合同无效、被撤销或者终止不影响解决争议的方法

[律师回复] 婚内也可构成强奸，精神辱骂可以直接起诉

[律师回复] 您好，具体法院会根据双方实际情况来看

[律师回复] 你好可以电话聊下？！！！

[律师回复] 你好，可以详细说明情况X

[律师回复] 孩子多大？现在孩子跟着谁啊

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 你好 现在案件到那个阶段了

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 找公安机关协助你把钱要回来

[律师回复] 您 好，这个是要签 的， 不然可以会仲裁

[律师回复] 您好，具体什么情况呢

[律师回复] 法律规定成年后不能独立生活的，比如由不抚养的，承担抚养费，不能独立生活的情形是子女丧失或部分丧失劳动能力或者z其他原因，应当承担支付生活费的义务

[律师回复] 可以协商，你是哪一方呢

[律师回复] 解析：
已经依法审判且执行完毕的合同，原则上不得再行撤销，然而特定情形下仍然具有申请撤销之可能。
依据我国《中华人民共和国民法典》相关法规规定，倘若该合同是因存在重大误解而被缔结，抑或是一方当事人采用欺诈、胁迫等不正当手段，致使另一方在违背其真实意愿的情况下签订的，则受到损害的一方可向人民法院或仲裁机构提起诉讼，要求撤销此项合同。
除此之外，若合同在订立过程中明显显示出对其中一方过于苛刻，导致双方权利义务严重失衡，那么当事人同样有权利向人民法院或仲裁机构提出撤销合同的请求。
因此，如若当事人发现已决判并已执行完毕的合同存在上述任一种情况，均可向人民法院或仲裁机构提交撤销合同的申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百四十九条
第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
消费者权益保护法规是针对在维护消费者权益过程中所产生的各种经济关系所涉及到的诸多法律规定的整体概括。
其中最为关键的参与者当属消费者，而这一法律所要保护的核心内容便是消费者的权益。
消费者为了满足日常生活所需而购买、使用商品或接受服务时，他们的权益便会受到这部法律的严格保护。
同时，经营者在向消费者提供其生产、销售的商品以及提供服务的过程中，也必须严格遵守本法的各项规定。
此外，农民在购买、使用直接用于农业生产的生产资料时，同样应该参照本法的相关规定来执行。
我国的相关法律明确规定了以下四个基本原则：
（1）经营者有义务依照法律规定提供商品或服务；
（2）经营者与消费者之间进行交易时，应当遵循自愿、平等、公正、诚信的原则；
（3）国家有责任保护消费者的合法权益免受任何形式的侵害；
（4）所有的组织和个人都有权利对任何可能损害消费者合法权益的行为进行社会监督。
以上这四大原则不仅是我国《消费者权益保护法》的主导思想，更是市场经济环境下的行为准则。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二条
消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护；
本法未作规定的，受其他有关法律、法规保护。

[律师回复] 解析：
在针对主张抚养权的法律诉讼中，若对方未能出席庭审，法院将有权力依据相关法规进行缺席审判。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》的明文规定，倘若被告接到出庭通知后，未曾获得适当理由而无故缺席法庭，或是在未经法庭许可的情况下擅自退庭，那么，依据此情形，法院有权对其作出缺席判决。
无论双方是否存在抚养关系，法院都会根据案件的具体事实与情况，来确定抚养费用的具体数额以及支付方式。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十三条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，当雇员连续签署三份或以上相同类型的劳动合同后，就将自动视为签署了终生劳动合同。
倘若雇员本身并未明确表示拒绝签署指定期限的劳动合同，那么他/她理应被赋予签署无固定期限劳动合同的权利。
劳动合同，也被称作劳动契约或劳动协议，它作为调整劳动关系的主要法律形式，同时也设定了劳动者和用人单位之间劳务关系的基础条件。
值得强调的是，在我们国家的劳动法规中，劳动合同居于核心并且不可替代的地位。
其中，固定期限劳动合同就是指由用人单位和劳动者双方共同商定好合同到期日期的劳动合同类型。
当然，如果雇主与雇员能够达成共识，同样可以通过互相签署来达成固定期限劳动合同。
至于固定期限劳动合同到期之后，是否需要进行续签，这主要还是看用人单位的决断。
从商业角度来看，雇主若想保持他们的用工灵活度和降低劳动力成本，往往会倾向于选择签订固定期限劳动合同；
而相反地，对劳动者来说，恰恰因为他们无法保证自己能不能长期留在这个岗位上工作，也就预示着他们可能缺乏较强的职业稳定性。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在法庭审理当日，原告依然有权撤销起诉。
根据相关法律条文的明确规定，在尚未得到判决结果前，原告均有权利提交撤诉申请，然而是否批准则需要由审理该案件的人民法院进行决策。
倘若原告未能如期出席庭审或者中途退出审判过程，将可能会被视为自动撤销起诉；
但如果法院已经裁决不允许撤诉，那么就只能按照缺席审判的方式来处理此案了。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十三条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；
被告反诉的，可以缺席判决。
第一百四十五条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
个体工商户的营运主体存在变更可能性，然而，这是有一定条件限制的。
在家庭内部成员之间的转让操作是允许的，而无法直接变更成非家庭成员。
若需将原来的营业执照进行注销登记，然后由新的经营者重新提出注册登记申请。
对于以家庭为单位运营的个体工商户来说，在家庭成员之间变更经营者时，可以在已经备案的参与经营的家庭成员范围内，由所有参与经营的家庭成员在《个体工商户变更（换照）登记申请书》的经营者签名栏中签署确认。
原经营者以及变更后的经营者均应在经营者签名栏中进行签字确认。
法律依据：
《个体工商户条例》第十条
个体工商户登记事项变更的，应当向登记机关申请办理变更登记。