有人捡到我的手机，6000。不归还，算不算违法呢？

[律师回复] 解析：
当然，在面对交通事故中肇事者未妥善处理相关赔偿事宜时，受害方完全具备诉诸法律获取合法权利的资格。
通常而言，交通事故的解决方案主要包括两种形式：
首先是事故当事人自行或者在交通管理部门的协调及帮助下进行协商并达成共识；
其次则是通过向法院提起诉讼的途径来解决争议。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
根据国家法律法规，公务员休假的具体规定如下所示：
1.若职员工龄已满1年但不足10年，每年可享年休假共计5天；
2.若职员工龄已满10年但不足20年，每年可享年休假共计10天；
3.若职员工龄已满20年，每年可享年休假共计15天。
对于依法享有寒暑假的工作人员，如因工作需要未能休寒暑假，所在单位应为其安排相应的年休假；
若因工作需要休寒暑假的天数少于年休假天数，则所在单位需安排补足其年休假天数。
机关和事业单位在因工作需要而无法安排工作人员休年休假的情况下，必须征询工作人员本人的意见。
同时，机关和事业单位也应对工作人员应休未休的年休假天数进行计算，并向其支付相应的年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准为：
每应休未休1天，将按照该工作人员应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包括了工作人员在正常工作期间的工资收入。
在工作人员的年休假工资报酬中，除了正常工作期间的工资收入之外，其余部分应由所在单位在下一年度的第一季度内一次性支付完毕，所需资金将按照现行经费渠道予以解决。
对于实行工资统发制度的单位，应将此项费用纳入工资统发范围之内。
此外，根据相关规定，以下五种情况的职工将不能享受当年度的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数已经超过年休假天数的；
2.职工请事假累计达到或超过20天，且单位按照规定并不扣除工资的；
3.职员工龄已满1年但不足10年，请病假累计达到或超过2个月的；
4.职员工龄已满10年但不足20年，请病假累计达到或超过3个月的；
5.职员工龄已满20年及以上，请病假累计达到或超过4个月的。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
第三者责任保险所涵盖的赔偿范围大致如下：
首先，伤者的医疗费用必须遵循医保报销目录的相关规定执行，然而，如若超过该目录所列出的费用范畴，一般的情况下，保险公司将不会予以理赔；
但值得注意的是，若您已经办理了附加医保外医疗费用的第三者责任险，则这部分超出医保目录范围的费用依然可得到全额支付。
其次，对于伤者而言，在住院期间所产生的补贴费用也应按照当地政府部门制定的标准执行，并根据实际住院天数进行相应的补贴。
再者，护理费用的标准因地区而异，超出部分通常需由被保险人自行承担。
除住院天数外，护理费用还应包括出院后仍需护理的天数，具体天数可由鉴定机构进行评估和确定。
此外，误工费的计算方式为，如伤者有固定工作，则按其实际工资计算；
误工费的补贴天数则从定残之日起算。
关于伤残赔偿金，其金额将根据伤残鉴定结果的等级进行赔偿，且以上年度城乡居民可支配收入作为赔偿依据，根据伤残等级计算出相应的赔偿系数。
同样地，若伤残导致需要配置残疾辅助器具，则需按照鉴定报告的规定，对残疾辅助器具的费用进行赔偿。
至于续医费，主要指的是第二次治疗所需的费用，包括取出钢板等项目。
最后，交通费主要是指伤者在住院期间所产生的交通费用。
另外，若造成精神伤害或经法院判决确认存在精神损害，则需赔偿精神抚慰金。
至于死亡赔偿金，它不仅包括丧葬费用及抚恤金等，同时还可能涉及到其他相关费用。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国保险法》第六十五天保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。
责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。
被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。
责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。
责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

