想离婚感觉很老公没有感情了怎么办

[律师回复] 你好，今年我国的市场贷款利率最多能支持年利率13.8%，超过部分无效，您的年利是有部分无效的

[律师回复] 可以要求分配共同财产。将你知道的财产告知法院，由法院来分配。

[律师回复] 符合条件的可以主张变更承租人，可以诉讼解决

[律师回复] 要看骨折在什么位置能否评残，责任认定等。交通事故全程理赔代理先办案后收费

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好你的问题我们可以为你解答P

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[律师回复] 您好，可以与对方协商离婚，不能协商的话可以走诉讼程序，以感情破裂为由

[律师回复] 你好，具体是什么问题？可以详细沟通。

[律师回复] 您好，您有什么问题，可以直接说

[律师回复] 这个属于校园霸凌的其中一个行为。

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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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[律师回复] 病人最后的死亡原因是什么？诊所诊断感冒并按照感冒治疗有问题？

[律师回复] 解析：
当涉及到危及驾车之犯罪时，依据法律规定，应依法处以一定程度的拘留以及罚金。对于拘留的具体期限，在通常情况下，应该从一个月起至六个月止，因此可以认为，危险驾驶罪中的最低刑罚标准为一个月的监禁。
此外，若这些危险驾驶行为与交通肇事罪或者以危险方法危害公共安全罪等相关罪行相互关联，那么应当按照较为严重的规定进行定罪判定，避免造成数罪并罚现象的出现。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
该犯罪行为极为严重且具有极高风险性，通常是指通过在公路上醉驾机动车，或是驾驶机动车在公路上展开激烈的追逐竞赛，并且在行为过程中表现得十分恶劣的情况。
根据我国相关法律法规规定，对于涉及到危险驾驶罪的案件，其处罚方式仅限于拘役的刑罚形式，从最低程度来说需要判处至少一个月的拘役期，而最高刑罚则为六个月的拘役期。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉及金额在人民币一千元以内。对于盗窃行为轻微者，应判处五天以上、十天以下的拘役，同时可适用五百元以下的罚款处罚；若涉案金额达到人民币一千元以上、三千元以下，则被认定为盗窃案件中情节较为严重的“数额较大”范畴；而当盗窃金额攀升至人民币三万元以上、十万元以下时，则构成了更为严重的“数额巨大”盗窃犯罪。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
在涉及员工罹患重症治疗的特殊情形下，企业并无权利直接进行员工解聘事宜，然而却有权依据特定法定条款以合法方式对员工采取终止聘用措施。
根据现行法规规定，每位员工均享有相应的医疗期，具体期限因个人工龄和所患疾病而异，通常介于3至24个月之间。在法定医疗期满之后，若该员工仍无法恢复其正常工作状态，或者无法胜任由雇主另行安排的其他岗位职责，则企业须按相关法律法规为其提供不低于一个月薪资收入的补偿金后方可解除与其的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，男方现在同意离婚么，