因吵架引起打人轻微伤

[律师回复] 您好，账号是涉诉查封了吗

[律师回复] 请具体说明询问内容才能进行解答

[律师回复] 电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 你好  我这边是王牌律师事务所

[律师回复] 你好 是欠你钱不还你吗

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 可以和对方协商解冻事宜

[律师回复] 你好，说下具体情况才能帮助你

[律师回复] 赔偿项目有医疗护理营养交通误工费等 ，建议协商。判刑是3年以下有期徒刑拘役或者管制。

[律师回复] 轻伤是刑法概念，不是赔偿标准，可以协商赔偿。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，您为什么债务提供了担保？

[律师回复] 你好，咨询什么问题？

[律师回复] 如果没有书面证明通知的，辞退行为可能是无效的。

[律师回复] 您好可以介绍具体情况吗

[律师回复] 你好，?在微 信被骂后，可以通过以下步骤进行起诉?：
收集证据?：首先，需要收集相关证据，包括聊天记录截图、录音等，以证明对方确实存在辱骂行为?。
?咨询律师?：向律师咨询相关法律问题，了解自己的权利和诉讼的具体流程?。
?撰写起诉状?：明确诉讼请求和理由，撰写起诉状，并将其递交给法院?。
?等待受理?：提交起诉状后，等待法院的受理通知，并准备庭审过程?。
?聘请律师?：如有需要，可以聘请律师代理诉讼，以确保权益得到充分保护?。

[律师回复] 你好 这个看什么罪名 回电沟通

[律师回复] 主动辞职不能领取失业金

[律师回复] 你好根据你描述具体情况

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。