办理结婚证必须要去婚检吗？要去哪婚检

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 对方属于过度医疗，不用担心

[律师回复] 你好，他是因为什么犯罪被抓

[律师回复] 赔偿你的实际损失。。。。。

[律师回复] 你好！是需要身份证的。

[律师回复] 保险公司赔付之后，需要把司机垫付的钱还给他

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 可以年检的，查封不影响

[律师回复] 你好，可以详细说明下你的情况。

[律师回复] 你好，你老公现在被羁押吗？

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，这边是看具体的案情判定呢

[律师回复] 您好，护理费一一般只有住院期间的

[律师回复] 可以不起诉，具体可以找我处理

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 被传达到检察院签字，具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 您好 不要相信这种威胁，这种情况下建议报警处理 提供聊天记录等证据给警方

[律师回复] 可以先从派出所报警，然后经派出所确定证据，再往下进行司法程序

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

[律师回复] 当案件由交警部门转交至检察院之时，作为当事人的您必須亲自到场，这是法律规定的程序要求。基本上来说，在正式提交案子至检察机关之前，涉案人员可能已受到羁押处罚。在此过程中，交警部门会将相关的涉案人员、案件档案及其他各项物件悉数交给检察院处理。一旦案子移交至检察院，他们有责任和义务按照相关的法定程序进行案件审查，并依法询问相关的犯罪嫌疑人。