离婚协议书自己书写打印的有效吗

[律师回复] 解析：
对于劳动争议问题，通常可以采用以下四种方式予以解决：
首先是协商，即与雇主或用人单位协商以达成共识并加以解决；
其次是调解，这是指在第三方的协助下，通过耐心的劝说和引导，使当事人能够相互理解、体谅，进而化解纷争；
再次是仲裁，在我国，劳动争议仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责，仲裁结果具有强制执行效力；
最后是诉讼，若劳动争议双方当事人对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法保护，这也是解决劳动争议的最终途径。
关于劳动争议的范畴，具体包括以下九类：
1.因确认劳动关系所引发的争议；
2.因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同所产生的争议；
3.因开除、解雇、辞职、离职所引发的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护所产生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议；
6.劳动者与用人单位在履行劳动合同时所产生的纠纷；
7.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系后所产生的纠纷；
8.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位就追讨养老金、医疗费、工伤保险待遇以及其他社会保险所产生的纠纷；
9.法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在案件依法审理完毕之后，人民法院将在五个工作日内将判决文书送达到包括人民检察院、被告方以及双方的法定代理人、辩护人和诉讼代理人在内的相关人员手中，同时也可以将其送达到被告人的近亲家属。
在此之前，被告方尚未被判定有罪，公安机关如若决定对被告方采取拘留或者逮捕等强制措施，则必须在拘留或逮捕后的二十四小时之内，向被告方的家属发出通知。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零二条
宣告判决，一律公开进行。
当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；
定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。
判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。

[律师回复] 解析：
当涉及到“打赌失败时将受到任意惩处”这样的行为时，它很有可能已经触犯了法律法规。
虽然在普通的娱乐消遣中，我们可以自主协商和决定打赌的输赢以及相应的惩处方式，这些都被视为较为合理且合乎社会公共道德规范的制度。
然而，无论输赢如何，都不能对参与者进行任意的惩处，例如对他们的人身安全或健康造成严重损害，甚至威胁到他们的生命安全，这些都是法律所严格禁止的。
此外，如果打赌的目的是为了获取经济利益，那么这种行为还有可能构成赌博罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在强奸罪案件中，如若获得了受害人的谅解，那么在判刑的过程中，法院会根据犯罪行为的性质、赔偿金额、赔偿能力及被告方是否真诚地承认错误并表示悔改这几个因素来进行综合考虑，从而对其作出从轻或减轻刑事责任的判决。
请注意，对于未被判处至少三年有期徒刑的强奸罪案来说，当事人和解的公诉案件诉讼程序并不适用于此。
法律依据：
《智慧末刃共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
根据现行法典的规定，当主债权债务合同因法定原因而归于无效时，其所附带的担保合同也将视同无效，但在特殊情况下，法律会另外做出明确规定予以排除。
担保合同主要由抵押合同、质押合同以及其它具备担保性质的各类合同组成。
值得注意的是，如果某份合同被依法撤销，那么从该合同被撤销之日起，它就不再具有任何法律效力了。
法律依据：
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：
首先，在签署竞业限制协议时，企业作为甲方必须享有对商业机密的所有权和管理权，也就是说，商业秘密的存在是竞业限制协议得以施行的必要前提条件之一。
此外，作为乙方的相关员工也需满足竞业限制所规定的适用条件，否则，协议的签订主体将无法满足要求，从而可能导致整个协议被判定为无效；
其次，竞业限制协议中的禁制时间上限为两年，如若超过这个时限，那么它将会被视为无效；
再者，倘若用人单位要求员工签订竞业限制协议，则他们必须向员工支付充分的补偿费用。
如若这份竞业禁止协议未能明确规定补偿金额或支付标准，用人单位可以与员工进行协商解决，但如果用人单位拒绝支付补偿金，那么这份协议将不会对员工产生法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
在此类情况下，一般性授权的行政复议委任代理之权限仅限于代理人代为进行相关行政复议程序的行为，并未赋予其对于实体权利的处置权。
在此种情形中，只需在委托书上注明“一般委托”便足以明确其代理权限。
然而，若涉及到特别授权代理，则需要同时赋予代理人一定的实体权利处置权力，例如在行政复议过程中的放弃、承认以及变更行政复议请求，进行和解协商，提出、放弃、承认以及变更行政赔偿请求等方面。
对于特别授权代理，必须对所授实体权利进行详细且具体的列举和规定，否则将被视为一般的通用授权处理方式。
法律依据：
《行政复议法》第十条
依照本法申请行政复议的公民、法人或者其他组织是申请人。
有权申请行政复议的公民死亡的，其近亲属可以申请行政复议。有权申请行政复议的公民为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，其法定代理人可以代为申请行政复议。有权申请行政复议的法人或者其他组织终止的，承受其权利的法人或者其他组织可以申请行政复议。
同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，可以作为第三人参加行政复议。
公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服申请行政复议的，作出具体行政行为的行政机关是被申请人。
申请人、第三人可以委托代理人代为参加行政复议。

