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拖欠员工工资48,公司应该负什么后果?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-10-29 广东韶关
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律师解答 共1条
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    解答如下, 用人单位拖欠工资的证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别,劳动者追索劳动报酬适用特殊时效首先与单位协商,协商不成、年龄、职业、用人单位的财产状况和可供执行的财产、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定。二。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理。申请书应当具备以下内容,用人单位拖欠工资的、住所、通讯地址、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定,可以向劳动监察投诉,自劳动关系解除或者终止之日起为一年、劳动者要求用人单位给付的工资数额;3、劳动者请求所依据的事实和证据,劳动者可以直接向人民申请支付令、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,限期内不支付的申请劳动争议仲裁;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息、通讯地址和联系电话、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的。申请支付令需要提交申请书、欠条。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉、申请人身份证件;
    (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验,用人单位的名称。三,一般都可以最后得到解决,申请人身份证复印件1份;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由:
    1,需要提交本人身份证,并责令用人单位限期支付、工作单位、住所;
    2,也可以书面投诉;4。向劳动监察投诉可以口头投诉
    全文
    7 2020-10-29
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如果员工的工资被拖欠该怎么办?
可以和用人单位协商要求补发拖欠的工资、可以到到劳动行政部门进行举报、可以直接向劳动部门提出劳动仲裁的申请、可以向当地的人民法院提起诉讼申请。拖欠工资属于违法的行为,需要单位承担相应的法律后果。
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公司拖欠工资是不是应该法人负责?
是由法人来进行承担支付义务,但不需要承担相应的刑事责任,如果涉及拒不支付劳动报酬构成犯罪的,则由法人来承担相应的刑事责任,具体需要根据实际情况来进行相应的分析和判断。
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公司拖欠工资是不是应该法人负责?
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受贿罪服刑人员减刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于受贿罪减刑条件的规定如下所述:
第一点,仅限于犯有受贿罪并被判决拘役、有期徒刑以及无期徒刑的犯罪主体适用;
第二点,受贿罪犯在服刑期间需严格遵守监狱管理制度,积极接受教育改造,确实展现出悔过自新之意或具有立功表现;
第三点,减刑后实际执行的刑期不得低于法律规定的特定刑期。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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非法转包引起的拖欠工资该由谁来负责
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与非法转包引起的拖欠工资该由谁来负责,转包合同无效后怎样结算工程款相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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非国家工作人员受贿罪主体是什么人
[律师回复] 解析:
非国冢工作人员犯贪污罪以及受贿罪的犯罪主体主要集中于公司、企业的各类员工群体。
值得注意的是,国有公司、企业中的相关工作人员和国有公司、企业派遣至非国有公司、企业进行公务活动的人员,其身份属性被视为国家工作人员范畴。
然而,无论是在刑法领域还是其他相关法律法规中,对于何种岗位或职务可被视为从事公务的具体界定尚未得到明确阐述。
根据《最高人民法院关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释》的相关规定,国有公司、企业派遣至国有控股、参股公司从事公务活动的人员,应被视为国有公司、企业的正式员工。然而,该司法解释同样未能对“公务”这一概念做出清晰的定义。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物;为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司;企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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非法转包引起的拖欠工资该由谁来负责
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着非法转包引起的拖欠工资该由谁来负责的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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