能怎么解除担保关系

[律师回复] 解析：
劳务派遣机构与其派遣员工之间的法律关系属于典型的劳动契约关系。劳务派遣机构应依照相关法规与派遣员工签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并且需要按月足额发放相应的劳动报酬；当派遣员工处于非工作期间时，劳务派遣机构亦应遵照所在地区政府制定的法定最低工资标准，向派遣员工每月按时发放薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
鉴于家庭成员间除户籍登记外的其他亲属关系并非派出所所能掌握与证实的范畴，且在此情况下，派出所通常并不知情，特此声明由此种亲属关系引发的法律文件办理，无法由派出所给予开具相关证明。若需办理此类证明，建议您前往公正机关进行公正证明以获取所需资料。
法律依据：
《公安派出所出具证明“五个一律”工作规定》第四条
超出职责范围的，一律出具书面告知书。群众到公安派出所申请出具的证明，凡无法律法规依据、属于要求出具证明的单位自行设定的，公安派出所一律出具书面告知书并说明不予开具的理由，同时将相关情况向上级公安机关报告，上级公安机关及时将有关单位要求群众到派出所开具不合理证明的情况向该单位的主管部门作出反馈。省级公安机关要制定统一的告知书式样。

[律师回复] 解析：
当新进员工在加入公司后的首个月内未能签署劳动合同时，并不构成违法行为；
然而，为了保障双方的权益，务必在限定时间内达成协议，否则将无法获得相应的赔偿。
值得注意的是，若在规定期限过后仍未能签署劳动合同，劳动者将失去寻求赔偿的法律依据。
至于在试用阶段因被判定为不符合录用条件而遭到解雇的情况，则不会得到任何形式的经济补偿。但若是由于无理原因而遭解雇，则需向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。因此，关键在于能否提供充分的证据来证实员工确实不符合录用条件。如能提供确凿证据，则无需支付赔偿；反之，若缺乏相关证据，则必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，是完全可行的。涉案人员一旦满足刑期已经执行完毕，并负担完相应罚金的条件后，便具备成为担保人的资格，只需其具备代为清偿债务的经济实力即可担任此职。需要注意的是：
1.该担保人应与此次诉讼事项无关；
2.必须享有人身自由以及相应的政治权利；
3.需拥有在本地常住的户籍及固定居所；
4.须有能力承担担保责任；
5.在过去并无重大的违约行为记录。
此外，担保人和债权人之间应当通过书面形式签订相关保证协议。在债务人无法按时履行债务或者出现了事先约定的实现担保物权的特定情况时，作为担保物权人有权依据相关法律法规对担保财产进行优先受偿，但法律另有规定的情况除外。债权人在涉及借贷、商品交易等各类民事活动中，为了确保其债权得以实现，如有必要，可根据相关规定和其他法律的规定设定担保物权。若第三方为债务人向债权人提供担保，则可以要求债务人提供反担保。反担保同样适用于相关规定和其他法律的规定。
法律依据：
《民法典》第三百八十六条
担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。
《民法典》第三百八十七条债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。
第三人为债务人向债权人提供担保的，可以要求债务人提供反担保。
反担保适用本法和其他法律的规定。

[律师回复] 解析：
1.负责监视和确保被保证人在取保候审期间严格遵循相关法律法规的要求。
2.如果发现被保证人可能出现或已经实际违反了取保候审法规的情况，必须立即向执法机构进行通报。
3.若被保证人存在违反取保候审规定的不当行为，而保证人又未能履行其应尽的保证责任，则应对保证人采取罚款措施；如情节严重者，构成犯罪事实的，将依法追究其刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十条
保证人应当履行以下义务：
（一）监督被保证人遵守本法第七十一条的规定；
（二）发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。被保证人有违反本法第七十一条规定的行为，保证人未履行保证义务的，对保证人处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
自权利遭受侵害之日起，超出二十年之年限，人民法院将不再给予法律保护。
根据现行法律规定，一般的诉讼时效通常自当事人知晓或理当知晓自身权益受损及责任人之日算起，为期三年。但在该期间内如若出现责任人同意履行相关责任；权利方提出诉讼或申请仲裁等法定特殊情况，则诉讼时效将被中止，并从此时起至相关程序结束之时，诉讼时效期间将重置计时。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
1、若前车驾驶人在正常行驶过程中打开车门，导致后方车辆来不及刹车撞到前车车门，那么事故责任应完全归咎于前车驾驶人，后车无需承担任何责任。
2、然而，若后车驾驶人在错误的车道上行驶（例如机动车在非机动车道行驶），或者尽管前车驾驶人打开了车门，但后车驾驶人因操作失误而撞上了前车，那么事故责任将依据现场实际情况，由交通警察进行判定。
3、若前车驾驶人打开车门并非引发事故的直接原因，而是因为后车驾驶人疏忽大意撞上去的，并且前车处于违法停车状态，那么从原则上来讲，后车驾驶人应当承担事故的主要责任，前车驾驶人仅需承担次要责任；反之，若前车驾驶人在停车位内合法停车，那么事故责任应完全由后车驾驶人承担。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
1、住房公积金的缴存基数恒定为该员工当月所得工资总额的十二分之一；
2、若员工当月的平均工资额或系数有所变动，则其所应缴纳的住房公积金金额亦会随之产生相应的调整。在缴存住房公积金时，月工资基数需严格遵循当地政府劳动部门所制定的上一年度职工最低月工资标准，同时也不能超出当地统计部门发布的上一年度职工月平均工资的三倍上限。对于单位及个人超过上述规定标准所支付的住房公积金，应将超额部分并入个人当期的工资、薪金收入范畴，并按照相关法律法规征收个人所得税。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，教育工作者因触犯交通肇事罪而被判处缓刑者通常会面临被所在单位解雇的命运，然而这一结果还需依据各单位内部的相关规章制度进行详细认定。
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的相关规定，在驾驶过程中，若驾驶员违反了交通运输管理法规，致使严重后果的发生，如导致他人重伤、死亡或导致公共及私人财产遭受严重损失等，则将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及刑事审判的案件中，您所聘请的律师的费用理应由您自己承担。
依据我国现行法律法规的相关规定，律师服务的收费行为必须严格遵守公开、公正、公平以及自愿有偿和诚实守信的基本原则。当律师事务所接受了您的委托之后，他们将有责任与您签署一份详细的律师服务收费合同，或者在原先的委托代理合同中明确载明有关收费的具体条款。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
第十六条律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。
收费合同或收费条款应当包括：
收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。

