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病历管理的最新规定是什么

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-10-03 克孜勒苏柯尔克孜
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,关于病历管理的最新规定是什么这个问题,我的解答如下,
    (1)为了加强医疗机构病历管理,保证病历资料客观、真实、完整,根据《医疗机构管理条例》和《医疗事故处理条例》等法规,原卫生部于2020年组织制定发布了《医疗机构病历管理规定》(以下简称《规定》),对规范医疗机构的病历管理,保障医患双方合法权益起到了重要作用。
    修订对2020版的主要内容进行了保留和完善,同时在新版的规定中体现了医药卫生体制改革有关精神,体现了新形势下病历管理工作的新要求,并与近年出台的相关法律法规等做好衔接。
    (1)文件整体系统性、条理性加强。2020年发布的《医疗机构病历管理规定》共23条,未划分章。版规定分成7章,共32条,从总则、病历的建立、保管、借阅与复制、封存与启封、保存和附则等七个方面作了更为系统、清晰的规定。
    (2)内容更加详实、具体、完善。
    修订后的《规定》完善了以下内容:增加了《规定》的适用范围,明确了医疗机构内管理病历质量的部门,增加了病历书写、排序及病案装订等有关要求,明确了化验结果归入或录入门(急)诊病历的要求,规定了借阅病历的具体要求,增加了封存病历和启封的相关规定,明确了医疗机构变更名称或撤销后的保存要求,增加了住院病历的保存时间,修订了门(急)诊病历的归档时间。
    (3)增加电子病历管理相关内容,体现新形势下病历管理工作特点。
    (4)与相关法律法规、规范做好衔接。 五)符合临床工作实际,更加注重医患双方权益维护。
    方案
    一:以病人为中心的病历管理提升查询检索效率;
    方案
    二:通过结构化模板录入加快书写效率;
    方案
    三:通过典型病例引用加快书写效率;
    方案
    四:通过病历数据自动引用加快书写效率;
    方案
    五:通过子模板引用加快书写效率;
    方案
    六:通过自动绘制三测单加快护士工作效率。
    措施
    一:随时查询检索出院病人全部病历。
    措施
    二:自动提取病历数据,生成病案首页。
    措施
    三:可将病案数据导出为符合上报的数据格式文件。
    措施
    四:可方便进行病历的封存、解封、借阅、归档管理。
    措施
    五:可按要求生成各类病案统计报表。
    病历是医院最重要的临床资料,安全不容有失
    措施
    一:存储病历的数据库定期自动备份。
    措施
    二:支持双机热备系统,防止数据灾难。
    措施
    三:支持CA认证方式,实现真正的数字签名。
    措施
    四:全院操作日志跟踪查询,可定义跟踪内容。
    措施
    五:支持病历数据安全加密,防拷贝泄漏。
    全文
    12 2020-10-03
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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