人民调解协议是否具有法律约束力

竞业禁止协议有效前提非违法，约束员工在任职期间及离职后避免业务竞争。合同需由具备民事行为能力的主体签订，意愿表达真实且不得违反法律、行政法规及道德规范。合同内容不得触犯强制性规定，损害他人或公共利益，形式需合法。在签订前，个人需符合民法典要求，法人需在核准经营范围活动中签订有效合同。欺诈、强迫等手段导致的合同无效。

私下订立的基于自愿且合规的赔偿协议具备法律效力，但如一方在签订时遭遇严重误解、不公对待或欺诈，可通过法律途径申请协议撤销，由法院重新审理裁决。

私下订立的基于自愿且合规的赔偿协议具备法律效力，但如一方在签订时遭遇严重误解、不公对待或欺诈，可通过法律途径申请协议撤销，由法院重新审理裁决。

竞业协议在符合法律规定的情况下对当事人具有法律约束力。但如果雇主未支付竞业禁止补偿金，劳动者可主张该条款无效。因此，竞业协议的有效性取决于是否满足法定条件和支付相应的补偿金。

竞业协议的法律约束力取决于其条款是否违反法律规定。如果协议内容合法，通常具有法律约束力。但是，当劳动者与雇主签订竞业限制协议时，雇主必须支付相应的竞业限制津贴。如果雇主未履行这一义务，劳动者有权撤销协议，并主张其无效。因此，确保遵守相关法律法规和支付竞业限制津贴是保持竞业协议法律约束力的关键。