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中止探望权的条件是什么如何中止探望权
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探望权可以中止吗,能否中止探望权
中止探望权的行使，需要当事人申请，法院不得主动作出。有权提出中止探望权请求的当事人包括未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人。
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婚姻家庭
离婚后女方有孩子探视权吗
[律师回复] 离婚后，女方是有孩子探视权的。下面来具体说一说：
1. 法律依据：咱们国家的《民法典》里有明确规定。离婚之后呢，要是一方不直接抚养子女，不管是父亲还是母亲，都有探望子女的权利，而另一方得协助配合。至于具体怎么探望、在什么时间探望，双方可以先商量着来达成协议；要是商量不成，那就由人民法院来作出判决。
2. 权利保障：探视权是基于父母和子女之间的关系所享有的法定权利。为什么要有这个权利呢？就是为了保证不直接抚养孩子的那一方，能够和孩子保持情感上的联系，能有正常的交流。毕竟父母和孩子之间的亲情是很重要的，即使离婚了，也不能阻断这种联系。
3. 权利限制：不过，探视权也不是没有限制的。要是父亲或者母亲在探望孩子的时候，做出了不利于孩子身心健康的事儿，比如说对孩子动手、虐待孩子之类的，那人民法院就可以依法让其暂时不能再探望孩子了。等到这种不好的情况消失了，也就是不存在不利于孩子身心健康的因素了，那就应当恢复其探望孩子的权利。
总之，离婚后女方的孩子探视权是受法律保护的，但也要在合法合理的范围内行使，一切都是为了孩子的健康成长考虑。
1. 法律依据：咱们国家的《民法典》里有明确规定。离婚之后呢，要是一方不直接抚养子女，不管是父亲还是母亲，都有探望子女的权利，而另一方得协助配合。至于具体怎么探望、在什么时间探望，双方可以先商量着来达成协议；要是商量不成，那就由人民法院来作出判决。
2. 权利保障：探视权是基于父母和子女之间的关系所享有的法定权利。为什么要有这个权利呢？就是为了保证不直接抚养孩子的那一方，能够和孩子保持情感上的联系，能有正常的交流。毕竟父母和孩子之间的亲情是很重要的，即使离婚了，也不能阻断这种联系。
3. 权利限制：不过，探视权也不是没有限制的。要是父亲或者母亲在探望孩子的时候，做出了不利于孩子身心健康的事儿，比如说对孩子动手、虐待孩子之类的，那人民法院就可以依法让其暂时不能再探望孩子了。等到这种不好的情况消失了，也就是不存在不利于孩子身心健康的因素了，那就应当恢复其探望孩子的权利。
总之，离婚后女方的孩子探视权是受法律保护的，但也要在合法合理的范围内行使，一切都是为了孩子的健康成长考虑。
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离婚后男方不给探望可以减少抚养费吗
[律师回复] 通常来讲呀，离婚之后呢，男方不给孩子探望，这可不能成为减少抚养费的缘由哦。
探望权呢，那可是离婚后没有直接抚养孩子那一方的法定权利呀，可不能因为一方没履行探望的义务，就把他的这个权利给剥夺啦。而抚养费的给付呢，那是基于对孩子的抚养责任呀，和探望权没啥直接的关联呢。
要是男方拒绝探望孩子啦，女方可以通过好好商量或者去打官司的方式，让男方履行探望的义务哟。要是双方咋都没法在探望问题上达成一致呢，女方就可以向法院申请，让法院强制男方去行使探望权呢。
说到抚养费呀，如果男方确实遇到了经济上很困难之类的特殊情况呢，女方是可以和男方商量着，适当地调整一下抚养费的数额哒，但得有合理的根据，而且得经过双方同意或者法院判决才行呢。
总之呢，绝对不能把男方不给探望孩子这件事，当作减少抚养费的正当理由呀，得把探望权和抚养费这两个问题分开来处理呢。
探望权呢，那可是离婚后没有直接抚养孩子那一方的法定权利呀，可不能因为一方没履行探望的义务，就把他的这个权利给剥夺啦。而抚养费的给付呢，那是基于对孩子的抚养责任呀，和探望权没啥直接的关联呢。
要是男方拒绝探望孩子啦，女方可以通过好好商量或者去打官司的方式，让男方履行探望的义务哟。要是双方咋都没法在探望问题上达成一致呢，女方就可以向法院申请，让法院强制男方去行使探望权呢。
说到抚养费呀，如果男方确实遇到了经济上很困难之类的特殊情况呢，女方是可以和男方商量着，适当地调整一下抚养费的数额哒，但得有合理的根据，而且得经过双方同意或者法院判决才行呢。
总之呢，绝对不能把男方不给探望孩子这件事，当作减少抚养费的正当理由呀，得把探望权和抚养费这两个问题分开来处理呢。
