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机打赠与协议法律支持吗
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借条与打款日期不符法院支持吗？
借条与打款日期不符法院一般也是会支持的，但还是要有证据能够证明此借条与打款日期是属于同一笔，那么法院在受理案件时才能更好的保障自己的债权，借条的落款日期与转账的日期也是有先后顺序的。
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债权债务事情是这样的：2022年我应聘一家单位，经过院务会同意录用（有会议纪要），同月考上了外出学习的机会，我就自费外出学习，给用工单位写了一个申请，主要领导签字同意，两年后换了领导，学习也结束了，现任领导不同意入职
[律师回复] 自费外出学习的时候写的申请内容是什么？当初劳动用工协议的内容是怎样的？这两点比较重要，大体上应该同意你入职才对.。hxj
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夫妻一方私自赠与财产撤销请求法院会支持吗
夫妻一方私自把共同财产赠与他人的，只要原告有充分的证据，原告请求人民法院撤销赠与的诉求都会得到法院的支持，因为夫妻双方对共同财产有平等的处置权，私自把财产赠与给第三人，侵犯了另一方的财产权，赠与行为是无效的。
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婚姻家庭你好我想问一下，之前上班一个同事用我的收款码收钱现在老板知道了要求退换，我手机里有给他的转账记录老板起诉我我拿出记录有事吗还
[律师回复] 你好，具体什么情况呢，是非法所得的话是要退还，而且可能涉嫌盗窃哦。
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打架公务员误工费是否支持？
如果是受害人就支持。受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。但如果公务员是打人者被依法判处刑事处罚的，行政机关有权依法开除。
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工伤赔偿
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医疗事故鉴定由什么机构支持
1、医患双方共同委托鉴定的，委托当地医学会组织医疗事故鉴定。2、卫生行政部门组织鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。3、法院要求鉴定的，启动医疗事故鉴定程序，指定专门的机构进行鉴定。
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医疗纠纷你好，我咨询一下，机动车正常行在车道行使，行人横穿马路，未看到车道来车，驾驶机动车人未注意到行人横穿马路，速度不快，怎么判罚呢
[律师回复] 伤情怎么样，多久了呢
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快速解决“交通事故”问题
我母亲生前留下遗嘱，是请公证员代书遗嘱，该房屋是房改房，父亲过世10年后，我母亲与原单位签定购房合同，按房改政策享受了父亲工龄与母亲工龄优惠补贴。购买了该房屋并办理了房产证。公证处却是以夫妻共同财产代书遗嘱。母亲过世，看到遗嘱认为是个人财产，非夫妻共同财产。如何看待这份遗嘱。
[律师回复] 你好，可以详细说说情况吗？
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申请国家赔偿不受理申请复议会有用吗
[律师回复] 解析：
在涉及刑事赔偿问题时，若赔偿机构明确认定自身的行为为不当或非法，针对其作出的赔偿决定持有异议者，可于30日内向上级行政管理部门提出复议申请。
至于行政赔偿纠纷，当事人可以选择先进行行政复议程序，然后再根据需要同时递交赔偿要求；若是对赔偿义务机构所作之赔偿决定存有不同意见，亦可选择提起行政诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第二十四条
赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定，赔偿请求人可以自期限届满之日起三十日内向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。赔偿请求人对赔偿的方式、项目、数额有异议的，或者赔偿义务机关作出不予赔偿决定的，赔偿请求人可以自赔偿义务机关作出赔偿或者不予赔偿决定之日起三十日内，向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。赔偿义务机关是人民法院的，赔偿请求人可以依照本条规定向其上一级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。
在涉及刑事赔偿问题时，若赔偿机构明确认定自身的行为为不当或非法，针对其作出的赔偿决定持有异议者，可于30日内向上级行政管理部门提出复议申请。
至于行政赔偿纠纷，当事人可以选择先进行行政复议程序，然后再根据需要同时递交赔偿要求；若是对赔偿义务机构所作之赔偿决定存有不同意见，亦可选择提起行政诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第二十四条
赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定，赔偿请求人可以自期限届满之日起三十日内向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。赔偿请求人对赔偿的方式、项目、数额有异议的，或者赔偿义务机关作出不予赔偿决定的，赔偿请求人可以自赔偿义务机关作出赔偿或者不予赔偿决定之日起三十日内，向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。赔偿义务机关是人民法院的，赔偿请求人可以依照本条规定向其上一级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。
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如果双方没打借条算赠与吗？
如果双方没打借条是否算赠与就要看双方是如何约定的，也是看双方在借款时是如何协商的。如果没有算赠与，在规定的时间之内没有偿还清借款的话，那么也是可以向法院起诉解决的。
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债权债务私家车与渣土车相撞对方全责应该如何处理
[律师回复] 解析：
若您的汽车不幸遭受撞击且责任方为对方时，您有权要求其赔偿因事故所引发的所有经济损失。
其中，您不仅可以主张车辆的修理费用，还可以要求对方承担您在车辆维修期间所发生的合理交通费用。若对方虽承担全责却仍拒绝支付修理费用，您可以自行预先垫付相关款项，待获得修理费用发票之后，再向当地法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
若您的汽车不幸遭受撞击且责任方为对方时，您有权要求其赔偿因事故所引发的所有经济损失。
其中，您不仅可以主张车辆的修理费用，还可以要求对方承担您在车辆维修期间所发生的合理交通费用。若对方虽承担全责却仍拒绝支付修理费用，您可以自行预先垫付相关款项，待获得修理费用发票之后，再向当地法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
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快速解决“交通事故”问题
签了劳动协议公司不给你那一份是否合法
[律师回复] 解析：
未向雇员提供其本人一份的劳动合同是违反劳动法律法规的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者就劳动合同内容达成协议后，必须经由用人单位与劳动者在劳动合同文本上共同签署或盖章方能生效。
同时，劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未向雇员提供其本人一份的劳动合同是违反劳动法律法规的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者就劳动合同内容达成协议后，必须经由用人单位与劳动者在劳动合同文本上共同签署或盖章方能生效。
同时，劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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签完离婚协议对方不肯去办离婚怎么办
[律师回复] 解析：
若签署了离婚协议书，但另一半未按规定前往相关部门办理手续，则该份离婚协议暂未产生法律效力；如需达成正式离婚目的，当另一半不予积极配合时，可以选择向当地法院提起诉讼离婚。在此过程中，倘若您拥有充分的证据证实夫妻双方感情已破裂，又或者能够提供其他法定准许离婚的理由之一的证据，那么人民法院才有可能做出离婚的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
若签署了离婚协议书，但另一半未按规定前往相关部门办理手续，则该份离婚协议暂未产生法律效力；如需达成正式离婚目的，当另一半不予积极配合时，可以选择向当地法院提起诉讼离婚。在此过程中，倘若您拥有充分的证据证实夫妻双方感情已破裂，又或者能够提供其他法定准许离婚的理由之一的证据，那么人民法院才有可能做出离婚的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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签订合同公司与工作企业不符我应该怎么做
[律师回复] 解析：
若工作岗位与所签署的岗位并不相符，那么这应被视为是合同的变更事项，而非上述讨论中的情况。
然而，无论何种情况，任何合同的变更均需要获得双方当事人的共同认可方可实施。在此前提下，倘若劳动者对该等变更持有异议，他们完全有权行使权利，坚持让用人单位严格依照原有的合同条款来履行其义务。如果用人单位仍旧无法倾听劳动者的意见，劳动者便可依法提起劳动仲裁，以期能够实现合同的正常履行。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若工作岗位与所签署的岗位并不相符，那么这应被视为是合同的变更事项，而非上述讨论中的情况。
然而，无论何种情况，任何合同的变更均需要获得双方当事人的共同认可方可实施。在此前提下，倘若劳动者对该等变更持有异议，他们完全有权行使权利，坚持让用人单位严格依照原有的合同条款来履行其义务。如果用人单位仍旧无法倾听劳动者的意见，劳动者便可依法提起劳动仲裁，以期能够实现合同的正常履行。
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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问题未解决？即刻提问 >
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