律图审稿专业委员会3轮严审

债权债务关系认定的法律依据是什么

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-10-28 山西长治
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下,
    一、因债权债务纠纷至时,应提供与债务案件有关的证据为:
    (1)能够证明债权债务关系存在的借据、收据、借贷合同等,或者与案件无利害关系的两个以上证人证明,或者其他证据线索。
    (2)担保书原件,或者负连带责任人的基本情况,以及他们现实经济状况和偿还能力的证据。
    (3)抵押物的名称、数量、规格、质量及价款数额等到情况的证明。
    (4)债务人逾期不履行、不完全履行或者其他违反民事合同行为,以及债务人现实经济状况和偿还能力的证据。
    (5)、要求追回的抵押物的名称、数量、存放地点的证据等。如果允许债权人任意对与其无直接利害关系的次债务人提讼,使次债务人随意遭受讼累,对次债务人是非常不公平的。因此,债权人提起代位诉讼,必须提供确切证据证明下列事实:债权人对于债务人的债权确实存在,债务人怠于行使对次债务人的债权且对债权人造成了损害,债权人代位行使的权利不专属于债务人的权利。对代位诉讼权进行限制的依据是次债务人与债权人应当得到同等的保护,如果只偏重于对债权人的保护,难免会现对代位诉权的滥用,对与债权人无直接利害关系的次债务人是不公平的。持反对意见的人则认为既然同为诉权,就应平等对待,就一般诉权来说也存在滥用的问题,对滥用诉权的制裁已刻不容缓,不应以诉权滥用来限制当事人的诉权,否则将使代位诉权流于形式,这在一般诉权已有前车之鉴。
    二、写借条要注意什么问题写借条还需要注意以下五点:
    1、最好附带在借条中体现出借人和借款人的身份证号码,这样可以避免不必要的纠纷。
    2、借款人签名的时候,出借人必须亲眼看其签名,防止借款人用其他人来签名,最后拒绝承认借条。
    3、借条的书写人必须是借款人,而不是出借人,否则借款人会以内容非其原文抗辩。
    4、尽量避免使用容易产生分歧的语言,简洁和语义单一的借条才是最标准的借条。避免出现“甲向乙借钱”这样模糊不清的语言,因为,很容易分不清谁是出借人,谁的、款人。
    5、名称要写为借条,而不是欠条,一字之差,它们的法律含义则存在着较大的差异,借条有效期为20年,欠条为2年。
    全文
    6 2020-10-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6912位律师在线平均3分钟响应99%好评
债权债务关系认定的法律依据是什么
一键咨询
  • 晋城用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    137****0626用户3分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    174****4640用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    136****7577用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    134****7112用户2分钟前提交了咨询
    135****4734用户2分钟前提交了咨询
    144****3505用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
  • 142****6165用户2分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    154****2425用户3分钟前提交了咨询
    135****8256用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    158****1877用户2分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    137****8185用户1分钟前提交了咨询
    172****7613用户1分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    161****0866用户3分钟前提交了咨询
    161****3086用户4分钟前提交了咨询
    146****1845用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    136****8536用户1分钟前提交了咨询
    141****6444用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    142****3060用户1分钟前提交了咨询
    162****6176用户1分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    173****4060用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    150****7462用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    164****4158用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    174****2370用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    132****8801用户4分钟前提交了咨询
    170****3002用户4分钟前提交了咨询
    173****3424用户2分钟前提交了咨询
    171****3411用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    173****6551用户3分钟前提交了咨询
    170****7501用户1分钟前提交了咨询
    134****0844用户4分钟前提交了咨询
    167****0232用户4分钟前提交了咨询
    146****5067用户3分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    154****2766用户3分钟前提交了咨询
    167****8351用户2分钟前提交了咨询
    165****1533用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    175****0861用户3分钟前提交了咨询
    174****4001用户2分钟前提交了咨询
    147****4641用户2分钟前提交了咨询
    150****6801用户2分钟前提交了咨询
    136****1711用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    142****6357用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    135****1103用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    164****4724用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    173****4525用户1分钟前提交了咨询
    134****5085用户1分钟前提交了咨询
    174****4431用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    130****3281用户3分钟前提交了咨询
    164****4426用户4分钟前提交了咨询
    161****8286用户3分钟前提交了咨询
    143****8076用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江177****8365用户2分钟前已获取解答
宿迁178****2160用户2分钟前已获取解答
盐城181****2589用户4分钟前已获取解答
债权债务关系认定的依据是什么
1、能够证明债权债务关系存在的借据、收据、借贷合同等,或者与案件无利害关系的两个以上证人证明,或者其他证据线索。2、担保书原件,或者负连带责任人的基本情况,以及他们现实经济状况和偿还能力的证据。3、抵押物的名称、数量、规格、质量及价款数额等到情况的证明。
10w+浏览
债权债务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动关系和劳务关系认定的依据是什么?
法律依据方面的区别劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而劳务关系则不需要。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动关系和劳务关系的认定依据有哪些
1.雇佣责任承担者:劳动关系主要涵盖企业、个体经济组织等具备组织架构性质的机构,以及国家机关、事业单位等。而劳务关系则包括自然人、法人等个体形式的雇佣行为。2.主客体之间的从属关系:劳动关系存在紧密的从属关系,劳动者需遵循规章制度并服从指挥。劳务关系中,双方为平等法律主体,无明显从属特性。
10w+浏览
劳动纠纷
我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6107位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动关系确认的依据是什么?
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4334 位律师在线,高效解决问题
劳务关系的认定依据是什么?
劳务关系是劳动者与用工单位根据一些口头上的约定或者是书面协议及其他形式达成约定,由劳动者向用工单位提供一次性或者是某些特殊的劳动服务以后,用工单位向劳动者支付劳动报酬报酬的一种有偿服务的受法律保护的平等雇佣关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*