跟男方闹翻，怀孕20周，不想负责，连引产的钱都不想出

[律师回复] 信用社内部人员盗用我身份证贷款

[律师回复] 农民翻建房子是否交钱需视具体情况而定。

[律师回复] 您好，这属于敲诈勒索，报警处理

[律师回复] 你好，需要看双方之间的财产和孩子的情况

[律师回复] 只要是本村村民，什么时候买都不违法

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 可以要求男方赔偿医疗费，营养费，误工费以及精神损害赔偿费等费用

[律师回复] 你好，问题解决了吗?

[律师回复] 您好，女方是否有生育权的，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 你好，可以去社保局咨询情况

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 您好，这边是受伤严重， 医药费花了多少

[律师回复] 您好，事故认定书下来了吗，具体人员受伤情况

[律师回复] 可以的，符合劳动法的规定

[律师回复] 您好，如果对方确实存在强奸行为，建议您尽快报警处理。

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 您好建议您私下协商解决关于医药费的问题

[律师回复] 您咨询的征地标准问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 你好，房贷目前还完了吗

[律师回复] 超市店长对员工进行每单品20元的罚款在法律上是不合理的，因为超市无权对员工进行罚款。