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确实还不上了要怎样办
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上海欠钱被起诉了确实没有钱还怎样办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上海欠钱被起诉了确实没有钱还怎样办进行了解答，希望能解答您的问题。
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债权债务
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信用卡确实还不上，上了征信怎么办
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信用卡确实还不了，上了征信怎么办
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快速解决“劳动纠纷”问题
校企合作第三年实习可以不交培训费吗
[律师回复] 解析：
该公司以收取培训费用为由来作为应聘条件，这是违法行为。
如果企业以此为由强制要求你支付培训费用才能获得工作机会，那么你有权拒绝支付；
对于已经支付过的费用，你还可以依法要求企业予以返还。
同时，你也可以向所在地区的劳动监察部门进行投诉或者向相关仲裁机构申请仲裁。
在现行法律法规中，明确要求各用人单位需设立职业培训制度，依据国家规定的标准，合理提取并有效利用职业培训经费；
并且针对自身情况，制定出切实可行的员工职业培训计划。
此外，即使用人单位与劳动者之间存在服务期限的约定，也并不妨碍按照正常的工资调整机制，提高劳动者在服务期内的劳动报酬水平。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
该公司以收取培训费用为由来作为应聘条件，这是违法行为。
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同时，你也可以向所在地区的劳动监察部门进行投诉或者向相关仲裁机构申请仲裁。
在现行法律法规中，明确要求各用人单位需设立职业培训制度，依据国家规定的标准，合理提取并有效利用职业培训经费；
并且针对自身情况，制定出切实可行的员工职业培训计划。
此外，即使用人单位与劳动者之间存在服务期限的约定，也并不妨碍按照正常的工资调整机制，提高劳动者在服务期内的劳动报酬水平。
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第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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实体店买电脑可以退吗
[律师回复] 解析：
在实体店铺中购买电子产品出现质量问题是允许进行退货操作的，然而，针对网络购物所提供的“7日无理由退货服务”并未明确适用于实体店购物中的“无理由退换货”条款。
这意味着，尽管消费者在线下实体店购买了商品却对其不满，如果商品本身并不存在质量问题，他们将无法享受到与线上购物相同的7日无理由退换货权益。
值得注意的是，部分实体商场仅在商品确实存在质量问题的前提下方可接受退货申请。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十五条经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：
(一)消费者定作的；
(二)鲜活易腐的；
(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；
(四)交付的报纸、期刊。
除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。
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除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。
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实习生把机器弄坏了怎么办
[律师回复] 解析：
对于员工损坏公司设备所应承担的相应责任，法律规定如下：
首先，设备如果是由于使用过程中的自然损耗而导致的损坏，属于自然现象，那么在此情况下，员工无需对单位进行任何形式的赔偿。
然而，如果设备是因为员工的故意行为或过失导致的损坏，那么员工就必须对单位的财产损失负责并做出相应的赔偿。
至于具体的赔偿金额，可以通过双方协商来确定，或者直接从员工的薪资中按照一定的比例进行扣除。
其次，如果员工的行为给用人单位带来了经济上的损失，用人单位有权根据劳动合同的相关条款，要求该员工进行经济赔偿。
最后，如果扣除赔偿金之后，剩下的工资部分仍然低于当地政府规定的每月最低工资标准，那么用人单位应当按照最低工资标准向员工支付工资。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于员工损坏公司设备所应承担的相应责任，法律规定如下：
首先，设备如果是由于使用过程中的自然损耗而导致的损坏，属于自然现象，那么在此情况下，员工无需对单位进行任何形式的赔偿。
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最后，如果扣除赔偿金之后，剩下的工资部分仍然低于当地政府规定的每月最低工资标准，那么用人单位应当按照最低工资标准向员工支付工资。
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但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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信用卡到期了确实还不上怎么办
