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正当防卫和紧急避险有什么区别？
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对紧急避险可以正当防卫，但是需要满足一定的法定条件。正当防卫不是违法行为，是不需要承担刑事责任的，但是如果不能证明自己的正当防卫的情况下，是需要根据情节承担法律责任的。
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正当防卫和紧急避险的区别
正当防卫的危险来源是人的不法侵害，紧急避险的危险来源可以是人的不法侵害，也可以是自然灾害、动物的侵袭。实施的对象不同：直接对不法侵害人进行反击，属于正当防卫的范畴，若是为躲避不法侵害而损害第三者的利益的，属于紧急避险。
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正当防卫与紧急避险的区别
1.正当防卫针对人为非法侵犯，紧急避险则涵盖更广泛的危险源，包括人为无法控制的危害。正当防卫是对侵犯者回击，紧急避险是规避损失。
2.紧急避险需明显的主观被迫性，与正当防卫不同。
3.紧急避险无特殊身份要求，而正当防卫人人可为。
4.避险行为保护的权益须超过损害，否则无需保护。
5.正当防卫针对不法侵犯者，紧急避险针对第三方。
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紧急避险和正当防卫的区别
1.危险源：正当防卫主要针对人的违法行为；紧急避险则涉及人为违法行为、自然灾害及野生动物攻击等。
2.被迫性：紧急避险因无法避免的原因进行，具有显著被迫性；正当防卫则无此限制。
3.主体要求：紧急避险执行者无需特定职业；正当防卫则适用于所有人。
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紧急避险与正当防卫的区别
(1)危害的来源不同。正当防卫中危害的来源只能是人所实施的不法侵害行为;而紧急避险中危害来源比较广泛，它不仅限于人的不法侵害行为，还可以是自然界的力量、动物的侵袭等等。(2)行为指向的对象不同。正当防卫只能对不法侵害者本人来实行，不能损害没有参与实施不法侵害的其他人的利益。
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正式员工开除赔偿标准最新
[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
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