绩效考核系数应该怎么样算

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对于再犯新罪所适用的并罚方式，根据我国法律明确规定为：
对新犯罪行进行审判，同时结合前罪尚未执行完毕的刑罚以及随后的法院判定余罪，依据特定法律条文，最终确定执行的刑罚。
这种并罚方式被广泛地称作“先减后并”。
按照此种并罚方式，当再犯新罪时，在计算刑期的过程中，应从前罪判决决定执行的刑期中扣除已实际执行的刑期，之后将前罪未执行的刑罚与后罪所判处的刑罚合并处罚，从而决定执行的刑罚。
此外，如果罪犯在缓刑期间再次触犯新的罪行，那么原有的缓刑将会被撤销，而前罪与新罪则会被视为数罪并罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。

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在人民法院受理并审理民事诉讼案件之后，在正式开庭之前进行的调解过程中，如若能够达成一致意见并由各方当事人在协议书上亲笔签署确认，那么该份协议书自送达至每一位当事人手中之日起即刻生效，且具备了相应的法律约束力。
在此基础之上，当事人必须无条件地履行各自身负之义务，遵守并执行协议书中的所有条款和规定。
法律依据：
《最高法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条
经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。

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当用人单位在实施绩效考评过程中，发现雇员无法胜任本职工作并同时经过系统培训或者岗位调整后仍无法达标者，用人单位有权依法对该雇员实行非过失性的离职处理，但是需要按照相关法律规定事先三十天内通过书面形式告知员工本人或者支付相应替代通知金作为替代。
除此之外，用人单位还需向离职雇员支付经济赔偿费用，具体数额应根据该雇员在本单位服务年限为基础计算，每满一年给予等同于一个月工资的标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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在企业效益不佳的状况下擅自降低员工薪资待遇无疑构成了违反法律法规的不当行为。
此举实质上已构成对劳动者合法权益的侵害与剥夺，违反了法律规定。
对于此类现象，每位劳动者均有权依照相关法律程序向劳动行政管理机构进行申诉举报。
下面将详细阐述劳动报酬的具体构成元素。
1.货币薪酬，即将雇主方以货币形式直接发放至劳动者手中的各类工资、奖金、津贴以及各类补贴等费用；
2.实物待遇，即雇主方以无偿或者低于市场成本价格的方式向劳动者提供的各类物品及服务等；
3.社会保障，即雇主方向政府及保险部门直接缴纳的失业、养老、人身安全、医疗保健以及家庭财产等方面的保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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私人之间进行车辆抵押所需的法律手续具体如下：
首先，双方需分别签订借款协议以及抵押协议。
其次，抵押人需携带借款协议书、凭证行驶证、车辆照片及相关车辆信息如车辆名称、排量与配置、已驶里程数等详细资料前往车辆管理机关办理车辆抵押登记手续。
再者，若机动车所有人为贷款抵押标的，则必须向车辆所在地车辆管理部门申请办理抵押登记手续，以此确认其对该车辆的抵押权益。
最后，当抵押权消灭时，抵押人亦须向车辆所在地车辆管理部门申请解除抵押登记。
值得注意的是，私人之间的车辆抵押行为在法律上是被认可的。
私人抵押车辆的方式通常是指借款人或者第三方以自有车辆或者购买的车辆作为抵押物，向金融机构或者汽车消费贷款公司申请贷款。
而以汽车作为抵押物的贷款目的，主要是为了帮助借款人解决资金周转问题。
关于车辆抵押贷款的条件，以下几点需要特别关注：
1.申请人年龄需满18岁且具备完全民事行为能力，同时在中国境内有固定居住场所的中国籍公民；
2.申请人应有稳定的职业和经济收入，能够确保按时足额偿还贷款本金和利息；
3.申请人需为汽车抵押贷款提供贷款银行认可的担保措施；
4.申请人需拥有当地抵押车辆的所有权。
法律依据：
《机动车登记规定》第二十三条
申请抵押登记的，机动车所有人应当填写申请表，由机动车所有人和抵押权人共同申请，并提交下列证明、凭证：
（一）机动车所有人和抵押权人的身份证明；
（二）机动车登记证书；
（三）机动车所有人和抵押权人依法订立的主合同和抵押合同。
车辆管理所应当自受理之日起一日内，审查提交的证明、凭证，在机动车登记证书上签注抵押登记的内容和日期。

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雇佣者与保姆间的法律性质应被理解为一种明确的服务合约关系。
在整个雇用过程中，被雇佣者的行动受到雇主意志的严格支配和有效制约，且伴随着某种特定的权益关系。
鉴于此，雇佣期间所执行的各种行为，无一不是直接为了为雇主带来经济效益和其他实质性的物质回报，而雇主作为承受方，自然会为此付出相应的代价；
反观被雇佣者，他们则可以通过这些行为获得相应的薪酬待遇。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