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探望权中止后怎么恢复,探望权中止的条件有哪些
恢复探望权，应当由享有探望权的父或母提出恢复探望权的请求，并举证证明不利于子女身心健康的情形完全消失。探望权中止的条件有：1、探望权人是无行为能力人或者限制行为能力人;2、探望权人患有严重传染性疾病或者其他严重疾病，可能危及子女健康的。
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婚姻家庭
离婚后怎么界定合理的探视权
[律师回复] 离婚后探视权依据《民法典》规定，其界定以有利于子女身心健康为原则。
首先，双方能协商时可确定探视的时间、方式等，像每周探视一次且每次两小时，在周末或节假日进行，或者约定轮流抚养，另一方在特定时间段有探视权都是可行的。
其次，若协商不成，法院会根据子女年龄、生活习惯等因素判决。
再者，不直接抚养子女的一方有探视权，另一方需协助。
最后，若一方行使探视权会对子女身心健康不利，如存在虐待、遗弃行为，法院可中止其探视权，情况消失后恢复。
解决措施和建议：离婚双方应优先协商探视权相关事宜，从子女利益出发确定合理的探视安排。若协商无果，积极向法院提供能反映子女情况的证据，以便法院做出公正判决。同时，行使探视权的一方应遵守相关规定，避免不良行为导致探视权被中止。
首先，双方能协商时可确定探视的时间、方式等，像每周探视一次且每次两小时，在周末或节假日进行，或者约定轮流抚养，另一方在特定时间段有探视权都是可行的。
其次，若协商不成，法院会根据子女年龄、生活习惯等因素判决。
再者，不直接抚养子女的一方有探视权，另一方需协助。
最后，若一方行使探视权会对子女身心健康不利，如存在虐待、遗弃行为，法院可中止其探视权，情况消失后恢复。
解决措施和建议：离婚双方应优先协商探视权相关事宜，从子女利益出发确定合理的探视安排。若协商无果，积极向法院提供能反映子女情况的证据，以便法院做出公正判决。同时，行使探视权的一方应遵守相关规定，避免不良行为导致探视权被中止。
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离婚后不让探视孩子可以谈吗
[律师回复] 离婚后未直接抚养子女的一方有探视权，若被阻止探视孩子，可先协商沟通。
探视权是法定权利，受法律保护，不容被任意剥夺。所以在这种情况下，首先可尝试友好协商，双方就探视的时间、地点、方式等具体细节达成共识，这有助于避免矛盾产生。
若协商无果，未直接抚养子女的一方能够向法院提起诉讼，请求对方履行探视义务。法院会结合实际情形判定合理的探视安排，对于违反判决的行为给予制裁。
为了保障探视权，未直接抚养子女的一方应积极收集相关证据，如聊天记录、通话录音等，这有助于在协商或诉讼中占据有利地位。同时，在处理这个问题时要保持冷静理性，以孩子的利益为出发点，避免情绪化的行为和言语。
探视权是法定权利，受法律保护，不容被任意剥夺。所以在这种情况下，首先可尝试友好协商，双方就探视的时间、地点、方式等具体细节达成共识，这有助于避免矛盾产生。
若协商无果，未直接抚养子女的一方能够向法院提起诉讼，请求对方履行探视义务。法院会结合实际情形判定合理的探视安排，对于违反判决的行为给予制裁。
为了保障探视权，未直接抚养子女的一方应积极收集相关证据，如聊天记录、通话录音等，这有助于在协商或诉讼中占据有利地位。同时，在处理这个问题时要保持冷静理性，以孩子的利益为出发点，避免情绪化的行为和言语。
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企业终止劳动合同怎么赔偿员工
[律师回复] 法律分析：
（1）合法终止劳动合同的情况，如劳动合同期满，除特定情形外，企业需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种补偿是对劳动者此前工作的一种合理回馈。
（2）违法终止时，企业要承担更重责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法违规行为的惩罚，以保障劳动者合法权益。这里的月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
企业终止劳动合同务必依法依规操作，明确终止情形及赔偿标准，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理终止，应积极维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士分析。
