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执行异议是否属民事诉讼范畴

4.2w浏览 匿名 2020-11-11 广东惠州
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实习期间劳动争议不属仲裁范畴
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交通肇事罪是否属于过失
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,交通肇事罪乃是一种典型的过失犯罪类型。
具体而言,其犯罪构成要求行为人必须负有过失责任,此为该类犯罪之核心特征。
其次,若行为人在实施交通运输活动过程中,由于未遵守交通运输相关法律法规,从而导致严重后果的发生,即致他人重伤或死亡,亦或是造成公共财产及私人资产的重大损失。
在此情况下,其将面临刑事处罚,可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役不等的刑罚。
然而,若行为人事后选择逃避责任,甚至存在其他极其恶劣的情节,那么其所应承担的刑责将会加重,可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
更为严重的是,如果行为人在逃逸过程中致使他人死亡,那么其将面临最为严厉的惩罚,即七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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提成属不属于工资的范畴
提成款是计件工资制的主要方式之一。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的,而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
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提成属不属于工资的范畴?
提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中,很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
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职业病属不属于工伤范畴
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