公司撤柜员工怎么样赔偿

公司在合同期内撤柜而辞退员工的行为，显然是需要赔偿的，我国法律上明确规定了因公司的原因辞退员工的，需要按照每工作一年支付一个月经济补偿的标准来进行处理，具体情况结合实际而定。

根据我国最新解散员工的规定是，撤柜员工的赔偿标准是根据职工的工作年限来进行计算的，一般情况下按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿。如果是强行辞退的，则需要支付双倍的经济补偿。

没有赔偿，租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用，并有权诉之法律。商铺租赁合同指的是承租方和租房就租赁场所的租赁达成的合同协议，主要针对商铺的使用权达成一种民事租赁关系。

2018劳动合同法撤柜是需要赔偿的，《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。

公司岗位撤销要辞退员工的赔偿金也是按照员工的工作年限计算的，不过，就算是以及工作的年限超过了12年，但经济补偿金最多就是12个月的工资，其余的，工作时间还不满6个月的，在被辞退的时候，只能拿到半个月的工资作为经济补偿金。