[律师回复] 解析：
《环境噪声污染防治法》明确规定，环保、公安、交通、文化、工商等政府机构都享有对环境噪声进行监管的法定职权。
然而需要特别强调的是，由空调设备正常运行所引发的噪音，通常被视为日常生活中常见的噪声污染问题，并因此而归属至当地公安局直接管辖范畴。
在这方面，如果您发现存在此类问题且需要对此提起投诉，请务必拨打当地公安局的24小时噪音投诉热线号码110寻求帮助和支持。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第十七条
开办食品小作坊应当符合下列条件，取得食品小作坊登记证：
（一）具备独立的生产加工场所，场所面积与生产加工能力相适应，布局符合工艺流程要求，生产加工场所环境整洁，并与有毒、有害场所以及其他污染源保持安全距离；
（二）具备与生产加工食品品种、数量相适应的设备设施，以及相应的处理废水、存放垃圾等废弃物的卫生防护设施；
（三）建立食品安全的管理制度和配备食品安全管理人员。
第十八条
申请食品小作坊登记证的，应当向所在地的县级人民政府食品药品监督管理部门或者其派出机构提交下列材料：
（一）申请书和本条例第十七条规定要求的相关证明材料；
（二）申请人有效身份证明和个体工商户营业执照；
（三）从业人员健康证明。
禁止隐瞒真实情况或者以提交虚假材料等不正当手段获取食品小作坊登记证。

[律师回复] 解析：
绩效考核拖欠现象属于违法行为。
绩效薪酬系针对员工在超额完成工作任务或表现出卓越工作绩效时所给予的奖励性质的薪酬待遇，其目的在于激发员工提升工作效率与工作质量。
若企业存在不当扣除绩效薪酬（实质上等同于全体员工的变相降薪）的情况，当事人可向当地劳动行政管理部门的劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
对于机动车驾驶员而言，虽然他们在确定自己的行为不会对其他正在正常行驶的车辆造成任何形式的干扰的情况下方可行使借道或者转向的权利，然而，这绝不代表他们可以随心所欲，任意妄为。
相反，他们必须严格遵守以下各项规定来规范自身的驾驶行为：
首先，在进入所借用车道之前，驾驶员应该确认该车道上的车辆具有优先通行权，并确保自己的车辆能够获得充分的行使空间；
其次，驾驶员在行驶过程中应当按照交通规则的要求，依次排队行驶，严禁频繁地变换车道；
再次，对于那些在快速车道上行驶的车辆来说，如果他们发现前方存在足够的空间供其超越慢速车道的车辆，且此种行为不会对快速车道上其他正在行驶的车辆构成任何威胁，那么他们是被允许进行超车的，但必须在完成超车之后立即返回原车道继续行驶；
第四点同样至关重要，那就是当左右两侧车道的车辆同时向同一方向变更车道时，位于左侧车道的车辆需要为右侧车道的车辆预留出足够的通行时间和空间；
最后，如果快速车道上行驶的车辆速度低于相关法律法规设定的最低标准，他们必须及时转换至低速车道，以确保行车安全。
法律依据：
《道路交通安全法》第四十三条
同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。
有下列情形之一的，不得超车：
（一）前车正在左转弯、掉头、超车的；
（二）与对面来车有会车可能的；
（三）前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的；
（四）行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。
第四十五条
机动车遇有前方车辆停车排队等候或者缓慢行驶时，不得借道超车或者占用对面车道，不得穿插等候的车辆。

[律师回复] 解析：
在办理购房贷款提前还款的手续上，通常情况下，您会被要求支付一定数额的违约金。
这主要依据贷款人与银行签订的按揭合同而定，因为提前偿还所购房屋贷款实际上构成了违约行为。
具体而言，如若在十二个月之内，借款人提前偿还的款项超过了其所申请的贷款本金余额的百分之二十，那么这种行为将被认定为实质性的提前还款，应当按照此次提前还款所涉及到的尚未结清的贷款余额的百分之二至百分之五的比率来计算并支付相应违约金，或者也可以选择按照收取若干个月的利息作为违约金的方式进行处理。
法律依据：
《贷款通则》第三十二条
借款人应当按照借款合同规定按时足额归还贷款本息。
贷款人在短期贷款到期1个星期之前、中长期贷款到期1个月之前，应当向借款人发送还本付息通知单；
借款人应当及时筹备资金，按期还本付息。
贷款人对逾期的贷款要及时发出催收通知单，做好逾期贷款本息的催收工作。
贷款人对不能按借款合同约定期限归还的贷款，应当按规定加罚利息；
对不能归还或者不能落实还本付息事宜的，应当督促归还或者依法起诉。
借款人提前归还贷款，应当与贷款人协商。