（1）合法终止劳动合同的情况，如劳动合同期满，除特定情形外，企业需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种补偿是对劳动者此前工作的一种合理回馈。
（2）违法终止时，企业要承担更重责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法违规行为的惩罚，以保障劳动者合法权益。这里的月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
企业终止劳动合同务必依法依规操作，明确终止情形及赔偿标准，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理终止，应积极维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士分析。
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子女探望权的中止条件
1、探望权人患有严重的传染病，这是基于对子女的人身健康的考虑。2、探望权人不按协议或判决确定的探望方式、时间、地点探望，严重影响子女生活学习。3、探望权人将子女带入色情场所或让子女观看不健康的影视、书刊的。4、探望权人道德败坏、通奸、姘居、卖淫、嫖娼、吸毒、赌博，对子女身心健康会造成不利影响的。
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婚姻家庭你好 就是我认识一位大叔 我特别的喜欢他 然后他好像除了想跟我发生关系才和我在一起 于是我同意了 今天去到酒店他都没带我登记 我说能不能登记 他就pua我 然后他还偷拍我 被我发现后制止 我的裸照他拍了 然后我很害怕跟他大吵了一架那会我们还没发生关系 后来我说要告诉妈妈 妈妈来接我 他就制止闻又一直哄着我 后面他就哄骗我 我慢慢发下了戒备心 他就强行和我发生了关系 刚刚他送我回家说没有发生都是我自愿的还给我转了5200元 我没有收款
[律师回复] 我很抱歉听到你经历了这样的事情。这听起来像是一起性侵犯和性剥削的事件。重要的是要认识到，无论你们之前的关系如何，未经你的明确同意而强行与你发生性关系是违法的，并且是对你权利的严重侵犯。
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快速解决“刑事辩护”问题
解除终止劳动合同经济补偿金怎么算
[律师回复] 法律分析：
（1）一般计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。以此客观反映劳动者收入水平，作为补偿计算基础。
（3）高薪劳动者限制：若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿给企业带来过重负担。
（4）违法解除或终止情况：用人单位违法操作，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚违法用工行为。
提醒：
计算经济补偿金涉及多种因素，不同案情计算方式可能不同，建议咨询进一步分析。
（1）一般计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。以此客观反映劳动者收入水平，作为补偿计算基础。
（3）高薪劳动者限制：若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿给企业带来过重负担。
（4）违法解除或终止情况：用人单位违法操作，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚违法用工行为。
提醒：
计算经济补偿金涉及多种因素，不同案情计算方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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2024年12月30号签订了一份车辆运营合作合同，每月6000元的底薪，1000元的满勤奖（28天），1500元房电补贴，交了6000元押金，合同上标明每周上交运费3000元，不够的需要司机补上，提前终止合同还有各种违约金，到现在干了23天，现在不想干了，请问这种合同有法律效益吗
[律师回复] 这份车辆运营合作合同通常是具有法律效力的，原因如下：
合同主体适格：若签订合同的双方当事人都具有相应的民事行为能力，比如是具有完全民事行为能力的自然人，能够理解并承担合同所规定的权利和义务，那么在主体方面就符合合同有效的条件。
