对于公司内部事故责任认定及赔偿标准这个问题,解答如下, 按照您的描述,您虽然是在工作期间导致他人受伤的,但由于您当时的情况并不是执行工作任务,因此不能认定为职务行为,因此需要由您自己承担责任。而被侵权人当时是在工作,则应当可以认定为工伤,可以依据工伤保险条例来为维护权利。依据我国侵权责任法的规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。因此,您需要承担对方的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及误工费等费用。但是由于您与对方是同事关系,如果对方可以认定为工伤的,通过工伤保险来补偿他的损失,则您只需要在保险范围之外的损失对其进行赔偿,建议您可以与对方进行协商解决。如果协商不能解决的,则只能通过诉讼来维护双方的权利。