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劳动争议诉讼的含义是什么?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-10-18 贵州黔东南
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    您好,针对您的劳动争议诉讼的含义是什么?问题解答如下, 劳动争议诉讼,指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民,人民依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外,劳动争议的诉讼,还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人民法院强制执行的活动。  劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民参与处理劳动争议,从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道,有利于保障当事人的诉讼权,有助于监督仲裁委员会的裁决,有利于生效的调解协议、仲裁裁决和判决的执行。  最高人民于2001年4月30日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》),对劳动争议案件的受理、举证责任、仲裁效力等方面做出明确规定。《解释》主要体现了《劳动法》保护劳动关系中的弱势群体。
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    9 2020-10-18
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劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系
1、劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中,劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受,但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。2、仲裁与诉讼的衔接问题。程序,从仲裁到诉讼有其自身的规范体系和特征性。
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醉酒被取保候审的条件包含哪些
[律师回复] 解析:
醉酒驾驶取保候审的法定条件主要包括以下四个方面:
首先,犯罪嫌疑人被拘留或逮捕后,其已实际羁押期限达到法定期限,且在这段时间内,其所涉刑事案件仍未得到圆满解决,必须采取相应措施进行取保候审;
其次,对于患有重大疾病、日常生活无法自理或者是孕期及哺乳期妇女这三类人群,如果采取取保候审措施不会对社会公共安全造成潜在威胁,也可以考虑实施取保候审;
再次,对于可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人,如果采取取保候审措施不会对社会公共安全造成潜在威胁,同样可以考虑实施取保候审;
最后,对于可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人,同样可以考虑实施取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动争议诉讼时效
民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定;符合本法第一百三十六条规定情形的,诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。
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劳动争议的分类包括包含哪些
劳动争议的分类主要有:1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类,可分为国内劳动争议和涉外劳动争议;2、按照劳动争议的内容来分类,可分为权利争议和利益争议。
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劳动纠纷
盗窃罪父母有义务还债吗
[律师回复] 解析:
1、关于赔偿责任问题,依然需要强调。当行为人因实施盗窃行为而遭受到刑事法律追究时,他/她所应承担的民事责任其实并不会因此而得以豁免。于受害者而言,无论行为者是否在司法程序中受到了刑事处罚,其皆有权主张让行为者归还被盗物品或是赔偿相应的经济损失。若行为者未能履行上述义务,受害者则可依法提起刑事附带民事诉讼。
2、根据我国《刑法》相关规定,对于犯罪分子通过违法手段获取的所有财物,应当依法进行追缴或责令退赔;对于被害人的合法财产,应当立即予以返还;对于违禁品以及用于犯罪活动的个人财物,应当依法予以没收。所有没收的财物与罚金,均需上缴国家财政,不得擅自挪用或自行处置。
此外,公安机关在侦查终结后,必须确保犯罪事实清晰明确,证据确凿且充分,并撰写起诉意见书,连同案卷资料及证据一并移交至同级人民检察院进行审查决定;
同时,也须将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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