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非婚生子女要求增加抚养费的诉讼书怎么写

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-10-04 贵州铜仁
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律师解答 共1条
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    对于非婚生子女要求增加抚养费的诉讼书怎么写这个问题,解答如下, 一份非婚生子女抚养费协议书参考:
    ×××,男,生于××××年×月×日,汉族,××市××××单位员工,住××市×××路×××号。
    ×××,女,生于××××年×月×日,汉族,××市××××单位员工,住××市×××路×××号。
    ×××与×××于××××年×月×日经登记结婚,现因感情破裂,故协议离婚如下:
    一、儿子××由母亲×××抚养,父亲×××每月承担抚养费元,并承担其大学毕业之前所有教育费、医疗费等生活、教育费用的一半。前述每月抚养费每年1月1日与7月1日前各预先支付半年费用,其他费用双方协商后及时支付,如不能协商一致,由母亲决定。(如无子女应在此条注明无婚生子女)
    二、男方于每月的第一个星期六早上九点接儿子到其居住地生活二十四小时,于星期日早上九点送回女方居住地,如临时或春节探望,可提前一天与男方联系、协商,达成一致后可按协商的办法进行探望。(如无子女此条可删)
    三、除房屋外的原共同财产人各一半(附清单)婚前双方各自的财产归各自所有(附清单)
    四、本协议一式两份,双方签字后生效。
    协议人:×××(签名)
    ×××(签名)
    ×××年×月×日。
    全文
    14 2020-10-04
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非婚生子女要求增加抚养费的诉讼书怎么写
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增加上诉请求申请书的写法
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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增加抚养的起诉书怎写?
增加抚养的起诉书就需要写上当事人原告还有被告的基本信息,再者就是诉讼的请求,诉讼的事实与理由,同时还需要附带上相关的证件,最后就需要写上起诉人的名字和时间,这样才能获得受理。
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