[律师回复] 解析：
若个人出于某种目的而私自制造虚假的收据或公章，则可能触犯我国《中华人民共和国刑法》的相关条款，将面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利等刑罚，而如果情节特别严重的话，刑期还可长达三年到十年之间。
根据相关法律法规，对于这类违法行为的处罚方式包括：
首先是拘留，拘留期限为10天至15天不等，同时还可以处以1000元以下的罚款；
其次，如果情节相对轻微，则拘留期限为5天至10天，罚款金额也相应降低，为500元以下。
具体而言，这些处罚措施适用于以下两种情况：
第一种是伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的行为；
第二种是买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
第二百八十条之一
在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十条之二
盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。
国家工作人员有前两款行为，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

[律师回复] 解析：
这无疑是违法的行为。
我们需要明确的是，学校在没有获得相关授权的情况下，并没有资格擅自检查学生私人财物。
根据我国现行法律条文，除非得到公安部门的批准，任何人都不能对公民的私有物品进行任意的搜查和没收。
这种行为若违反了法律规范，将被视为违法的行为。
然而，我们也必须认识到，如果学校或教师是出于搜寻犯罪证据的目的而进行搜查，那么这样的行为并不构成违法。
当学生认为自己的合法权益受到了学校或教师的侵犯时，他们可以向教育行政执法部门提出申诉，以维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百三十四条
为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。
第一百三十五条
任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的物证、书证、视听资料等证据。

[律师回复] 解析：
对于信贷员违法发放贷款罪的法律认定，其主要包括四个方面的内容：
1.从客体要素来看，本罪所侵害的是国家的金融管理秩序；
2.从客观要素来看，本罪在实际操作中表现为违反相关法规，玩忽职守或滥用职权，将贷款发放给关系人之外的其他人士，从而导致严重损失的行为；
3.从主体要素来看，本罪的实施者为特定的主体，即金融机构的从业人员；
4.从主观要素来看，本罪在主观心态上表现为过失。
法律依据：
《刑法》第一百八十六条
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；
数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，摩托车被视为机动车范畴。
倘若在此类交通事故中导致了人身伤害及财产损失，将由保险公司在其所提供的机动车第三者责任强制保险责任最高限额范围内进行补偿；
若仍存在不足之处，将依照以下规定来承担相应赔偿责任：
如非机动车驾驶人员或行人并无任何过失行为，那么此类责任应由机动车一方负责；
相反，如果能够提供充足证据显示非机动车驾驶人员或行人存在过错行为，则可根据其过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
而当机动车一方并未出现任何过错时，其所承担的赔偿责任不应超过百分之十。
然而，若交通事故的损失系由非机动车驾驶人员或行人故意碰撞机动车所致，那么机动车一方将无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
?
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
?
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若机动车因违规停车而遭受碰撞或剐蹭事件，且此种情况下的责任归属呈现出双方的过失性质，则应依据各方在交通事故中所发挥作用的大小及其所担负错误的严重程度，予以区别认定并各自承担难以说明主、次、从三类责任。
在涉及到因违停引发的刮擦事故中，违停的车辆无疑将承担相应的责任，通常情况下，该责任会被归为次要责任；
而相较之下，对方则可能被判定为主责。
然而，若违停之后再打开车门从而导致后方车辆直接与其发生刮擦，那么，开启车门的违停车将承担起事故的全部责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
解决方法如下：
1.寻求亲友协助还款：
仅限于资金临时周转不畅所引发的债务问题，可采用向亲朋好友借贷支付欠款的途径进行临时解决；
2.向银行申请还款期限推迟：
在预计无法按时偿还贷款时，可向银行提出延长还款期限的申请；
3.向银行申请停息挂账：
即暂停利息计算并将账务暂挂于账户中，待有能力后再行处理；
4.与银行协商以期减少还款金额：
若协商无果，可考虑向法院提起诉讼，请求司法机构对信用卡债务予以减免。
法律依据：
《民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
售卖假冒商品并不等同于欺诈行径。
欺诈行为乃是以谋求非法财产占有权为目的，利用隐匿真实情况及其它手段骗取他人财务的违法行为。
而在商品销售过程中，若涉及销售数额较大的假冒商品，便可能触犯销售伪劣产品罪，将面临二年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳或被处以销售金额百分之五十以上、两倍以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
未成年人入住酒店时，若有案底存在，警方有可能进行相关盘查。
一般的情况下，只要年满14周岁并且双方自愿，那么这种行为并不触犯任何法律法规。
然而，如果在入住过程中，酒店仅登记了其中一方的身份信息，而在警方例行检查时被发现，此时最重要的便是积极配合警方的调查工作，主动出示自己的身份证件，并详细说明双方之间的关系。
通常来说，这种情况并不会产生严重的后果，但警方可能会对酒店的管理和服务提出质疑，并对其进行相应的罚款处罚。
然而，需要特别注意的是，如果女方年龄未满14周岁，且在此期间发生了性关系，那么这将被视为违法行为。
根据我国现行法律规定，与明知未满14周岁的幼女发生性关系，不论该幼女是否出于自愿，都将被判定为强奸罪名成立。
这主要是由于对于不满14周岁的女性而言，她们的身心发育尚处于不完全阶段，因此我国法律明确规定，无论对方是否同意，与之发生性关系都将被视为强奸犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第五十七条
旅馆、宾馆、酒店等住宿经营者接待未成年人入住，或者接待未成年人和成年人共同入住时，应当询问父母或者其他监护人的联系方式、入住人员的身份关系等有关情况；
发现有违法犯罪嫌疑的，应当立即向公安机关报告，并及时联系未成年人的父母或者其他监护人。
《旅馆业治安管理办法》第十四条
公安机关对旅馆治安管理的职责是，指导、监督旅馆建立各项安全管理制度和落实安全防范措施，协助旅馆对工作人员进行安全业务知识的培训，依法惩办侵犯旅馆和旅客合法权益的违法犯罪分子。
公安人员到旅馆执行公务时，应当出示证件，严格依法办事，要文明礼貌待人，维护旅馆的正常经营和旅客的合法权益。
旅馆工作人员和旅客应当予以协助。
第五条
经营旅馆，必须遵守国家的法律，建立各项安全管理制度，设置治安保卫组织或者指定安全保卫人员。