卡片过期后如果卡上仍有欠款时，银行会主动联系持卡人，在要求其进行还款的同事会向客户确认其是否有换新卡的意愿。如果客户不想再使用该张信用卡，那可以尽快把账单欠款给还清，然后申请注销卡片。那么信用卡到期了确实还不上怎么办，下面律图小编为读者进行相关知识解答。
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商标实质审查包括哪些内容
[律师回复] 解析：
参照《商标法》相关规定，商标实质审查应涵盖以下几个关键方面：
首先，商标必须具有特定的构成要素，如文字、图案等；
其次，商标需要展现出足够的显著性，且不应涉及侵犯其他在先权利人的合法权益；
再者，商标不得违反仅可用于某类产品的通用名称、图样、型号等规定；
最后，商标不能与其已正式注册的同类商标过于相似或完全相同。
法律依据：
《商标法》第八条
任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的标志，包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等，以及上述要素的组合，均可以作为商标申请注册。
参照《商标法》相关规定，商标实质审查应涵盖以下几个关键方面：
首先，商标必须具有特定的构成要素，如文字、图案等；
其次，商标需要展现出足够的显著性，且不应涉及侵犯其他在先权利人的合法权益；
再者，商标不得违反仅可用于某类产品的通用名称、图样、型号等规定；
最后，商标不能与其已正式注册的同类商标过于相似或完全相同。
法律依据：
《商标法》第八条
任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的标志，包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等，以及上述要素的组合，均可以作为商标申请注册。
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快速解决“知识产权”问题
借条有效期最新规定3年时间是正确的吗
[律师回复] 解析：
关于借贷协议所产生的借据的法律效力——即诉讼时效——规定了三年这一期限。
关于此效力，其计算方式从债权人知晓或应当知道自身权益遭受损失以及欠款人的债务之日开始算起。
诉讼时效则特指那些在法定时间范围内未行使权益的民事权利的受害者，当诉讼时效期满后，债务方将拥有对诉讼时效抗辩权的合法主张权利。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
关于借贷协议所产生的借据的法律效力——即诉讼时效——规定了三年这一期限。
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诉讼时效则特指那些在法定时间范围内未行使权益的民事权利的受害者，当诉讼时效期满后，债务方将拥有对诉讼时效抗辩权的合法主张权利。
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《民法典》第一百八十八条
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法律另有规定的，依照其规定。
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实体店买了电子产品不喜欢可以退吗
[律师回复] 解析：
在依据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定下，若经营者所提供的商品或服务未达到预定的质量标准，消费者可依法按照规定办理退货手续，或通过与经营者协商来重新选择、修理等方式解决问题。
当消费者依照法律法规进行退货、更换、修理时，经营者有责任承担相应的运输等必要费用。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五条国家保护消费者的合法权益不受侵害。国家采取措施，保障消费者依法行使权利，维护消费者的合法权益。国家倡导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式，反对浪费。
在依据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定下，若经营者所提供的商品或服务未达到预定的质量标准，消费者可依法按照规定办理退货手续，或通过与经营者协商来重新选择、修理等方式解决问题。
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举报别人卖淫嫖娼被查明不实怎么办
[律师回复] 解析：
在开始处理举报人的不实举报之前，首要任务是需明确究竟这种不当指控到底是出于蓄意挑衅和陷害他人的恶意，还是由于缺乏足够证据而导致的误判。
如若确属前者，根据相关法律规定，该行为有可能符合“诬告陷害罪”的犯罪构成要件，且情节较为严重时，我们将依法追究不法举报者的刑事责任；
而若不实举报者由于缺乏充分证据或并非处于蓄意侵犯，仅仅是行使作为公民的合法权益进行监督，然而却因为疏忽导致所提供的信息存在误差，那么我们应对此做出分门别类的具体分析。
法律依据：
《刑法》第二百四十三条
捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。
在开始处理举报人的不实举报之前，首要任务是需明确究竟这种不当指控到底是出于蓄意挑衅和陷害他人的恶意，还是由于缺乏足够证据而导致的误判。
如若确属前者，根据相关法律规定，该行为有可能符合“诬告陷害罪”的犯罪构成要件，且情节较为严重时，我们将依法追究不法举报者的刑事责任；
而若不实举报者由于缺乏充分证据或并非处于蓄意侵犯，仅仅是行使作为公民的合法权益进行监督，然而却因为疏忽导致所提供的信息存在误差，那么我们应对此做出分门别类的具体分析。
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