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不作为犯罪需要具备哪些要求
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作为鉴定人要具备的条件主要是什么
1、专业知识条件。一般须具备本专业或相关专业大学以上的学历，本专业以外的必须经过系统的专业培训。2、鉴定实践能力条件。主要是考察其从事专业技术工作的经历、成就或办理本专业案件的数量、质量能够达到规定的要求。3、法学知识条件。4、专业技术职务条件。5、思想品德条件。
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刑事辩护
我就是缓刑期间给公安抓了，但是我犯的事情是缓刑之前犯的，后面取保出来了，我取保出来了也把缓刑执行完毕了，后面取保那个案件现在要审判我会不会数罪并罚
[律师回复] 你好， 具体情况建议进一步沟通处理的。
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在企业工作了8天，企业也没签工作合同，员工要辞职，企业要求多工作一个星期才能辞职，这合法吗？
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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作为鉴定人要具备的条件主要是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于作为鉴定人要具备的条件主要是什么,被告不做司法鉴定怎么办可以进行重新鉴定。的问题带来帮助。
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刑事辩护
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侵犯著作权的行为须具备哪些要件
1、有侵权的事实即行为人未经著作权人许可，不按著作权法规定的使用条件，擅自使用著作权人的作品，以及表演、音像制品和广播电视节目、行为具有违法性著作权是一种绝对权，任何人都负责有不能侵犯该项权利的不作为义务。
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知识产权您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 大于10万元
[律师回复] 可与机构和银行协商停息分期
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快速解决“”问题
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犯罪不作为需要具备的条件包括哪些
1、首先要求行为人是负有实施某种积极行为的义务，关于义务的来源主要有四个，不限于法律规定的义务。2、行为人可以履行特定的义务，但是实际却并未履行。3、因为行为人没有履行特定的义务，从而导致或者可能导致一定危害结果的发生。
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刑事辩护你好，我母亲今年71岁了，农村户口，瘫痪在床，无法表达自己，今年4月16日在120救护车转运中造成右臂骨折，责任明确，现在我要求责任方补偿我多少钱
[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。
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快速解决“婚姻家庭”问题
您好 吴律师，去年5月份被路边按头侵犯公民个人信息，在派出所48小时录口供后取保，现在已经到了检察院，量刑实刑1年，涉案流水1万9 实际获利4000多，条数50条左右
[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p
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作为鉴定人应具备哪些条件
1、专业知识条件。一般须具备本专业或相关专业大学以上的学历，本专业以外的必须经过系统的专业培训。2、鉴定实践能力条件。主要是考察其从事专业技术工作的经历、成就或办理本专业案件的数量、质量能够达到规定的要求。3、法学知识条件。4、专业技术职务条件。5、思想品德条件。
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刑事辩护公司招聘我为工人，试用期后一份天津市合同并不是一式二份合同，不久公司二位老板说叫我当厂长主管多年来乱吸烟，屡禁不止的现象，我要求变更劳动合同，明确我的厂长职务，公司老板说不变更明确厂长职务你也是厂长，你就管他们乱吸烟的人。期间二老板找来了他的同学在公司食堂负责做饭，他的这个同学不仅自己在宿舍食堂等地乱吸烟也不管理其它吸烟的人，我就问老板他的人怎么样？老板说没有一个好东西！期间我把吸烟有害健康禁止吸烟若干年屡禁不止的普遍社会现象和禁止吸烟的难度反应到中央，我建议中央直接禁止烟草生产！杜绝吸烟有害健康对人民烟草毒害！有一天这个做饭的二老板同学私自搬进了我住的那个宿舍并且不停吸烟，我说了他，他打我。
[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期干了四天 觉得工作不适合 就跟老板说了离职 但是老板没给工资 试用期也没有签订合同
[律师回复] 这种情况下，老板不支付工资是不合法的。虽然你在试用期内工作了四天并离职，但你已经为公司提供了劳动，应该得到相应的报酬。
根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。
如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：
1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。
2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。
3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。
同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。
根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。
如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：
1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。
2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。
3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。
同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。
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