[律师回复] 解析：
关于工人们加班增加工资的额度问题，其基础的计薪金额应基于正常工作日的工作酬劳。
依照现行法律法规，企业有责任和义务在法定标准工作时间以外，根据自身与员工签订的劳动合同中所明确约定的每小时工资标准的150%来额外支付工人薪酬。
如果企业将工人调动至周末进行工作，但未能提供相应的补休机会，那么就需要按照劳动合同中规定的每日或每小时工资标准的200%来支付工人薪酬。
而当企业要求工人在法定节假日进行工作时，则必须按照劳动合同中规定的每日或每小时工资标准的300%来支付工人薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
二审裁决立即生效。
二审的法律文书于判决之日起生效，即自法律文书规定的履行期限的最后一天起计算，时效为两年。
在二审法庭将判决书送达至当事人之后，该判决书便立即产生效力，无需当事人签字确认。
若二审判决维持了原判，那么在二审判决书送达后，一审判决也随之生效；
若被告未能在一审判决确定的履行期限内履行义务，原告有权向法院申请强制执行。
反之，若二审法院对一审判决做出了改判，而被告又未在二审判决确定的履行期限内履行义务，原告同样可向法院申请强制执行。
上诉状应通过原审人民法院提交，且需按对方当事人或其代表人的人数提出副本。
若当事人选择直接向二审人民法院提起上诉，则二审人民法院应在收到上诉状后的五个工作日内将其移交给原审人民法院。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

[律师回复] 解析：
最低标准不应低于去年全年该市职工每月平均收入的60％（私营企业员工、个体工商户雇员以及非本市城镇户籍职工应不低于50％，而私营企业的法人代表、股东以及个体工商户的业主则不得低于100％）；
最高标准则不可超过去年全年该市职工每月平均收入的300％。
本市职工平均薪资这一重要数据每年都将由市统计部门进行权威发布和展示。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

[律师回复] 解析：
倘若您的身份证已经失效，以下是具体的流程指南供您参考：
在身份证有效期届满之际，请前往您户籍所在的公安机关（惯例上是归属的公安派出所）进行换领申请，在提交申请之前，请务必详尽地填写《居民身份证申领登记表》，随后，工作人员将对您所持有的户口簿进行核对（同时采集人像信息）及查阅《居民身份证申领登记表》，在完成上述审查程序之后，您需要支付相应的证件工本费，并向工作人员领取办理回执，待接到领取通知或在办理身份证后的第60个工作日内，请携带办理回执前往受理地点领取新的身份证件。
法律依据：
《居民身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；
交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
具体办法由国务院公安部门规定。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律框架下，已明确规定了夫妻在婚姻存续期间，可依自由意志选择将共同取得的财产归个人单独所有或共同共有。
该等约定需采用书面表述的方式呈现。
同时，对于夫妻之间关于婚姻关系存续期间所获财产之分配约定，具有绝对的法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
在招标项目中，合法的分包行为是被认可的，然而这需要得到招标方的明确许可或者严格遵循招标文件中的相关规定和要求。
在任何情况下，都严禁擅自转包或者转让已经成功签署的中标合同。
根据现行法律条款，通常情况下，中标工程面积或合同总金额超过30%的部分是不能再进行分包的；
而对于转包行为，则是受到国家法律法规的严格禁止的。
此外，接受分包的单位也必须满足相应的资质条件，并且不得再次进行分包。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百九十一条
发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。
第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。
承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。
建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