[律师回复] 解析：
对于参与街头电玩赌博的涉事人员，若其行为尚未构成犯罪，那么，可以依据相关法律法规进行治安管理处罚，具体而言，将被处以五天以下拘留或五百元人民币以下罚款。
然而，如果情节较为严重，可能会被处以十天至十五天的拘留，同时还需缴纳五百元至三千元人民币不等的罚款。
而对于那些已经构成赌博罪的人，则将面临更严厉的惩罚，包括管制拘役以及三年以下有期徒刑，并且有可能被并处罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以盈利为目的，为赌博提供条件或者参与赌博，处五天以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处十天以上十五天以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
须依据特定情境进行判断：
1、持有辣椒水作为自卫工具并不被视为违法行为。
2、若在面临人身安全威胁时，以辣椒水予以回击并未超出必要限度，那么这将被视为合法的自我防护措施，不构成犯罪。
3、倘若滥用辣椒水意图攻击他人，尽管其程度轻微，仍有可能被认定为违法行为，将遭到治安处罚。
4、然而，若因随意使用辣椒水对他人身体造成损害，便无疑构成犯罪行为了，必须承担相应责任。
如故意伤害导致受害者达到轻伤及以上级别，应承担刑事责任；
若仅为轻伤以下，则将受到治安处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
中华人民共和国检察院有权对以下14种具体犯罪行为予以直接立案并展开调查工作，包括：
1、非法拘禁罪；
2、非法搜查罪；
3、刑讯逼供罪；
4、暴力取证罪；
5、虐待被监管人罪；
6、滥用职权罪；
7、玩忽职守罪；
8、徇私枉法罪；
9、民事、行政枉法裁判罪；
10、执行判决、裁定失职罪；
1
1、执行判决、裁定滥用职权罪；
1
2、私放在押人员罪；
1
3、失职致使在押人员脱逃罪；
以及1
4、徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。

[律师回复] 解析：
不合法性。
这样的行为并不符合我国相关的法律法规，劳动者可以向当地劳动监督管理部门反映有关情况。
若双方就薪资待遇等问题无法达成共识，还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关细则，试用期有着详尽的规定和要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若用人单位以员工休产假为理由，公然解除其劳动关系，则此举显然是违法的。
根据相关法律规定，用人单位在这种情况下应以给予经济补偿为前提条件，并需按照员工在本单位早已累积的工作时长，每满一年便向该员工支付一个月的工资作为标准。
对于女性员工而言，尤其需要注意的是，在怀孕期间、分娩后以及哺乳期间，用人单位均无权单方面解除与她们之间的劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。