请问醉驾，酒精浓度160，撞死84岁老人，在得不到谅解书的情况下，会被判刑几年？

[律师回复] 你可以起诉，依法维护自己 的合法权利，可以来电咨询

[律师回复] 你好，有造成人员伤亡吗

[律师回复] 要看具体情况，有可能三年左右

[律师回复] 车祸软组织挫伤精神受到了精吓

[律师回复] 精神抚慰金的给付需要根据具体情况，建议你当面咨询律师。

[律师回复] 你好有法律问题吗看到你咨询法律问题可以帮你解决描述一下案情

[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条，以营利为目的，聚众赌博或以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 酒精含量多少呢？这个被起诉的可能比较大哦，对方伤的怎么样呢

[律师回复] 您好，方便电话联系嘛

[律师回复] 你好  请问精神出轨有证据吗

[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。

[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。

不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。

如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。

[律师回复] 您好，要看具体的数额情况，如果额度过大，还是会批捕的。

[律师回复] 你好，已经认罪认罚了吗

[律师回复] 你好，属于酒后驾驶机动车，会受到行政处罚。

[律师回复] 能够争取从宽处理尽量争取。可以委托律师辩护。

[律师回复] 拘役属于刑事处罚。
国家公职人员被刑事处罚后，被单位开除。很正常。

[律师回复] 可以主张流产的相关费用。

[律师回复] 和解后应该不能在追究对方责任了

[律师回复] 建议委托我们律师帮助辩护，争取不起诉或者判处缓刑