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打架造成寻衅滋事，最多判多久
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约架是寻衅滋事吗
不是。约架涉嫌构成聚众斗殴罪。聚众斗殴罪是指纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。《刑法》规定，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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刑事辩护
你好，我现在和家人要换一套大房子，我已经结婚有哈孩子了，换大房子的首付和装修大概80万左右，是婚前买的房子写的我父亲名字出售得来的，以后每个月供我和我爱人还有我父母商量没人一人一千，想问一下万一以后离婚怎么利益最大化，还有我本人名下还有一套房子，也是在婚前买的这个没有影响对吗
[律师回复] 您好，属于夫妻共同财产的到时候会主张分割，个人财产的离婚时属于个人不会分割
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打架就算寻衅滋事吗
视情况而定。有下列情况之一的构成寻衅滋事罪：1.随意殴打他人，情节恶劣的；2.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；4.在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。否则就只构成寻衅滋事行为，受到行政处罚。
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刑事辩护
在被迫解除劳动合同通知书里面写本人最后在岗日期为2024年6月13日，那13号还要去上班吗？
[律师回复] 在被迫解除劳动合同通知书里面写本人最后在岗日期为2024年6月13日，那13号已经不需要再上班了
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打架寻衅滋事是什么罪
视情况而定。有下列情况之一的构成寻衅滋事罪：1.随意殴打他人，情节恶劣的；2.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；4.在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。否则就只构成寻衅滋事行为，受到行政处罚。
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拉架也算参与寻衅滋事吗
不算寻衅滋事。单纯的拉架而没有参与，也没有提供帮助，并且证据足以证实的，不会构成寻衅滋事。法律规定，随意殴打他人，情节恶劣的，构成寻衅滋事罪，应当判处五年以下有期徒刑。
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刑事辩护24年一月十九日 我男朋友在和我吵架时候 不顾我的意愿强行
和我发生关系，抢我手机阻止我报警，后来我们两个还打起来了。后来他哀求我，说会对我好的，我说我有保留报警的权利，只要他说到做到对我好，但现在他伤害我，对我很恶劣，想问如果我报警，他能判几年
[律师回复] 具体什么问题，请详细说明
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快速解决“诉讼仲裁”问题
你好，之前吵架拿菜刀吓唬别人然后被派出所叫去被关去冷静十几个小时放出来了，过了几天又打电话叫过去，过去打电话说下班了又说过3天又去是咋回事呢？还要被关吗
[律师回复] 你好，你是咨询行政拘留的案子
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您好，这边是交通事故，我开车在路上正常行驶，是单向四车道，我在最里面行驶，结果一个老人横穿马路走过来，因为是开的垃圾压缩车，比较大，又比较重，刹车避让的时候车灯部位撞到了老人，导致倒地，头磕在地上，在重症监护室待了五天，第六天去世了，我这边会怎么判
[律师回复] 您好，根据交通部门出具的事故责任认定书进行责任划分和赔偿
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一个人打架算寻衅滋事吗
一个人也可以构成寻衅滋事罪。寻衅滋事罪并没有人数的要求，只要破坏社会秩序情节恶劣的就可能构成此罪。按照《刑法》规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人,情节恶劣的；(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的。
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刑事辩护你好，我想咨询下，在上海休产假期间五险一金个人部分需要谁承担，工资是发的上海最低2690元
[律师回复] 在上海休产假期间，五险一金个人部分需要由职工本人承担。
根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。
如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。
根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。
如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。
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快速解决“劳动纠纷”问题
入职满一年多半个多月，当天临时人事口头说要求离职，第二天不用来了，入职期间无任何不良和造成公司损失情况，只赔付一个月底薪，没有任何绩效金或者其他赔偿，想问下按照劳动法合理吗，不合理的话正常应该是怎么个赔付金额，谢谢
[律师回复] 您好，情况可以详细说一下。
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你好，入职公司一年多半个月，今天突然上班口头被告知辞退，期间无任何不良或者给公司造成损失的情况，这种情况说只赔我一个月底薪，不算绩效金，也没有其他任何补偿，这种想了解下合理吗
[律师回复] 你好这个问题是可以解决的
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