[律师回复] 解析：
在我国，犯罪档案将伴随终身，无法消除。
然而，若被告人在犯罪时未满18岁，且被法院判处5年以下有期徒刑的，则应对其相关的犯罪记录予以封存。在这种情况下，犯罪纪录一旦被封存，将不得向任何单位或个人提供，除非是司法机关为了办理案件所需，或者是有相关单位按照国家法律法规进行查询的情况。对于依法进行查询的单位，他们必须对被封存的犯罪记录的情况严格保密。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
网贷行为中，奉行紧急联系人制度是合法合规的，该种制度旨在借款人未能按期偿还贷款时，网贷机构能够及时与紧急联系人取得联系，以便采取必要措施追回欠款。若借款人未能按照约定时间履行还款义务，则需依据相关协议或国家法律法规的规定，向网贷机构支付一定比例的逾期利息，并承担相应的违约责任。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
关于公司法人变更后的责任问题，假如债务属于公司原有之债，那么即便公司法人发生变更，该项债务仍然应当由新的公司承担。需要注意的是，公司所产生的债券债务并不必然随着法人的变动而发生变化，公司将以自身的名义独立承担对外的债权债务。
然而，若债务系原法定代表人个人所负，则应由其本人自行承担，即使公司法人进行了变更，亦无法对此类债务的归属产生任何影响。
法律依据：
《公司法》第九条
有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

[律师回复] 解析：
当犯罪分子被宣判缓刑之后，在缓刑的考验期限内，他们无需寻找担保人承担责任。
然而，监管犯罪分子的任务落到了社区矫正服务部门身上。
根据我国现行的法律法规，在押的被告若第一轮审判被宣判缓刑，应当即时被释放。
然而，由于判决存在生效期，因此只能通过取保候审的方式予以释放，待判决正式生效后，解除取保措施，将缓刑执行权移交给社区矫正机构。而在第二轮审判中被宣判缓刑的被告，判决一经下达便立即生效，因此可以立即被释放，无需采取取保候审的方式。缓刑制度的实施，是在犯罪分子已经被判处刑罚的基础之上，进一步考察其是否具有真诚的悔过表现，判断其回归社会后是否能够真正地不再危害社会，从而决定是否执行原有的刑罚。要想准确地把握缓刑制度的适用，关键在于如何正确地评估已经被判刑的罪犯是否真的不会再次危害社会。与免除刑事处罚不同的是，缓刑制度在一段时间内依然保留了执行原判刑罚的可能性。因此，在对缓刑犯作出判决时，必须宣布一定的缓刑考验期。在考验期间内，若罪犯未再犯新罪，则原判刑罚将不再执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十五条
被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
第七十六条对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

[律师回复] 解析：
若劳动合同期满后未予续订而导致被裁员，这显然是违反法律规定的行为。由于劳动合同到期且未予续订，已意味着当事人双方的劳动关系宣告结束，此时，用人单位有义务向受雇员工支付相应数量的经济补偿金。用人单位如试图通过采取过失性辞退以逃避支付经济补偿金的义务，此举无疑是严重违反法律规定的。
至于经济补偿金的数额，将按照劳动者在用人单位的实际服务年限为依据，每达到一年的服务期就需支付相当于一个月工资水平的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 损害公共道路设施轻罚款，重坐牢

[律师回复] 请具体说明询问内容才能进行解答

[律师回复] 你好，请问具体情况可方便说下

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

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