[律师回复] 解析：
该行为无效。
签署空白劳动合同是一种采用欺骗、恐吓等不正当方式形成的劳动合同，此类情况被视为无效。
在实际操作中，某些用人单位会和劳动者签订所谓的“空白劳动合同”，然后随意填写其中条款而未征得劳动者的同意，甚至不给劳动者保留一份。
这一操作无疑严重侵犯了劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在时效期间中断方面，存在着以下五种特定情况：
1.向人民法院提交支付令申请；
2.向法院提出破产申请以及申报破产债权；
3.因主张自身权益而申请宣告义务人失踪或死亡；
4.向法院申请诉前财产保全及诉前临时禁令等诉前措施；
5.向法院提交强制执行申请。
法律依据：
《民法典》第一百九十五条
有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
(一)权利人向义务人提出履行请求；
(二)义务人同意履行义务；
(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁；
(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

[律师回复] 解析：
若在友人间发生因过度酗酒而造成的不幸事件，倘若朋友对此存在过失行为，则受害方的家属有权寻求法律赔偿。
然而，若有人在事发时积极劝酒，并最终导致悲惨后果的，那么这类对他人施加压力的同饮者无疑需要承担相应的民事赔偿责任。
此外，倘若明知对方不胜酒力却依然劝其畅饮，或者在知晓对方已经醉酒的前提下未能妥善地将其安全护送回家中，那么与之共同饮酒的其他人也可能会被视为负有一定程度的责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
如劳动者患病或遭受非因公伤害，其医疗期结束之后无法胜任原先的职位工作，亦无法胜任用人单位另外为其提供的合适工作岗位，那么依据相关法律法规，用人单位可按照规定解除与该劳动者之间的劳动合同关系，同时向其发放相应的经济补偿。
经济补偿金额根据劳动者在用人单位服务年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的，将视为一年进行计算；
若服务期限未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，即便劳动者在医疗期结束后无法重返原岗位工作，用人单位仍有义务为其妥善安排更为符合其身体状况的新岗位。
唯有当劳动者既无法胜任原岗位又无法适应新岗位时，用人单位方有权合法行使劳动合同解除权。
然而，若用人单位忽视这一程序性要求，未能征求劳动者关于能否转岗的意愿，而是在劳动者医疗期结束后继续让其休病假，进而未经法定程序直接解除劳动合同，便构成了对法律强制性规定的违反，须承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
如若行政机构未能履行已生效的判决文书，可依据《行政诉讼法》的相关规定寻求解决方案：
行政机关若是拒绝履行已经发生法律效力的判决、裁定，那么第一审人民法院可采取以下有效手段：
首先，对于应当退还的罚款或应当支付的赔偿金，应通过通知银行从该行政机关的账户中予以划拨；
其次，如果在规定期限内仍未执行，则自期满之日起，应对该行政机关每日处以五十元至一百元的罚款；
再次，可向上一级行政机关或监察、人事机关提出司法建议。
而接受司法建议的机关，应根据相关规定进行处理，并将处理结果及时告知人民法院；
最后，若行政机关拒不执行判决、裁定，且情节严重构成犯罪的，应依法追究其主要负责人及直接责任人的刑事责任。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
请您注意接收由法院发送的各类诉讼文书，其中包括了应诉通知书、开庭传票、以及举证通知书等等。
在这里，我们提醒您，作为诉讼程序中重要的一环，无论您是选择亲自参与诉讼，还是根据实际需求委派一至两名诉讼代理人协助处理，都应该确保相关手续完备。
其次，根据法律规定，被告必须在收到起诉状副本之日起十五个工作日内提交书面答辩状。
因此，我们建议您务必仔细阅读法院所发出的《举证通知书》，并严格遵循其要求来准备和提交相关证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
遗产继承公证的具体操作程序如下所示：
首先，办理公证所需的必备资料包括个人的有效身份证件；
与约定内容相关联的财产所有权证明文件；
以及由双方自行协商拟定的协议书文本；
其次，在备齐上述材料之后，双方务必共同亲临公证机构并递交公证申请，如实填写公证申请书；
第三步，当公证申请被公证人员接受后，公证人员将对财产协议的各项条款进行详细审查，同时核实财产的权属证明文件；
此外，还会询问当事人关于订立该协议时是否存在受骗或误解的情况。
当事人需积极配合公证人员完成公证谈话笔录，并在笔录上签字确认；
最后，双方当事人应在公证人员的见证下，在协议书上签署各自姓名。
当事人可在规定的期限内凭借缴费收据领取公证书。
法律依据：
《公证法》第二条
公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。