[律师回复] 解析：
《国家体力劳动强度划分标准》乃为我国在劳动保护管理方面所构建的科研型管理制度的基本准则之一，同时也是衡量和确认劳动者体力劳动承受强度的重要依据。
通过运用此标准化体系，我们能够准确识别出那些需要特别关注的体力劳动岗位或工序，从而有针对性地、系统性地降低劳动者的体力劳动负荷，进而提升劳动效率。
在该标准中，将体力劳动划分为四个等级，其中，第一级体力劳动的8小时工作日内人均能耗量为3558.8千焦耳/人，劳动时间比例为61%，即实际工作时间为293分钟，这一数值与轻度劳动的标准相吻合；
第二级体力劳动的8小时工作日内人均能耗量为5560.1千焦耳/人，劳动时间比例为67%，即实际工作时间为320分钟，这一数值与中等强度劳动的标准相符；
第三级体力劳动的8小时工作日内人均能耗量为73
10.2千焦耳/人，劳动时间比例为73%，即实际工作时间为350分钟，这一数值与重度劳动的标准相符合；
最后，第四级体力劳动的8小时工作日内人均能耗量为11304.4千焦耳/人，劳动时间比例为77%，即实际工作时间为370分钟，这一数值与“极重”强度劳动的标准相匹配。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
“高考标记试卷”是指在高考试卷中出现了不该有的记号，例如留下考生的姓名、地址以及其他可能显示出该试卷与其使用者之间存在直接或间接关联，或者对评阅试卷者产生影响的记号。
通常情况下，试卷表面仅允许包含没有任何个人身份信息的答案（但考试密封区域内的内容除外）。
针对高考这类重大考试而言，除必要资讯外，试卷上不允许擅自添加任何标识符号。
如果考生在阅读材料时有画线或者标注重要词汇等记号的习惯，这些行为都视为试卷标记，有可能会被视作故意标记而导致考试成绩被取消。
法律依据：
《国家教育考试违规处理办法》第五条
考生不遵守考场纪律，不服从考试工作人员的安排与要求，有下列行为之一的，应当认定为考试违纪：
（一）携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的；
（二）未在规定的座位参加考试的；
（三）考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题的；
（四）在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的；
（五）在考场或者教育考试机构禁止的范围内，喧哗、吸烟或者实施其他影响考场秩序的行为的；
（六）未经考试工作人员同意在考试过程中擅自离开考场的；
（七）将试卷、答卷（含答题卡、答题纸等，下同）、草稿纸等考试用纸带出考场的；
（八）用规定以外的笔或者纸答题或者在试卷规定以外的地方书写姓名、考号或者以其他方式在答卷上标记信息的；
（九）其他违反考场规则但尚未构成作弊的行为。

[律师回复] 解析：
通常情况下，外公外婆并不属于丧假的直系亲属范畴之内。
按照有关法律法规，丧假享受时长为两天，在此期间员工们的正常工资照常发放。
关于丧假，我们需要了解到这是依据原国家劳动总局与财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》而设立的。
在该规定中明确指出，当国有企业的职工遇到其直系亲属离世的情况时，企业应当根据实际情况，酌情给予1至3天的丧假。
这里所提到的“直系亲属”，主要是指具有直接血缘关系或者婚姻关系的配偶、父母以及子女等人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
公安机关请您协助调查，这表明案件仍处于初步阶段，尚无确凿的证据予以证实。
倘若已有充分证据证实涉案事实，那么将不再是所谓的协助调查，而直接升级为传唤。
通常情况下，协助调查的对象主要包括证人和涉嫌重大违法犯罪的嫌疑人。
依照我国相关法律法规，以营利为明确目的，纠集多人进行赌博活动或以此为职业谋生的行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还需承担相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。
对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。
对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。
第八十五条
人民警察询问被侵害人或者其他证人，可以到其所在单位或者住处进行；
必要时，也可以通知其到公安机关提供证言。

[律师回复] 解析：
1.归还财产，即针对已被对方所接纳之财产，负有回复之义务。
2.折价补偿，则是当因无效合同而获取之对方当事人之财产无法亦或不具有恢复之必要时，将依据所获得之财产之价值予以计算结算，并以货币方式向对方当事人履行补偿责任。
3.偿付损失，其本质为因合同无效导致的经济损失，应由过错方承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第五百零五条
当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。

[律师回复] 解析：
涉及房产的继承纷争其诉讼时效最长可达三年之久。
根据现行法规，继承权诉讼的时限应自继承人意识到自身权益遭受侵害之际开始计算，亦即无论何种情况下，只要继承人察觉到自身权利遭侵犯，就有权在三年内向法院提出申诉以寻求司法保护，若超过这一期限，则法院将不再受理相关案件。
然而，若存在法定情形，三年的诉讼时效也可能会被中止、中断或延长。
其中，诉讼时效的中止必须是在诉讼时效期限的
最后六个月内发生的，在此之前发生的事件均不会导致诉讼时效的中止。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
若您在签署上述文件时遭遇引导，首先务必确保自身立场坚定地拒绝签字；
其次，在谈判并签署相关协议时，应采取录音手段，以证明系因受到诱导、欺诈或威胁等因素而非自愿签署。
当面临公司以非法方式进行解雇的情况时，员工有权向其索取相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在二审法院于法庭上当场作出裁判之情况下，该份裁决立即产生法律效力，也就是原先由一审法院所作出的裁定正式生效。
而对于没有在法庭上即时作出判决的情形，只有自二审法院的判决文书送交当事人之日起，该份裁决方能开始具备法律约束力，也就是常说的判决生效日。
具体来说，如果二审法院裁定维持原判，那么从二审判决书送达到达之日起，原一审法院的裁判就正式生效了。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十七条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。