意思表示真实：如果在签订合同过程中，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，双方是自愿达成合作协议，即双方真实地想要建立这种车辆运营合作关系，那么合同在意思表示上是真实有效的。例如，没有一方以欺骗手段使另一方误以为合同内容与实际不同，或者强迫另一方签订合同等情况。
内容不违反法律法规和公序良俗：合同中的各项条款，如薪资待遇、任务要求、押金规定以及违约金条款等，只要不违反法律法规的强制性规定，也不违背社会公共道德和善良风俗，就是有效的。例如，合同没有规定违法的运营行为，或者约定明显不合理地损害某一方基本权利等违背公序良俗的内容。
形式合法：若法律、行政法规没有特别规定必须采用特定形式的合同，当事人采用书面形式订立合同，符合合同形式要求。书面合同能明确双方权利义务，作为证据在纠纷发生时具有重要作用。
不过，如果合同存在以下情形，则可能导致合同部分无效或可撤销：
存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由：如公司故意隐瞒车辆存在重大故障隐患等重要事实，导致你在不知情的情况下签订合同，你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。
格式条款无效的情形：若合同中的违约金条款等属于格式条款，且提供格式条款的一方未履行合理提示或说明义务，或者该格式条款存在排除对方主要权利、减轻己方责任等情形，可能导致该条款无效。
合同主体适格：若签订合同的双方当事人都具有相应的民事行为能力，比如是具有完全民事行为能力的自然人，能够理解并承担合同所规定的权利和义务，那么在主体方面就符合合同有效的条件。
意思表示真实：如果在签订合同过程中，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，双方是自愿达成合作协议，即双方真实地想要建立这种车辆运营合作关系，那么合同在意思表示上是真实有效的。例如，没有一方以欺骗手段使另一方误以为合同内容与实际不同，或者强迫另一方签订合同等情况。
内容不违反法律法规和公序良俗：合同中的各项条款，如薪资待遇、任务要求、押金规定以及违约金条款等，只要不违反法律法规的强制性规定，也不违背社会公共道德和善良风俗，就是有效的。例如，合同没有规定违法的运营行为，或者约定明显不合理地损害某一方基本权利等违背公序良俗的内容。
形式合法：若法律、行政法规没有特别规定必须采用特定形式的合同，当事人采用书面形式订立合同，符合合同形式要求。书面合同能明确双方权利义务，作为证据在纠纷发生时具有重要作用。
不过，如果合同存在以下情形，则可能导致合同部分无效或可撤销：
存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由：如公司故意隐瞒车辆存在重大故障隐患等重要事实，导致你在不知情的情况下签订合同，你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。
格式条款无效的情形：若合同中的违约金条款等属于格式条款，且提供格式条款的一方未履行合理提示或说明义务，或者该格式条款存在排除对方主要权利、减轻己方责任等情形，可能导致该条款无效。
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有哪些途径能中止探望权,如何中止探望权
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着有哪些途径能中止探望权,如何中止探望权的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
我朋友欠我一万多块钱 一直拖一直拖 欠条上写的是一月十五号还清全部 可是今天发给我一千 而且他有钱 也不止这一千 我能不能起诉他
[律师回复] 你好，稍后原声律所许昌主任律师团队和你联系，请保持电话畅通。
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如何中止探望权？
一方当事人请求中止探望权的，必须向人民法院提出申请。在法院没有作出中止探望权的裁定的情况下，享有直接监护权的一方不能限制对方探望子女的权利。有权申请中止探望权的主体有三类，即未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人。
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