[律师回复] 解析：
关于“非法运营”的合法性判定，主要包括以下几个方面：
首先，以使用已经达到报废标准或者被擅自改装、拼装、检验不合格的客运车辆来进行道路客运经营活动的行为，应被确认为超越了合法运营的界限，也可以称之为非法运营；
其次，在没有特殊资质的情况下，通过挂靠其他公司或组织来进行道路客运经营的行为，同样应该被视为非法运营；
最后，如果是通过租赁道路运输经营许可证来进行道路客运经营的行为，也应该被认定为非法运营。
法律依据：
《道路旅客运输及客运站管理规定》第五条
国家实行道路客运企业等级评定制度和质量信誉考核制度，鼓励道路客运经营者实行规模化、集约化、公司化经营，禁止挂靠经营。
第四十条
禁止使用报废的、擅自改装的、拼装的、检测不合格的客车以及其他不符合国家规定的车辆从事道路客运经营。
第四十四条
客运经营者应当按照道路运输管理机构决定的许可事项从事客运经营活动，不得转让、出租道路运输经营许可证件。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规之规定，当员工遭受意外伤害或患上职业病时，不论是自行申请还是单位代为申请，均可获得相应的工伤认定。
具体的申请流程如下所示：
首先，申请人需要携带齐全的工伤认定申请表格以及包括职工身份证在内的各项材料，前往社保机构提交工伤认定申请；
其次，社保机构的工作人员会负责接收并核实这些申请材料；
再次，若社保机构决定予以受理，则会向申请人发出受理通知书；
然后，社保机构会经过严格的审查与调查取证过程，最终作出工伤认定决定；
最后，社保机构将会依法将认定结果通知受伤员工及家属，同时下发至用人单位手中。
需要指出的是，若是员工遭受意外伤害或按照职业病防治法之规定，已被确诊或判定为职业病，那么用人单位务必于事故发生之日或被确诊、判定为职业病之日起的第30个自然日之内，向所在统筹地区的劳动保障行政部门递交工伤认定申请。
如因不可抗力造成逾期提交，须报请劳动保障行政部门批准后方可适当延长提交申请日期。
若用人单位未能按照上述规定及时提交工伤认定申请，那么受伤员工或其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日或被确诊、判定为职业病之日起的第1年期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，在合同中明确规定禁止原告提起诉讼的条款是无效的。
因为当事人享有的进行诉讼的权利属于其法定权益之一，他们有权选择通过向法院提起诉讼的途径维护自己的合法权益。
然而，如果在协议中出现明文限制原告进行起诉的条款，那么就涉嫌非法剥夺他人的权益，构成对法律及行政规章的强制性规定的违反，因此此类条款应被视为无效。
法律依据：
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

[律师回复] 解析：
（一）劳动争议仲裁裁决书所产生的拘束力是不容忽视的。
当劳动争议仲裁裁决书通过法律程序作出之后，仲裁庭通常无权任意撤销或变更这项裁决，以此来保证裁决所具备的权威性与稳定性。
（二）对于劳动争议仲裁裁决书带来的对各方当事人的实际效用，我们也应给予足够关注。
对于已经生效的劳动争议仲裁裁决书，各方当事人不应该再试图采用仲裁的途径去寻求对同一争议再次进行裁决。
同时，当事人有责任遵照法律规定的时效，积极履行裁决书中所述义务。
（三）劳动争议仲裁裁决书本质上发挥的执行力也不容小觑。
只有那些包含给付内容的劳动争议仲裁裁决书才具有执行力。
这种执行力使得仲裁裁决书中的各项内容能够通过强制执行的手段得到切实落实。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
若因欠付网络借贷而无法如期履行债务义务，将可能引发以下严重后果：
首先是对个人信用记录产生负面影响，使其在银行系统中留下不良的信贷记录；
其次，失信行为将会直接影响到借款人未来申请任何类型贷款或其他金融服务的资格和可能性；
此外，如果未能按照合同约定或相关法律法规的要求及时清偿所欠款项，还需承担相应的逾期利息等额外费用。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
若劳务派遣协议被判定为无效，那么承担派遣任务的机构应依照劳动者在付出劳动过程中所产生的实际付出进行相应的劳动薪酬补偿。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律规定：
若劳动合同被确认为无效，而劳动者已经投入了实质性的劳动，则雇佣方有责任和义务向该名员工支付他所应得的劳动薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。