不过有一种特殊情况，若有子女在老人生前实际承担了全部或大部分赡养责任，支付了较多的费用，包括老人的生活费用、医疗费用等，从公平角度出发，承担较多赡养责任的子女可以与其他子女协商，要求适当分担这些费用，协商不成也可通过法律途径解决，但这并非严格意义上的追诉赡养费。
- 关于赡养费：根据《中华人民共和国民法典》，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。老人去世后，就丧失了民事权利能力，其被赡养的权利也随之消失，所以不能再起诉要求子女支付赡养费。不过，若老人去世前已经起诉要求赡养费且法院已判决或裁定，在执行过程中老人去世，这种情况下可能会根据具体情况裁定终结执行。
- 关于丧葬费：丧葬费是在老人死亡后产生的费用，通常是用于办理老人丧葬事宜。法律上没有明确规定子女之间可以就丧葬费进行追诉。如果子女之间事先有关于丧葬费承担的约定，且部分子女未按照约定履行，那么可以根据约定和相关法律规定，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。但如果没有约定，一般不能直接追诉。
不过有一种特殊情况，若有子女在老人生前实际承担了全部或大部分赡养责任，支付了较多的费用，包括老人的生活费用、医疗费用等，从公平角度出发，承担较多赡养责任的子女可以与其他子女协商，要求适当分担这些费用，协商不成也可通过法律途径解决，但这并非严格意义上的追诉赡养费。
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多少岁可以从儿女那收取赡养费
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与多少岁可以从儿女那收取赡养费相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
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没有孩子离婚需要付赡养费吗
[律师回复] 通常来讲哈，要是没孩子离婚的话，一般是不需要给赡养费的哟。赡养费，主要是在夫妻离婚之后，其中一方对生活过得比较困难的另一方给予的一些经济上的帮助。
比如说离婚的时候，如果有一方生活比较困难，而另一方又有这个负担能力，那才需要给适当的经济帮助。这种帮助通常不是一直都有的，大多是一次性给完或者有个期限，可不会是长期的赡养费哟。
不过要是离婚是因为一方有法定的过错，像重婚、虐待、遗弃家庭成员之类的情况，导致没过错的那一方离婚了，没过错的这一方是有权利请求损害赔偿的，这里面可能就会包含一些经济补偿。
总而言之，到底要不要支付赡养费，得根据具体的情况来判断。要是有不懂的地方，最好去咨询专业的律师，他们能给你更准确的意见。
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不过要是离婚是因为一方有法定的过错，像重婚、虐待、遗弃家庭成员之类的情况，导致没过错的那一方离婚了，没过错的这一方是有权利请求损害赔偿的，这里面可能就会包含一些经济补偿。
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月收入5000赡养费多少
1.赡养费以月入5000元为基准，根据子女收入及被赡养者数量计算。子女月收入超过当地最低保障线后，超出部分按子女数量分配赡养金，一般二子女及以下家庭按50%计算，多子女家庭按40%计算。
2.赡养费金额在1000-1500元或约2000元之间浮动，具体受被赡养者数量及当地最低保障线影响。
3.赡养费需考虑当地生活水平，通常参考当地政府发布的居民年人均生活费数据确定。
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婚姻家庭
工龄3年被辞退怎么补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）若员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求或违反法律规定，单位依法解除劳动合同。
（2）若是无过错性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，单位需支付经济补偿。工龄3年的员工，按每满一年支付一个月工资标准，应得3个月工资补偿。
（3）若用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
员工被辞退时，要明确辞退原因，判断自身权益，若涉及赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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（3）若用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
员工被辞退时，要明确辞退原因，判断自身权益，若涉及赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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月收入5000赡养费多少
1.赡养费以月入5000元为基准，根据子女收入及被赡养者数量计算。子女月收入超过当地最低保障线后，超出部分按子女数量分配赡养金，一般二子女及以下家庭按50%计算，多子女家庭按40%计算。
2.赡养费金额在1000-1500元或约2000元之间浮动，具体受被赡养者数量及当地最低保障线影响。
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婚姻家庭我现在在某公司上班，今年60周岁因超龄交不了保险面临下岗，咨询一个问题，我在某公司干了7年了，在公司与我解除劳动合同后，是否有后期的保障补偿？
[律师回复] 你好，具体说一下，我为您分析解答
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9年工龄被迫解除劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 结论：
用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年工龄的经济补偿就是9个月工资，所以违法解除的赔偿金为18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。而当用人单位以法定理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际解除原因判断。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。
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二十年工龄被公司辞退怎么赔偿的
[律师回复] 法律分析：
（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退情形：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。
提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。
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父母赡养费法律规定年龄及标准
我国现行法律法规未明确规定父母需要子女提供赡养费的年龄段，应综合考虑父母与子女的实际情况。一般而言，当子女成年且有稳定经济来源，父母丧失劳动能力或面临生活困境时，子女应承担赡养责任。普遍认为父亲年满60周岁、母亲年满55周岁时可申请赡养费，但具体需结合父母经济状况等因素全面考量。
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婚姻家庭
