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员工违反公司规章制度,公司要发公告给予处罚,但是员工不在公告上面签字,公司应该怎么做?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-26 贵州遵义
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
      如果可以提交相应证明,应该是可以解除劳动合同并不支付经济补偿金的。
    【法律依据】 
    《劳动合同法》
     
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
     
    第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
      
    全文
    6 2020-09-26
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