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交通事故雇佣司机要赔偿吗?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-11-29 西藏昌都
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律师解答 共1条
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    未违反交通法规,是不需要负刑事责任的。至于民事责任,具体情况具体分析。如果是撞了车,也是不需要承担责任的,谁都不需要承担。如果是撞了人,要承担百分之十的责任。除去交强险和商业险的赔付,其余由雇主承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定, 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。  前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
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    10 2020-11-29
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雇佣司机交通事故理赔
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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雇佣司机发生交通事故谁来承担责任?
发生交通事故后,最主要的是赔偿问题,在雇佣司机发生交通事故时,根据司机的行为判断,如事故产生的原因是司机的过失,例如正常驾驶中行人突闯马路,由雇主承担赔偿责任;如因为司机的故意或者重大过失发生事故,例如醉酒驾驶,雇员与雇主承担连带赔偿责任,雇主承担责任后可以向雇员追偿。
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雇佣司机发生交通事故谁来承担责任?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇佣司机发生交通事故谁来承担责任,重大过失如何认定?进行了解答,希望能解答您的问题。
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雇佣司机发生交通事故责任怎样进行划分
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。当事人逃逸,造成现场变动、证据灭失,公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的,逃逸的当事人承担全部责任。
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雇佣司机和车主交通事故责任认定是怎样的
不管是人身损害赔偿解释的规定还是侵权责任法的规定,雇主对受害人承担责任的归责原则均为无过错责任原则。雇主责任涉及的是对外责任承担问题,而不是雇员与雇主之间的法律关系。因此,人身损害司法解释规定当雇员存在故意或重大过失时,与雇主承担连带赔偿责任,显然违反了雇主责任的性质,不符合基本法理。
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