您好，我想问一下在行政诉讼中，某公民控告某工商行政管理部门对他的罚款决定违法，该公民举出证明其行为为合法经营的证据；被告工商行政管理部门提供作出此罚没款物决定时所依据的现场笔录，证明罚款的合法性这些证据属于本证还是反证？理由是什么呢？

[律师回复] 你好，可以起诉。对方的身份信息有吗

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 可以向法院起诉，提交诉状跟证据材料。

[律师回复] 你好，可以的，可以起诉要求分红

[律师回复] 你好，要先进行劳动仲裁。

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，可以直接起诉到人民法院主张抚养费

[律师回复] 如果协商不成，可以通过法院调解离婚

[律师回复] 您好，诉讼离婚您之前起诉过没有？具体咨询可以面谈，可以打我的电话约时间见面比较好

[律师回复] 搜索离婚，具体你可以咨询我

[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。

但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。

需要注意的是，辞职时要注意以下几点：

1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。

希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。

[律师回复] 您好，我是卢晓迦律师，您可以详细说一下具体情况

[律师回复] 你好，可以详细说一下情况

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 具体情况详细沟通，稍后律师电话联系您，给您解答

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，可以详细的说一下么

[律师回复] 不可以，法院倒是可以调解离婚，但是程序相对来说也麻烦点

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通