1在实习期扣6分，会延长实习期吗？

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 你好，方便电话联系嘛？可以公司

[律师回复] 您好，是否有什么凭据证明买卖关系？l

[律师回复] 根据你所陈述的情况，会结合具体的实际情况，结合法律规定，结合相关的证据判定

[律师回复] 你好，请问是否有借条呢

[律师回复] 您好这边可以帮到您。

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下。F

[律师回复] 您好，当时借款有没有打条子？

[律师回复] 你好！如果已经录音取证，建议起诉。如果还没有录音证据，电话录音或者当面催款录音。

[律师回复] 您好，问题现在解决了吗

[律师回复] 向不特定的公众侮辱、诽谤他人，给其社会评价造成实际的影响。

[律师回复] 扣留总金额95000元港元是因为什么原因呢

[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向

[律师回复] 看交警部门证明处理了，，

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 然后呢，想要律师怎么帮你

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你好，是打架还是自己受伤的

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答